chúc (ví dụ giám định chữ ký) hoặc yêu cầu tòa án ra phán quyết về vấn đề này hay yêu cầu tòa án giải quyết về toàn bộ vấn đề thừa kế trong đó bao gồm cả di chúc
Trước hết về quyền của người sử dụng đất, người sở hữu nhà theo quy định của Luật Đất đai và Luật nhà ở thì chủ sở hữu, chủ sử dụng được toàn quyền quản lý, định đoạt theo nhu cầu và mục đích của mình trong đó có việc chuyển nhượng cho cá nhân tổ chức khác.
Tuy nhiên đối với doanh nghiệp thì về mặt thủ tục hồ sơ có phần phức tạp hơn vì đây
đữa ra quyết định của toà an là bà C nầy chỉ được quyền trong giữ ngôi nhà đó cho đứa con khi đến 18t phải trao trả nhà cho đúa con . và giờ e phải làm sao đê lấy được tiền nhà em nên thưa ông A vì đã không làm theo hợp đồng với e hay là thưa bà C. và khi đưa ra toàn giải quyết thì em có được bồi thường những khoản nào . vì số tiền mua nhà e mượn của
tòa xử bên thứ 3 thắng kiện. Nay công văn ghi rõ để đảm bảo việc thi hành án nên tạm thời ngăn chặn việc mua bán, sang tên miếng đất. Chờ cho việc thi hành án có kết quả sẽ liên lạc để tôi nộp lại hồ sơ và giải quyết theo quy định. Vậy tôi xin hỏi các ls như sau: 1/ Tôi đã thực sự làm chủ miếng đất hay chưa? 2/ Việc tranh chấp và thi hành án của
Chị có thể trình bày với chính quyền sở tại như sau:
Theo Pháp lệnh Thủ tục giải quyết vụ án dân sự, bản án sơ thẩm có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày tuyên án, nếu không có kháng cáo, kháng nghị; bản án phúc thẩm có hiệu lực ngay kể từ ngày tuyên án; riêng quyết định công nhận thuận tình ly hôn thì có hiệu lực ngay kể
của họ thì sẽ giải quyết được nhưng trường hợp này bạn nêu bạn đang khiếu nại UBND phường về việc cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất nên bạn không thể xin trích lục thửa đất của nhà người hàng xóm của bạn. Để làm rõ sự việc bạn có thể để nghị Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất cung cấp cho bạn hồ sơ địa chính của toán bộ khu vực có thửa đất và
thời gian từ ngày 01 năm 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 8 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội
Xin kính chào Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh An Giang, trong quá trình công tác kế toán tại một Doanh Nghiệp tôi có một số thắc mắc như sau, kính mong nhận được sự giúp đỡ, hướng dẫn từ quý cơ quan: 1) cho tôi được hỏi đối với tiền lương nghỉ phép hàng năm mà chưa nghỉ được người sử dụng lao động tính trả trong những ngày mà lao động chưa nghỉ. ==> Vậy
bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.
2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.
3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã
Một người có thu nhập từ hai nơi bao gồm tiền lương và thù lao, cty chi trả thù lao xuất chứng từ khấu trừ thuế 10%, còn cty chi trả tiền lương có xuất biên lai không?nếu cty chi trả tiền lương không xuất biên lai thuế khi quyết toán thuế TNCN có phải kèm bảng lương không?khi nào cơ quan chi trả phải xuất biên lai thuế? ủy quyền cho người khác
theo quy định của Luật BHXH số 58/2014/QH13.
Tại Điều 6 Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc như sau:
1. Đối với các chức danh quản lý là thành viên Hội đồng thành viên (hoặc chủ tịch công ty), Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc; Giám đốc; Phó Giám đốc; Kế toán trưởng
ngày sau khi nghỉ tôi có đến công ty nhận lương nhưng công ty trừ trong bảng lương của tôi 500.000đ phụ cấp vì lý do nghỉ việc, xin luật sư tư vấn cho tôi xem là đúng hay sai vì tôi không hề vi phạm bất kì 1 quy định nào của công ty. Khi tôi hỏi lí do vì sao cắt lương của tôi thì phòng kế toán chỉ trả lời là đây là quyết định của bà tổng giám đốc
% lương ,đến hết năm tài chính tổng công ty quyết toán tiền lương, công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi tôi chấm dứt HĐLĐ với công ty thì chưa quyết toán tiền lương, đến ngày 15/03/2011 công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi quyết toán tiền lương công ty không quyết toán tiền lương cho tôi với lý do tôi không còn
-1-2009 đến hết 31-12-2011 tập đoàn có ra văn bản chỉ đạo chi nhánh tỉnh trích lại 22% lương sản xuất kinh doanh của tất cả các nhân viên (được gọi là lương tích lũy) nhằm mục đích sau khoảng thời gian 5 năm đến 10 năm sẽ dùng số tiền đó mua nhà hoặc xây căn hộ bán lại cho nhân viên với giá rẻ. Sau khi được quán triệt chúng tôi cảm thấy phấn khởi dốc toàn
đúng yêu cầu. Em đã bị giám đốc chửi mắng thậm tệ, nhưng em chỉ im lặng, vì em nghĩ rằng đó là sự hiểu nhầm, em cũng đã cố gắng hết mức nhưng bên bộ phận sản xuất không sản xuất kịp. đó hoàn toàn không phải lỗi của em. Em định qua ngày hôm sau, khi giải quyết công việc xong, em sẽ trình bày để giám đốc hiểu. Sau đó, khi đưa chứng từ thanh toán vận tải
Chào Luật sư! Em có một thắc mắc muốn hỏi luật sư. Em đã chấm dứt hợp đồng lao động và thanh lý hợp đồng với công ty vào ngày 22/6. Nhưng sau khi thanh lý hợp đồng cty trì hoãn không thanh toán số lương còn lại cho em. như vậy cty có phạm luật không và em phải làm gì để sớm nhận được tiền lương đó ạ. Chân thành cảm ơn luật sư!
nợ lương của chúng tôi tính tổng cộng đến nay là 10 tháng. Chúng tôi đã nhiều lần phản ánh lên phía công đoàn công ty, đồng thời làm đơn lên phía sở LĐTB-XH nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết. Trước đó, phía lãnh đạo công ty cũng đã hứa thanh toán nhiều lần nhưng đến nay vẫn chậm trễ khiến các công nhân chúng tôi ở đây vô cùng bức xúc. Việc trả
mức lương để tham gia BHXH nên phần này sẽ không được tính và bạn cũng không thể yêu cầu công ty tính toán để hoàn trả lại phầh này cho bạn khi bạn nghỉ việc vì pháp luật ko quy định.
Doanh nghiệp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển đổi hình thức sở hữu (kể cả giao, bán doanh nghiệp Nhà nước), sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể, phá sản phải thực hiện quyết toán thuế với cơ quan thuế đến thời điểm có quyết định chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển đổi hình thức sở hữu, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
