Tại cơ quan tôi đang làm việc (một đơn vị trực thuộc Sở), hiện có nhiều lao động (NLD) đã và đang đến thời điểm hết hạn HĐLĐ (loại HĐLĐ xác định thời hạn). Trước đó, Giám đốc cơ quan uỷ quyền cho phòng Hành chính Tổng hợp ra thông báo hết hạn hợp đồng theo Điều 47 Bộ Luật lao động, đến ngày hết hạn thì ra quyết định chấm dứt hợp đồng rồi hướng
, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động… ”. Như vậy, Công ty bạn chỉ được quyền chuyển chị T sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà hai bên ký kết khi thuộc một trong các trường hợp sau:
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp
Về BHXH, nếu NLĐ có từ hai hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng bảo hiểm theo hợp đồng có mức tiền công cao nhất. Do đó, bạn không cần đóng bảo hiểm tại công ty thứ hai mà bạn làm việc nhưng nơi làm việc này phải thanh toán tiền bảo hiểm vào tiền lương của bạn.
Về thuế TNCN, thu nhập từ tiền lương là thu nhập chịu
Bà sinh con và nghỉ chế độ thai sản từ ngày 26/03/2015, đã được cơ quan BHXH huyện Bát Xát giải quyết chế độ thai sản theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 và Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006.
Về chế độ nghỉ phép hằng năm đối với giáo viên, không thuộc lĩnh vực cơ quan BHXH giải quyết, căn
Hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể đối với những trường hợp sinh con trước ngày 01/5/2013 được hưởng 6 tháng nên cơ quan BHXH vẫn đang xét duyệt, quyết toán theo quy định hiện hành (người lao động được nghỉ 4,5 hoặc 6 tháng tùy thuộc vào điềi kiện làm việc). Sau khi có văn bản hướng dẫn, chúng tôi sẽ thông báo đến các đơn vị vvà thực hiện
Tôi làm Phòng kế toán cho công ty cổ phần từ năm 2003. Đến tháng 10-2015, sau 6 tháng nghỉ thai sản, công ty tự ý chuyển đổi tôi qua bộ phận Hành chính - nhân sự mà hoàn toàn không nói rõ lý do. Từ đó đến nay không tăng lương. Tháng 12-2015 và tháng 3-2016, tôi đề xuất tăng lương hai lần công ty vẫn không tăng. Tháng 6-2016, tôi viết đơn nghỉ
1. Điều kiện hưởng thất nghiệp:
-Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động .
- Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động nơi đã làm việc trước khi bị mất việc làm.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày tính theo
Thưa luật sư, tôi đang ký hợp đồng lao động 12 tháng tại đơn vị sự nghiệp thuộc khối nhà nước. Thời hạn hợp đồng từ 01/1/2014 đến 31/12/2014. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 2 năm. Tôi dự kiến sinh vào tháng 3/2015. Nếu đơn vị sự nghiệp tôi đang làm chỉ tiếp tục ký hợp đồng cho tôi đến tháng 3/2015 thì tôi có được cơ quan tiếp tục đóng bảo
Công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với vợ bạn. Nếu công ty cố tình chấm dứt hợp đồng thì vợ bạn có quyền khởi kiện để buộc công ty nhận trở lại làm việc và bồi thường thiệt hại.
Công ty chỉ có quyền sa thải vợ bạn nếu thuộc một trong các trường hợp quy định sau đây của Bộ luật lao động năm 2012:
"Điều 126. Áp dụng hình
Miễn nhiệm hòa giải viên lao động được quy định tại Điều 6, Nghị định 46/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động.
Theo đó, Hòa giải viên lao động miễn nhiệm thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Có đơn xin thôi tham gia hòa giải viên;
b) Không hoàn thành nhiệm
gian đến khi tổ chức hội nghị tập huấn, BHXH sẽ mời đơn vị bạn tham dự.
3. Việc bạn phản ánh về tinh thần thái độ làm việc của một số cán bộ thuộc cơ quan BHXH quận Liên Chiểu, Ban biên tập Website BHXH thành phố Đà Nẵng xin tiếp thu và sẽ chuyển ý kiến của Bạn đến Giám đốc BHXH thành phố và Giám đốc BHXH quận Liên Chiểu để kiểm tra, chấn chỉnh
Kính gửi BHXH Thành phố Đà Nẵng Đơn vị tôi thuộc nghành may công nghiệp , có lao động nữ sinh trong nhưng chức danh công việc là phụ may CN thì có được hưởng chế độ 5 tháng không
, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định. Như vậy em có được nghỉ bù không? và làm đơn xin nghỉ như thế nào?
Việc dạy thêm, học thêm được Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định tại Thông tư số 17/2012/TT-BGDĐT, ngày 16-5-2012. Tùy thuộc vào đối tượng người học, cấp học, ngành học … khác nhau mà việc học thêm, dạy thêm có quy định khác nhau. Trong thư của bà không nói rõ cấp học, ngành học của cháu, chúng tôi xin trích nêu các nguyên tắc phải được đảm bảo trong
hiện nay tôi vẫn thấy việc dạy và học diễn ra bình thường, theo tôi được biết vì đã có nhiều lá đơn khiếu nại vấn đề này rồi nhưng không chấm dứt triệt để. Xin vui lòng giúp chúng tôi chấm dứt vấn đề này hoặc cho chúng tôi biết tiến hành nộp đơn khiếu nại tố cáo ở cơ quan nào thì mới thực hiện nghiêm chỉnh theo quy định của nhà nước. Thay mặt phụ
ở đơn vị tôi cả 2 vợ chồng cùng làm tại công ty. Khi vợ nghỉ sinh con thì người chồng nghỉ chế độ như thế nào ạ, Tôi muốn hỏi cách lập vào mục VI: lao động nghỉ việc khi vợ sinh con, hay mục VII lao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con, ngày nghỉ tính từ này sinh con hay tùy thuộc vào người lao động ạ?
các trường hợp: bồi dưỡng về nghệ thuật, thể dục thể thao, rèn luyện kỹ năng sống. Cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp và trường dạy nghề không tổ chức dạy thêm, học thêm các nội dung theo chương trình giáo dục phổ thông.
* Đối với giáo viên đang hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập:
- Không được tổ
, quản lý, kiểm tra hoạt động này theo quy định.
Tuy nhiên do thực hiện chưa triệt để và đồng bộ các biện pháp nên vẫn còn nhiều bất cập, hạn chế; gây bức xúc trong nhân dân, ảnh hưởng đến uy tín của nhà trường và đội ngũ nhà giáo. Trách nhiệm trước hết thuộc về công tác quản lý trực tiếp của thủ trưởng các đơn vị trường học.
Lập Phương
giảng/năm học đối với giáo viên, giảng viên dạy nghề; định mức giờ chuẩn giảng dạy/năm đối với giảng viên cơ sở giáo dục đại học, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được gọi chung là định mức giờ dạy/năm.
Năm học quy định tại Thông tư liên tịch này được
học sinh lớp 12. Về nguyên tắc thì bạn thuộc đối tượng được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ.
Tuy nhiên theo Khoản 6 Điều 3 Thông tư liên tịch số: 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 8/3/2013 của liên bộ gồm: Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính "Hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
