Tết nguyên tiêu là ngày nào 2025? Tết nguyên tiêu (15.1 âl) còn gọi là tết gì?

Nội dung chính

• Tết nguyên tiêu là ngày nào 2025? Tết nguyên tiêu (15.1 âl) còn gọi là tết gì?
• Tết Nguyên tiêu 2025 có nghỉ làm không?
• Có bắt buộc phải trực Tết Nguyên tiêu 2025 không?

Tết nguyên tiêu là ngày nào 2025? Tết nguyên tiêu (15.1 âl) còn gọi là tết gì?

Năm 2025, Tết Nguyên tiêu là ngày Rằm tháng Giêng (15/01/2025 âm lịch) tức là ngày 12 tháng 2 năm 2025 (thứ Tư) dương lịch. Đây là đêm rằm đầu tiên của năm mới Âm lịch, đánh dấu sự khởi đầu của một năm mới với nhiều điều tốt đẹp.

Tết nguyên tiêu (15.1 âl) còn gọi là tết Tết Thượng Nguyên, Rằm tháng giêng (đêm rằm đầu năm).

Tết Nguyên tiêu không chỉ là dịp để sum họp gia đình, mà còn mang nhiều ý nghĩa sâu sắc về văn hóa, tâm linh và xã hội.

Rằm tháng Giêng là dịp để gia đình sum họp, quây quần bên nhau, là dịp để con cháu bày tỏ lòng biết ơn đối với ông bà, tổ tiên, cùng nhau đón một năm mới an lành và thưởng thức những món ăn truyền thống ở mỗi vùng miền như bánh trôi nước, bánh chay,... Điều này thể hiện sự đa dạng và phong phú của văn hóa ẩm thực Việt Nam.

Mặt khác, ở một số nơi sẽ tổ chức các hoạt động như rước đèn, múa lân, hát xẩm... góp phần bảo tồn những giá trị văn hóa truyền thống.

Tết nguyên tiêu là ngày nào 2025? Tết nguyên tiêu (15.1 âl) còn gọi là tết gì? (Hình từ Internet)

Tết Nguyên tiêu 2025 có nghỉ làm không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[...]

Như vậy, Tết Nguyên tiêu 2025 (Rằm tháng Giêng) không phải là ngày nghỉ lễ Tết nên người lao động sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương, trừ trường hợp xin nghỉ hưởng nguyên lương.

Có bắt buộc phải trực Tết Nguyên tiêu 2025 không?

Tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động không bắt buộc phải trực Tết Nguyên tiêu 2025, trừ các trường hợp:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Trên đây là câu trả lời "Tết nguyên tiêu là ngày nào 2025? Tết nguyên tiêu (15.1 âl) còn gọi là tết gì?"