Luật gia Trần Thị Yến - Cty Luật TNHH Everest trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) để anh (chị) tham khảo, như sau:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp dụng trong những trường hợp sau đây: …3. Người lao động (NLĐ) tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20
Trường hợp bạn nêu, không thuộc diện trợ cấp mất việc theo điều 17 Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, theo như bạn trình bày thì giám đốc chi nhánh cũ khi nghỉ việc chỉ thông báo bằng điện, không viết đơn xin thôi việc nhưng Ban Lãnh đạo công ty đã đồng ý thì phải giải quyết chế độ thôi việc.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động
Chào luật sư, em có vấn đề như sau muốn hỏi: Sau tết Tân Mão(2011) vừa rồi, sau khi em vào làm được 5,5 ngày thì em nghỉ, tất nhiên là em đã làm đơn và đưa trước 3 ngày (Hợp đồng em là 6 tháng) như quy định và GĐ (1 người mang quốc tịch Tây Ban Nha) đã ok, và em đã nghỉ đúng luật và công ty hẹn tới cuối tháng 2 (28/2 - Hôm nay) lên lĩnh lương
Kính gửi quý luật sư !! Tôi có người bạn gái đang công tác tại Hãng Phim AĐ (PĐL). Sau thời gian làm việc thì bạn gái tôi nói bị sếp sàm sỡ, không đồng tình nên hay bị chèn ép trong công việc. Do bức xúc và muốn nghỉ việc, nhưng lại sợ sau khi xin nghỉ việc thì sợ bị bắt làm 1 thời gian để bàn giao (không hề có công nợ, tiền bạc ...) Vì trong thời
- Công ty bạn phải làm thủ tục thông báo cho người lao động về việc phải đi làm khi hết thời hạn nghỉ phép không hưởng lương. Trong đó quy định thời gian phải đi làm
- Nếu đến thời hạn theo thông báo mà Người lao đông không đi làm thì Công ty lập biên bản về việc tự ý nghỉ việc. Nếu Người lao động đã tự ý nghỉ việc sau 5 ngày thì Công ty có
Căn cứ Khoản1, Điều 15 Luật BHYT số 46/2014/QH13 ngày 13/6/2014 của Quốc hội quy định: “Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng BHYT cho người lao động và trích tiền đóng BHYT từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ BHYT”.
Vì vậy, khi người lao động xin nghỉ việc, chủ sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo tăng, giảm
Bà Chu Hạ Liên làm việc tại công ty TNHH Fineland Apparel Việt Nam được 10 tháng. Hàng tháng Công ty có trích tiền lương của bà để đóng các loại bảo hiểm. Tháng 3/2014, bà Liên đã nghỉ việc và muốn rút sổ BHXH, nhưng công ty không giải quyết, khất lần với lý do là công ty chưa chốt sổ BHXH. Bà Liên hỏi, quy định của BHXH về quyền lợi của người
Ông Nguyễn Hải Hà ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty (từ ngày 1/12/2011 đến ngày 1/12/2013). Nhưng đến ngày 6/5/2013 ông làm đơn xin nghỉ việc, báo trước 45 ngày và được công ty chấp nhận. Ông Hà tiếp tục làm việc, hưởng lương bình thường từ ngày 6/5/2013 đến ngày 20/6/2013 mới nghỉ việc. Tuy nhiên, công ty
Bà Hoàng Thu Hồng (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, email: thu_hong_hoang@...) công tác tại Xí nghiệp Nuôi trồng thủy sản huyện Châu Thành. Từ tháng 5/1977 đến năm 1991, bà Hồng nghỉ việc theo Quyết định số 176/HĐBT về việc sắp xếp lại lao động trong các đơn vị kinh tế quốc doanh. Theo phản ánh của bà Hồng, từ năm 1991 đến nay, bà Hồng chưa được nhận
chạm vào xe môtô cùng chiều. Bản thân ông Năm say rượu, lại không làm chủ tốc độ và mất tay lái nên đâm sang bên trái va chạm mạnh vào xe mô tô của tôi và làm cho tôi té xuống đồng thời xe đè lên người nên bị gãy chân phải và bất tỉnh. Sau đó được người dân gọi Công An xã đến giải quyết và đưa đi cấp cứu tại Bệnh viện Đa khoa trung tâm An Giang. Tôi
Em là nhân viên lái xe trung chuyển đưa và đón khách cho một công ty tư nhân đang hoạt động tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay em đang làm theo ca, làm 12 tiếng nghỉ 12 tiếng. Một tuần làm bao nhiêu tiếng mới được nghỉ ca? Nếu đi làm ca đêm có được hưởng phụ cấp không?
Nếu NLĐ không có lỗi thì không phải nhận. Muốn xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của NLĐ. Phải chờ xem Cty có ra quyết định kỷ luật sa thải hay không rồi mới căn cứ biên bản xử lý kỷ luật lao động và trình tự thủ tục giải quyết để xem Cty đã làm đúng về nội dung và hình thức của kỷ luật sa thải chưa. Nếu đối tác
Cty đóng BHXH cho người lao động từ tháng 7/2008 đến tháng 7/2009 thì nghỉ việc (từ tháng 01/2009 người lao động thuộc đối tượng đóng BH thất nghiệp). Trường hợp này đóng BHTN 6 tháng nên không có trợ cấp thất nghiệp. Vậy người lao động đã làm việc 12 tháng khi nghỉ việc hưởng chế độ nào ?
BHXH, khi nào có sẽ trả". 1 cái hẹn vô cùng..... Em muốn hỏi Luật sư về trường hợp của em. Nếu như phía công ty không trả lại sổ BHXH thì em phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình. Và luật lao động Việt Nam có quy định thời hạn bắt buộc doanh Nghiệp phải bàn giao lại sổ BHXH cho người lao động hay không. em xin cám ơn luật sư!..
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trừ lương khi xin nghỉ việc có đúng không?
16:56 | 29/08/2016
