Làm thế nào để được hưởng chế độ dưỡng sức

Theo Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội; Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006, Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH ngày 30/01/2007 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 152/NĐ-CP, thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH ngày 23/9/2008 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH thì:
         “…Trong khoảng thời gian gian 60 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe”.
 
          Trường hợp của Chị, đã sinh con được 12 tháng, tức là đã quá 60 ngày tính từ thời điểm chị trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ sinh con theo quy định. Do đó, chị không đủ điều kiện để hưởng chế độ nghỉ DSPHSK sau thai sản.