Công ty không cho gộp phép năm để nghỉ một lần có đúng luật?
Tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019, có quy định:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì việc người lao động được nghỉ phép nhiều lần trong vòng 1 năm hay gộp những ngày nghỉ phép để nghỉ 1 một lần trong năm phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Trân trọng.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Các dự án nào không tổ chức lựa chọn nhà đầu tư theo Nghị định 23?
- Việt Nam có bao nhiêu Đại tướng Công an? Đại tướng công an giữ chức vụ gì?
- Mẫu kế hoạch giáo dục của giáo viên theo Công văn 5512 cập nhật mới nhất 2024?
- Tổng hợp các văn bản hướng dẫn Luật Bảo vệ bí mật nhà nước mới nhất năm 2024?
- Ngày 22 tháng 4 năm 2024 dương lịch là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 22 tháng 4 có phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam không?