Giáo viên hưởng chế độ thai sản trùng với nghỉ hè có được bố trí nghỉ bù?

Theo Bộ Luật lao động năm 2012 thì người lao động tham gia BHXH khi sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản 06 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính kể từ khi người lao động xin nghỉ việc sinh con (được nghỉ 02 tháng trước khi sinh con). Và theo Luật BHXH năm 2006, thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy, Luật BHXH không quy định trường hợp người lao động là giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì được nghỉ bù đối với thời gian bị trùng đó.

Trường hợp của Bạn được nhà trường giải quyết thời gian nghỉ chế độ thai sản khi sinh con 06 tháng là đúng quy định, còn việc Bạn có được nhà trường bố trí nghỉ bù hay không thì thuộc thẩm quyền của Ban Giám hiệu nhà trường nơi Bạn đang công tác và quy định riêng của ngành giáo dục.