Mối quan hệ giữa hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Thông tin bạn đưa ra là đã làm qua 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn liên tục và công ty yêu cầu ký thêm 1 hợp đồng xác định thời hạn 3 năm.

Ban biên tập tư vấn cho bạn như sau:

- Với việc bạn đã trải qua 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn thì hợp đồng lao động bạn đã ký lần 2 với công ty trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc công ty yêu cầu bạn ký thêm một hợp đồng lao động xác địnht hời hạn 3 năm là sai với quy định pháp luật.

- Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012.

=> Như vậy, hiện tại bạn đã đủ điều kiện để có hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty này.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!