Thời hiệu kháng nghị bản án hành chính sơ thẩm theo trình tự thủ tục Giám đốc thẩm là bao lâu. Bên A kiện bên B ra tòa hành chính sơ thẩm thì vào ngày 26/3/2013 tòa xử tuyên bên B thua, bên A khiếu nại có cơ sở. Đến ngày 22/8/2013 bên B mới có đơn kháng nghị bản án ngày 26/3/2013 lên Tòa án, viện kiểm sát cấp trên theo trình tự giám đốc thẩm
=> Cuối cùng tôi nhận và chi cục đã cưỡng chế bàn giao, ra bìa đỏ cho tôi xong, thì nay có quyết định Giám đốc thẩm (TANDTC) * Xin hỏi: Tôi phải làm thế nào để an toàn và đảm bảo cho QSD đất mà tôi vừa nhận nói trên? Mong nhận được hồi âm sớm từ các anh/chị luật sư. Chân thành cảm ơn!
cung cấp các hồ sơ giấy tờ chứng minh quyền sở hữu chiếc xe đó như ( hóa đơn mua bán, giấy tờ xe) nhưng chủ xe không cung cấp vì thông báo rằng toàn bộ giấy tờ để trong cốp xe nên mất luôn rồi. tiếp đến tôi có đề nghị cung cấp biển số xe thì người mất xe nói không nhớ biển số xe đầy đủ, chỉ nhớ 4 số cuối thôi. trong lúc xe này mua đã gần một năm. Sau
trước theo khoản 6 Điều 5 Nghị định số 150/2006/NĐ-CP ngày 12/12/2006 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Pháp lệnh Cựu chiến binh;
- Người trực tiếp tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước nhưng chưa được hưởng chính sách của Đảng và Nhà nước theo Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg ngày 8/11/2005 của Thủ tướng Chính
chúng tôi muốn báo công an thì cứ báo. Và mẹ Vũ khẳng định việc mượn tiền của Vũ với lý do xây nhà và chữa bệnh chỉ là nói dối. Anh Vũ hộ khẩu và nhà ở Quận 7,tôi ra công an phường thuộc Q7 trình báo thì công an nói sự việc xảy ra ở Q1 tức nơi chúng tôi làm việc nên chúng tôi phải ra Q1 trình báo. Chúng tôi làm đơn ra công an phường Bến Nghé thuộc Q1
và em cháu. Ba mẹ cháu hoảng quá đưa 2 chị em vào HCM ở. Khoảng 1 thời gian sau ngta lấy giấy vay tiền để làm đơn kiện ba mẹ cháu lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản và ba mẹ cháu bị truy nã. Đợt xử mới đây ba mẹ cháu bị 1 người chung thân, 1 người 20 năm tù. Thời gian trong giấy vay tiền ở trên đúng vào khoảng thời gian gia đình cháu về Phú Yên
con gái. Anh Tình mang Giấy chứng sinh của cháu bé đến Ủy ban nhân dân để đăng ký khai sinh cho con. Do biết rõ về việc anh Tình và chị Duyên dù có ly hôn nhưng thực tế vẫn chung sống với nhau nên cán bộ tư pháp – hộ tịch đã vận dụng quy định tại Điều 15 Nghị định số 158/2005/NĐ-CP: “Trong trường hợp cán bộ tư pháp – hộ tịch biết rõ về quan hệ hôn
con gái. Anh Tình mang Giấy chứng sinh của cháu bé đến Uỷ ban nhân dân để đăng ký khai sinh cho con. Do biết rõ về việc anh Tình và chị Duyên dù có ly hôn nhưng thực tế vẫn chung sống với nhau nên cán bộ tư pháp - hộ tịch đã vận dụng quy định tại Điều 15 Nghị định số 158/2005/NĐ-CP: “Trong trường hợp cán bộ tư pháp - hộ tịch biết rõ về quan hệ hôn
sai phạm & thông báo Cty sẽ ra quyêt dịnh điêu chuyển sang công tác thu ký Nhân sư. Trong hai biên bản, nhân viên này đều không ký tên. Ngày 12/9 TGĐ ra quyết định điều chuyển công tác sang làm ở bộ phận Nhân sư- Chức vụ Thư ký kể từ ngày 19/9/14 & yêu cầu bàn giao hồ sơ cho nhân viên H từ ngày này . Mức lương không đổi. Nhưng nhân viên D không
định phải có kỉ luật, nhắc nhở vài lần mới bị nghỉ việc mà tôi chưa hề nhận được mail phạt chung toàn công ty. Vậy việc đột xuất cho tôi nghỉ việc của sếp có vi phạm luật? Tôi có bị kiện không?
