Tra cứu hỏi đáp Người lao động là người khuyết tật

Tôi có thắc măc như sau: Tôi có ký 2 hợp đồng làm cho 2 công ty khác nhau, tính tới thời điểm hiện tại tôi đã làm cho 2 công ty này đủ 12 tháng. Vậy tôi được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương áp dụng cho cả hai công ty không?

Xin hỏi, con mình được xác nhận là người khuyết tật nặng năm 3 tuổi. Nay cháu được 5 tuổi rồi thì tôi mới biết tới chế độ nhận trợ cấp xã hội hàng tháng. Vậy tôi có được làm đơn để truy lĩnh lại số tiền trước đây mà cháu chưa được hưởng không ạ?

Tôi tên Hoàng, ở Cà Mau, muốn hỏi là: Một trong những điều kiện hưởng BHXH 1 lần có liên quan đến đang mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng. Vậy trong trường hợp người đó mắc bệnh tiểu đường thì có đáp ứng điều kiện trên để được hưởng không?

Bố em là thương binh, năm nay vào đại học là sinh viên năm nhất thì có được cấp thẻ BHYT miễn phí không ạ? Em cảm ơn.

Bố tôi năm nay 81 tuổi do không biết làm thủ tục nhận trợ cấp xã hội hàng tháng nên tới năm nay mới được nhận tiền. Vậy bố tôi có được truy lĩnh nhận số tiền từ lúc 80 tuổi? Tôi có lên hỏi bên xã thì cán bộ nói là tính từ ngày có quyết định nhận trợ cấp. Vậy có đúng không?

Liên quan đến quy định pháp luật về lao động, xin hỏi: Mỗi năm, tất cả người lao động đều có 12 ngày phép đúng không?

Cho hỏi theo quy định pháp luật lao động thì khi người lao động nghỉ phép năm thì có cần phải có lý do không?

Dạ, em là sinh viên năm nhất học tại trường đại học Cần Thơ. Gia đình em thuộc hộ nghèo vậy em có được miễn đóng quỹ phòng chống thiên tai hay không ạ?

Cho tôi hỏi, tôi là công chức xã phụ trách công tác lao động, thương binh và xã hội. Vậy khi tôi tham gia họp Hội đồng xác định mức độ khuyến tật thì sẽ được nhận bao nhiêu tiền vậy ạ?

Trường hợp vợ chồng ly hôn, có con bị khuyết tật thì mức cấp dưỡng cho người nuôi con khuyết tật đó là bao nhiêu ạ? Mong sớm nhận hồi đáp.

Em xin chào luật sư. Em đang làm việc tại một công ty và vào ngày 22/8 em có thông báo cho phía công ty rằng em sẽ nghỉ việc tại công ty ( tức là 45 ngày bào trước). Và em muốn hỏi với luật sư là trong 45 ngày này em có đủ quyền để sử dụng các ngày nghỉ phép của em hay không ạ?

Cho hỏi: Trường hợp công ty không cho phép người lao động gộp những ngày phép 1 lần để nghỉ trong năm thì có đúng luật không? Mong sớm nhận hồi đáp.