Tôi được tiếp nhận hơn 10 năm nay và do Vụ Tổ chức của Bộ ký QĐ và cử về công tác tại một đơn vị sự nghiệp kinh tế thuộc Bộ. Do hoàn cảnh kinh tế gia đình khó khăn, lương nhà nước không đủ chi tiêu, tôi xin thôi việc (trong đơn tôi chỉ viết là vì lý do cá nhân). Tôi đã làm đơn gửi lãnh đạo và 28 ngày sau, cơ quan tôi ra thông báo là không đồng
chúng tôi. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, nếu chúng tôi bị công ty đuổi việc vì lý do cắt giảm nhân sự thì có được bồi thường hợp đồng không và nếu chúng tôi viết đơn xin nghỉ thì có phải bồi thường cho công ty không ? Rất mong luật sư trả lời sớm. Tôi xin cảm ơn.
lao công cho một lò mổ gia súc, lương tháng là 3tr2, họ bảo mới tăng lương lên 3tr5, trong khi bà đã hết tuổi lao động và lại có rất nhiều con cháu, ông giám đốc chỗ bà ý chửi cháu rất khó nghe mặc dù tai nạn là cháu không cố ý và cháu cũng rất tận tình chăm sóc bà, cháu hỏi là nếu ông ấy sử dụng lao động như vậy có phải là sai k ạ? Cháu đã đưa bà
Em xin trình bày sự việc như sau em trai em là công an viên trực xã đang đi làm nhiệm vụ bị hai thanh niên uống rượu đi xe máy ngươc chiều đâm thẳng vào khiến em trai em qua đời và bên họ đi sai đường. Hai thanh niên đó người điều khiển cũng đã chết, người ngồi sau bi thương nặng vậy gia đình em viết đơn kiến
Ở công ty em có 1 công nhân bị TNLĐ, khá nặng (bị dập cả bàn tay). Vậy: - Đối với trường hợp này thì BHXH có chi trả chi phí điều trị (bao gồm: tiền thuốc và viện phí) không? - Vì bị khá nặng như vậy nên phải điều trị trong thời gian dài, như vậy thì Bảo Hiểm có trách nhiệm chi trả tiền lương cho Công nhân trong suốt thời gian điều trị đó hay
Việt Nam 3 năm và công ty bên Việt Nam yêu cầu được giữ sổ đỏ( có sự đồng ý của chủ sở hữu là bố tôi). Mặt khác, nếu như tôi phá hợp đồng đó thì tôi sẽ phải bồi thường phí đào tạo" tổng chi phí đào tạo ước tính cho cả khóa học khoảng 150.000.000 đồng" (trích nguyên văn trong bản hợp đồng). Tôi đã làm việc bên đó được 2 năm,nhưng vì lí do
lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi em vào làm từ đó cho đến hết tháng 3-2016, em xin nghỉ vì công ty đã nợ lương tất cả các nhân viên trong 3 tháng 1, 2, 3 và chưa trả hết lương của tháng 12-2015. Hiện tại, công ty vẫn còn nợ lương của hầu hết nhân viên trong công ty. Em đã nghỉ, mới lấy lại được bằng tốt nghiệp mà
Em có câu hỏi này rất mong luật sư trả lời giúp em. Trong 1 công ty cổ phần, thì có những loại bảo hiểm gì cho nguời lao động, tiền bảo hiểm/năm là bao nhiêu và việc đóng tiền bảo hiểm là do nguời lao động hay nguời sử dụng lao động chịu? Thủ tục làm và nộp bảo hiểm như thế nào và có bắt buộc không? Cảm ơn luật sư.