đó tôi chuyển qua ngành thuế thì có phải bồi thường gì không (tôi không được cơ quan đào tạo gì), tôi phải báo trước bao nhiêu ngày, nếu tôi nghĩ ngay thì phải bồi thường thế nào. Tôi nghe nói khi vào biên chế rồi thì lãnh đạo cơ quan có thể không cho phép tôi ngưng hợp đồng, vậy có đúng không. Hiện tôi rất lo lắng, xin quí báo tư vấn giúp, xin chân
đúng qui định của luật lao động, nhưng lãnh đạo cơ quan không đồng ý với lý do TT còn thiếu BS nên không giải quyết cho tôi nghỉ. lý do xin nghỉ tôi nêu trên có hợp lý, đúng luật không? Tôi nhất định muốn nghỉ do hoàn cảnh gia đình tôi thật sự khó khăng. Vây tôi phải làm sao để được nghỉ đúng luật ( để sau này khi thu sếp xong việc gia đình tôi xin
không chịu ký vào biên bản cuộc họp) Sau những ngày đó tôi đã thất vọng nên đã nộp đơn xin thôi việc và được công ty đồng ý cho thôi việc vào ngày 01-07-2011 và cũng là ngày làm việc cuối cùng theo đơn xin nghĩ việc. nhưng trước đó vào ngày 16-06-2011 tôi vẫn đi làm đúng theo quy định công ty, đến chiều 16h30 tôi nhận được điện thoại công ty sáng hôm
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
Vợ em năm nay 24 tuổi hiện đang công tác ở công ty. Loại hợp đồng lao động có thời hạn (24 tháng) từ ngày 01/03/2013 đến 29/02/2015 chức danh chuyên môn: công nhân. Và hiện tại là vợ em đang mang thai ( 3 tháng ) mà công ty có thông báo miệng cho vợ em là cho thôi việc và sẽ có quyết định cho thôi việc sau(gửi trước hạn hết hợp đồng). Vậy cho em
, bắt em ký vào giấy nghỉ việc, không cho em làm việc nữa. Mặt khác, công ty dán thông báo là giảm biên chế nhưng vẫn tiếp tục tuyển thêm người. Công ty nói bồi thường cho em một tháng rưỡi lương và cho em nghỉ việc. Vậy luật sư cho em hỏi công ty đơn phương chấm dứt HÐLÐ như vậy có sai luật không? Nếu sai thì em phải làm như thế nào?
và đăng ký thuế;
7- Cam kết hợp đồng, cam kết nợ, cam kết lao động.
Đối với bước 2: thủ tục như sau
1- Giấy đề nghị chuyển đổi doanh nghiệp
2- Quyết định của Hội đồng thành viên về việc chuyển đổi công ty
3- Biên bản họp của Hội đồng thành viên về việc chuyển đổi công ty
4- Điều lệ công ty sau khi chuyển đổi
5
định của Tòa án đối với người đó đang có kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm;
2. Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi phạm tội khác;
3. Trước đó đã được đặc xá;
4. Có từ hai tiền án trở lên;
5. Trường hợp khác do Chủ tịch nước quyết định.
Điều 12. Quyền của người được đề nghị đặc xá
1. Được thông
quảng cáo, tiếp thị, khuyến mại, hoa hồng môi giới, tiếp tân, khánh tiết, hội nghị, hỗ trợ tiếp thị, hỗ trợ chi phí liên quan trựctiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh vượt quá 15% tổng số chi được trừ. Tổng số chi được trừ không bao gồm các khoản chi quy định tạiđiểm này; đối với hoạt động thương mại, tổng số chi được trừ không bao gồm giá mua của
Đầu năm 2016 em bắt đầu làm việc cho một Công ty trách nhiệm hữu hạn tại Hà Nội. Khi ký hợp đồng lao động, Công ty yêu cầu em phải cam kết làm việc ít nhất một năm và nộp bản chính Bằng tốt nghiệp Đại học, Chứng chỉ ngoại ngữ, Tin học để đảm bảo cam kết đó. Do Công ty nợ lương của em 2 tháng (tháng 3 và 4 năm 2016), nên em làm đơn xin nghỉ việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời hiệu kháng nghị bản án hành chính sơ thẩm theo trình tự thủ tục Giám đốc Thẩm là bao lâu
14:05 | 30/08/2016
.jpg)
