Tra cứu hỏi đáp lao động

Theo tôi được biết là mỗi người sẽ có duy nhất 1 mã số thuế cá nhân sử dụng suốt đời. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp công ty không đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động có bị xử phạt không? Xin giải đáp giúp tôi.

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định pháp luật hiện hành thì mức chi lương, phụ cấp lương cho cán bộ, công chức, viên chức và nhân viên hợp đồng làm việc tại ngân hàng nhà nước được quy định ra sao? 

Liên quan đến việc quy chế chi tại ngân hàng nhà nước. Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định hiện hành thì mức chi trang phục giao dịch và bảo hộ lao động cho những người làm việc tại ngân hàng nhà nước được quy định như thế nào?

Tôi đang đi xuất khẩu lao động không có ở Việt Nam vợ tôi tự làm đơn ly hôn. Tôi không đồng ý ký vào đơn ly hôn như vậy tôi có bị xử là ly hôn vắng mặt không?

Xin chào, em muốn hỏi về vấn đề phí phát sinh của bảo hiểm xã hội ạ. 

Em có làm ở 1 công ty và đóng bảo hiểm, sau đó em có nộp đơn xin nghỉ làm trước 1 tháng theo đúng quy định của công ty là từ ngày 10/6 và 10/7 là bắt đầu nghỉ làm. Tức là tháng 7 em sẽ dừng việc đóng bảo hiểm nhưng công ty vẫn thu của em 198k tiền bảo hiểm và nói đây là phí phát sinh của 10 ngày trong tháng 7 và hoàn toàn sẽ không đóng bảo hiểm cho em mà chỉ thu phí phát sinh ấy. 

Cho em hỏi điều này có đúng luật không ạ? Vì em đã nộp đơn xin nghỉ làm trước 1 tháng nên họ đã biết trước được việc vào tháng 7 em sẽ nghỉ và cũng sẽ không tiếp tục đóng bảo hiểm nữa?

Giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ có một số điểm khác biệt nào? Nhờ Ban biên tập giúp em phân biệt cơ bản hai loại hợp đồng này?

Cho tôi hỏi tôi đang đi xuất khẩu lao động bên nước ngoài vợ tôi đòi ly hôn vắng mặt trong khi con tôi chưa đủ 1 tuổi thì tôi có được quyền nuôi con không? Trong khi tôi đi xuất khẩu lao động tôi không ký văn bản giấy tờ ly hôn và cũng không uỷ quyền cho ai ly hôn vậy tôi có bị cho là ly hôn vắng mặt không?

Chị tôi vừa thành lập một công ty TNHH thương mại dịch vụ tư vấn đầu tư. Nhân sự của công ty đòi hỏi có nhân viên là người nước ngoài để tiện cho một số hoạt động giao dịch của công ty. Hiện tôi được biết có thể xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thông qua mạng điện tử. Vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi thủ tục xin cấp giấy phép trên thực hiện như thế nào?

Xin chào, cho tôi hỏi theo quy định về hoạt động quản lý thuế mới được công bố thì có những cách nào để người lao động đăng ký thuế? Xin cảm ơn.

Tôi Là thợ sửa máy cơ khí và làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây công ty lấy lý do là gặp khó khăn và đã điều động tôi sang làm một công việc khác trái với ngành nghề, nhưng tôi vẫn chấp nhận và không có ý kiến gì. Khi tôi tới nhận công việc mới thì người phụ trách đã không sắp xếp và bố trí được công việc cho tôi, và họ đã trả tôi về lại công ty, nhưng công ty lại không bố trí công việc cho tôi và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi, mặc dù vẫn còn chỗ để tôi làm việc. Tôi là một đảng viên, là một tổ trưởng, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của công ty dù chỉ là nhỏ nhất, vậy cho tôi xin hỏi với trường hợp của tôi như thế thì công ty đã làm đúng hay sai?

Cho mình hỏi: Mức tiền thưởng giành cho Anh hùng Lao động hiện nay là bao nhiêu? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Xin cảm ơn!

Chào Luật sư tư vấn, Luật sư cho tôi hỏi. Khi công ty tổ chức đào tạo cho người lao động thì thời gian đào tạo đó có phải trả tiền lương? 

Chào ban biên tập, cho tôi hỏi theo quy định mới nhất thì Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ y tế có nhiệm vụ gì trong công tác quản lý thuế? Xin cảm ơn!

Hiện mình đang công tác trong khối nhà nước. Cho mình hỏi nếu năm nay đơn vị mình được danh hiệu Tập thể Lao động tiên tiến thì tiền thưởng là bao nhiêu?

Cho hỏi: Mức tiền thưởng đối với Tập thể lao động xuất sắc 2019 là bao nhiêu khi lương cơ sở tăng lên 1 triệu 490?

Cảm ơn!

Mức tiền thưởng đối với Tập thể Lao động tiên tiến 2019 là bao nhiêu khi lương cơ sở tăng từ tháng 7. Văn bản nào quy định?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty được 3 năm, sau khi hết hợp đồng lao động, tôi vẫn làm việc tại công ty thêm 2 tháng thì công ty thông báo cho tôi nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng lao động, cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Kính mong nhận sự phản hồi sớm.

Xin chào, ban biên tập cho tôi hỏi, tôi đã ký 2 hợp đồng lao động từ năm 1/5/2014 – 30/4/2019, hợp đồng đầu tiên là 2 năm và hợp đồng thứ hai là 3 năm, khi hết thời hạn thì công ty đề nghị tôi ký thêm 1 hợp đồng 3 năm nữa, tôi nghe nói hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ có nhiều ưu đãi hơn nên yêu cầu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng công ty không đồng ý, không biết là công ty thực hiện như vậy có đúng hay không, và khi nào thì tôi có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Kính nhờ ban biên tập hỗ trợ.

Tôi và vợ cùng làm chung công ty được 3 năm, tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vợ tôi sắp sinh con, vậy khi cô ấy sinh tôi có được nghỉ việc để chăm sóc vợ mình không? Thời gian nghỉ việc có được tính lương không?

Nghị định 116/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp thu hút, phụ cấp lâu năm, trợ cấp lần đầu, trợ cấp chuyển vùng… đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vậy đối tượng làm hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế cấp xã có được hưởng các chế độ theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP không?