Tra cứu hỏi đáp Hưởng chế độ thai sản

Tôi muốn hỏi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày nào và người tham gia BHXH được hưởng chế độ gì?

Cho em hỏi em nghĩ ốm có giấy chứng nhận nghĩ ốm hưởng bhxh của bệnh viện nhưng vào công ty không chịu nhận giấy để làm chế độ cho em vậy bây giờ em muốn tự đi làm để được hưởng chế độ thì có được không ? Và nếu được thì em cần làm thủ tục gì ?

Cho em hỏi về chế độ nghỉ hưởng BHXH đối với trường hợp sinh non. Em vừa sinh non thai 23 tuần, song thai nhưng 2 con mất sau sinh mấy giờ. có giấy ra viện ghi sinh thường, song thai 23 tuần của bệnh viện.

Bà Trần Thị Hồng Mai (Đà Nẵng) là cán bộ không chuyên trách ở phường từ năm 2006, đóng BHXH để hưởng 5 chế độ (hưu trí, thai sản, ốm đau, tử tuất, thất nghiệp). Tuy nhiên, hiện nay cơ quan chỉ đóng BHXH cho bà để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Bà Mai hỏi, quy định việc đóng hưởng BHXH đối với trường hợp của bà như thế nào?

Năm 2013 e có tham gia trong 1 vụ lấy xe đạp điện của người khác. Bán xe đó và chia cho 2 người phạm tội cùng. Sau đó e lang thang và lấy 1 chiếc xe đạp điện khác và 1 xe máy tự tiêu thụ. 2 người phạm tội cùng e 1  người hưởng án treo. 1 người phạt 1 năm tù giam. E thì có lệnh truy nã và k về nhà. E muốn hỏi: Nếu e về và đầu thú thì tội của e

Cho em hỏi, em công tác tại công ty cổ phần thương mại Trường Minh, Em nghĩ thai sản ngày 10/12/2013. Em sinh cháu vào ngày 10/1/2014, sau đó em di làm lại vào ngày 10/6/2014là đủ 6thang thai sản. Nhung em nghĩ không lương 1thang, đến ngày 10/7/2014 em đi làm lại, nhung em chấm dứt hợp đồng vào ngày 12/7 vi không có thời gian chăm con. Công ty

Sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định, lao động nữ quay trở lại làm việc và nếu sức khỏe còn còn yếu thì được hưởng nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Xin hỏi Công ty yêu cầu phải có 1 ngày công mới được đăng ký nghỉ dưỡng sức như vậy có đúng không? nếu không có 1 ngày công đầu tiên sau khi nghỉ hết chế độ thai sản thì sẽ không được

1- Tôi có Thai đã 8 tháng. Tôi muốn nghỉ dưỡng sức trước khi sinh khoảng 30 ngày có được không?Thủ tục nghỉ như thế nào? Nếu như được nghỉ trước một tháng thì lương của tôi sẽ được nhận ở đâu? 2- Xin cho tôi được biết rõ chế độ hưởng thai sản ra sau(Từ tháng mấy đến tháng mấy?)và nhận như thế nào? bao nhiêu lần? ở đâu? hồ sơ thủ tục để nhận bảo

Tôi công tác trong ngành Giáo dục được 5 năm và có tham gia BHXH được 4 năm 8 tháng, gần đây tôi được biết Luật BHXH có chế độ nghỉ dưỡng sức. Hiện nay tôi sinh con đã được 12 tháng nhưng chưa được hưởng. Xin hỏi bây giờ tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức không? Nếu có thì phải làm thế nào để được hưởng chế độ đó?

Cơ quan tôi có một số nữ công nhân nghỉ thai sản đến hết tháng 6/2013, đến tháng 7/2013 đi làm lại nhưng do sức khỏe yếu nên được BCH Công đoàn xét cho nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Xin hỏi ngành BHXH mức hưởng trợ cấp này được tính trên cơ sở lương tối thiểu chung là 1.050.000 đồng hay 1.150.000 đồng. Xin cho ví dụ cụ thể? 

Tôi làm việc được 3 năm và đã tham gia đóng BHXH đầy đủ, gần đây tôi mới biết Luật BHXH có chế độ nghỉ dưỡng sức. Hiện nay, tôi sinh con đã 15 tháng nhưng chưa được hưởng. Vậy bây giờ tôi có được hưởng chế độ đó không?

Bà Trần Phương Vy (tỉnh Đồng Nai) là công nhân làm việc tại đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài. Khi hết thời gian nghỉ thai sản (ngày 5/1/2014), do sức khỏe còn yếu, bà Vy làm đơn đề nghị được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi sinh. Bà Vy hỏi, tiền nghỉ dưỡng sức của bà được tính trên mức lương 1.050.000 đồng hay 1.150.000 đồng?

Kính thưa Ban Biên tập, tôi có một câu hỏi liên quan đến chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe rất mong được giải đáp. Tôi nghỉ thai sản đến ngày 16/6/2015 là đi làm lại, tôi làm đến ngày 27/6/2015 thì tôi xin nghỉ dưỡng sức. Phòng Nhân sự bên công ty chúng tôi đã báo nghỉ dưỡng sức cho tôi từ ngày 27/6/2015-01/7/2015 là 5 ngày và báo tăng Bảo

Liên quan đến chế độ chính sách với giáo viên công tác tại vùng bãi ngang ven biển, ông Hà Đình Trọng hỏi: Những người làm việc theo chế độ hợp đồng ngắn hạn (2 năm) do UBND huyện ký có được hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP không? Trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chế độ này không?

Anh chị cho em hỏi là : thứ nhất vợ em nghỉ sinh từ 11/2015 đến 06/2016 sau đó nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức sau sinh(vợ em sinh thường).do chưa đi làm được tiếp nên vợ em viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.vậy cho em hỏi 5 ngày này vợ em có được thanh toán tiền nghỉ dưỡng sau khi sinh không? và nếu có thì lấy tiền này ở đâu? thứ

Em vừa nghỉ chế độ sinh sau 6 tháng. Nhưng em mổ đẻ mà kế toán đơn vị em làm chế độ dưỡng sức cho em lúc 2 tháng có nộp cả giấy ra vào viện và giấy sinh mổ thì bảo hiểm bảo lúc nào đi làm mới được hưởng giờ em đi làm kế toán bên em đi làm thì BHXH lại trả lời là không làm trước trong lúc đó bên em đã nộp hồ sơ từ trước. Mà theo em được biết sau

Trường hợp của tôi là thai lưu, bệnh viện cấp giấy ra viện nghỉ 2 ngày, mẫu c65 18 ngày, tôi đã làm mất giấy ra viện. Vậy khi hưởng chế độ thai sản tôi có được hưởng đủ 20 ngày không( thai tôi lưu 8tuần)? và khi nhân viên làm chế độ nghỉ dưỡng sức có cần giấy ra viên không. Xin cảm ơn