Mỗi năm, người lao động đều sẽ có 12 ngày phép?

Căn cứ Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Như vậy, không phải đối tượng người lao động nào trong năm đều có 12 ngày phép mà còn tùy thuộc vào tính chất, đặc thù công việc,... độ tuổi của người lao động mà có ngày phép khác nhau. Ví dụ: Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường sẽ có 12 ngày phép năm; Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ có 16 ngày phép.

Trân trọng!