Tôi có chung vốn 240 triệu đồng với chị bạn mua bán hải sản. Nay chồng tôi bị bệnh nên tôi muốn lấy lại số tiền này để lo cho chồng và nuôi con nhỏ đi học thì chị ấy không trả, mà nói là thua lỗ hết. Tôi kiện ra toà đòi tiền thì toà thông báo nộp tiền tạm ứng án phí. Nhà tôi quá khó khăn xin miễn nộp tiền thì toà không cho vì không thuộc diện được
/6/2014 khi HĐ cũ hết hiệu lực mình không thấy có HĐ ký kết mới, nhưng mình vẫn được trả lương đầy đủ theo HĐ đã hết hạn kia thêm 1 năm nữa. Đến hôm nay, ngày 15/6/2015 thì bên UBND TP X đã đơn phương chấm dứt HĐ với mình. Và sẽ kết thức HĐ vào 1/7/2015 (báo trước cho mình là 15 ngày). Mình muốn hỏi là: Liên quan đến Luật Lao Động, thì khi bên Sử dụng
lương ngừng việc; trợ cấp thôi; trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định pháp luật.
•Trả lương cho người lao động thue lại ít nhất không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lại động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau
A vay B 100 triệu đồng để làm ăn kinh tế. Đến thời hạn trả, A tự dưng biến mất, thay số điện thoại hòng cắt đứt liên lạc với B. B đã tìm đủ mọi cách để gặp A nhưng không được. B làm đơn tố giác A ra CQCSĐT công an quận X nơi A đang sinh sống? Xin Luật sư tư vấn, trường hợp A đã hoàn trả đủ số tiền ban đầu A vay cho B, B cũng làm đơn bãi nại, A còn
luật quy định một cách đầy đủ.
- Hạn chế:
Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp chủ sử dụng lao động “lách luật”, vừa tạo đủ nguồn nhân lực (chủ yếu là lao động phổ thông) nhưng lại trốn các nghĩa vụ với người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… trong khi doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí, tăng lợi nhuận
Tôi là giáo viên mầm non, theo như tôi ký hợp đồng lao động thì sau 3 tháng thử việc tôi sẽ được mua bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước nhưng bây giờ tôi làm hơn 5 tháng, thì tôi hỏi về quyền lợi bảo hiểm xã hội thì bên chủ doanh nghiệp không đồng ý mua (không mua cho tất cả giáo viên trong trường) vậy có phải bên chủ doanh nghiệp đã
Chính sách đào tạo và sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số: Thực tế hiện nay có rất nhiều con em là người dân tộc thiểu số ở các địa phương đã tốt nghiệp ra trường nhưng chưa có việc làm, Uỷ ban Dân tộc có ý kiến như thế nào trong việc bổ sung các chính sách để các đơn vị, cơ quan sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số nhằm tạo việc làm cho
Tôi sinh 4/1957 hiện công tác tại một doanh nghiệp nhà nước đã 40 năm, hợp đồng không thời hạn, Nay vì lý do sức khoẻ tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ và đã nộp đơn trước 45 ngày theo qui định (xin thôi việc từ 1/4/2016). Vậy: - Theo luật lao động tôi có được cơ quan giải quyết chấm dứt HĐLĐ hay không? - Nếu đơn vị không giải quyết mà sau thời hạn 45
người cao tuổi cô đơn bị bệnh nặng không thể đến khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thì Trạm y tế xã, phường, thị trấn cử cán bộ y tế đến khám bệnh, chữa bệnh tại nơi cư trú cho những người này. Trong trường hợp Trạm y tế xã, phường, thị trấn có yêu cầu đưa người bệnh thuộc đối tượng này tới cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì Ủy ban
vi phạm về quyền lợi của người lao động không?(vì tôi đang thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi). - Nếu tôi đồng ý chấm dứt HDLD với công ty vào T5/2014. Chốt sổ tới lúc nghỉ việc thì tôi đóng được 2 năm 5 tháng (tính từ T5/2011 đến T10/2013),tôi làm thủ tục để hưởng BHTN 1 lần thì như thế nào? và bao nhiêu LCB: 2.250.000 đồng Xin chân thành
Anh chị cho em hỏi hiện nay em đang làm cho doanh nghiệp tư nhân, giám đốc em có làm dấu sao y bản chính văn bản. Nếu công ty em có hợp đồng kinh tế bản chính, hoặc hóa đơn đỏ thì đóng dấu sao y có giá trị pháp lý không ạ? Cách đóng dấu như thế nào? Em xin cảm ơn! Gửi bởi: Nguyễn Thị Thim
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
