Tra cứu hỏi đáp thôi việc

Hình phạt áp dụng đối với tội buộc công chức thôi việc trái pháp luật được quy định như thế nào theo Bộ Luật hình sự 2015? Tôi tên là Minh Nhật, công tác tại Bình Dương. Cho tôi hỏi mức hình phạt đối với tội buộc công chức thôi việc trái pháp luật trong Bộ Luật hình sự 2015. Mong nhận được câu trả lời từ quý cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn. (0905***) 

Hình phạt áp dụng đối với tội buộc viên chức thôi việc trái pháp luật được quy định như thế nào theo Bộ Luật hình sự 2015? Tôi tên là Minh Thùy, công tác tại Huế. Cho tôi hỏi mức hình phạt đối với tội buộc viên chức thôi việc trái pháp luật trong Bộ Luật hình sự 2015. Mong nhận được câu trả lời từ quý cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn. (0905***) 

Có một nhân viên làm việc từ 1/7/2006  và nghỉ việc ngày 15/10/2011. Hợp đồng được ký kết được ký có thời hạn 1 năm từ 1/7/2010 đến 1/7/2011 với mức lương 4.000.000đ.  Trong hợp đồng lao động có ghi: " Chế độ nâng lương: Mức lương hàng năm thông thường tăn 10% so với mức lương cơ bản của năm trước. Việc tăng lương sẽ được xem xét dựa trên hiệu suất làm việc của nhân viên, tình trạng lạm phát của thị trường, và các yếu tố khác để quyết định nâng hặc giảm mức tăng lương." Nhưng có công văn thông báo tới BHXH để đóng BHXH theo mức lương 6.090.000đ và không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mức lương thực tế nhận được tăng lên từ ngày 1/4/2011 đến 15/10/2011 là 6.090.000đ. Trong thời gian từ 1/7/2011 đến 15/10/2011 vẫn chưa ký kết hợp đồng lao động mới, nên hợp đông lao động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Cách tính trợ cấp thôi việc theo thông tư số 39/2009/TT-BLDTBXH. Em đã áp dụng tính như sau:  Tổng thời gian làm việc 63,5 (tháng) làm tròn thành 5.5 (năm). Trợ cấp thôi việc =   5,5 (năm) x 4.000.000 x 1 = 22.000.000 (đ) Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là mức lương theo hợp đồng lao động chứ không phải là theo mức lương thực nhận và cũng không phải là mức lương để đóng BHXH. Có phải nếu thay đổi mức lương trên hợp đồng lao động thì phải có phụ lục hợp đồng lao động chứ ạ? Em tính như vậy có đúng hay không?

Người lao động đơn phương xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Tiến Đạt, hiện đang làm việc tại nhà máy gang thép ở Thái Nguyên. Tôi có thắc mắc như sau: Tôi làm việc ở nhà máy gang, thép này đã 3 năm nhưng cảm thấy sức khỏe bị ảnh hưởng nhiều. Người nhà muốn tôi xin nghỉ để tìm việc khác tốt hơn nên tôi cũng dự định làm đơn xin thôi việc. Tôi muốn hỏi: Nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định của pháp luật thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Nhiều người nói là không, vậy pháp luật quy định như thế nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (0973******)

Các trường hợp công chức, viên chức được hưởng chế độ thôi việc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Bùi Quang Tiến. Hiện tại tôi đang là viên chức làm việc tại cơ quan giúp việc cho Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Tôi được tuyển dụng vào cuối năm 2007, đến năm 2010 trong lúc tôi đang nghỉ phép hàng năm thì hết hợp đồng và trưởng cơ quan không ký hợp đồng với tôi nữa. Tôi chỉ nhận được trợ cấp thất nghiệp đối với thời gian sau năm 2009, còn thời gian trước đó tôi không được trợ cấp gì. Cho tôi hỏi, tôi có được nhận trợ cấp thôi việc đối với khoản thời gian làm việc tại đây trước năm 2009 hay không? Tôi có thể tìm hiểu quy định tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi tư Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Bùi Quang Tiến (tien*****@gmail.com)

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc đối với công chức giúp việc cho Bộ Trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Nguyễn Thị Lê Huyền. Hiện tại tôi đang là sinh viên. Tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến trợ cấp thôi việc cho công chức làm việc tại các cơ quan giúp việc cho Bộ trưởng, Người đứng đầu cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ. Cho tôi hỏi, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc đối với công chức giúp việc cho Bộ Trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ được tính như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu quy định tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi tư Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Nguyễn Thị Lê Huyền (huyen*****@gmail.com)

Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc với viên chức giúp việc cho Bộ Trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ tuyển dụng trước 1/7/2003 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Nguyễn Tiến Vương. Hiện tại tôi đang là sinh viên. Tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến trợ cấp thôi việc cho viên chức làm tại các cơ quan giúp việc cho Bộ trưởng, Người đứng đầu cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ theo hợp đồng tuyển dụng trước ngày 1/7/2003. Cho tôi hỏi, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc đối với viên chức giúp việc cho Bộ Trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ làm việc trước ngày 1/7/2003 được tính như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu quy định tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi tư Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Nguyễn Tiến Vương (vuong*****@gmail.com)

Các trường hợp công chức, viên chức được hưởng chế độ thôi việc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Nguyễn Đức Tâm. Hiện tại tôi đang là viên chức làm việc tại cơ quan giúp việc cho Thống đố Ngân hàng Nhà nước. Tôi được tuyển dụng vào năm 2006. Vừa qua, vì lý do cá nhân tôi đã nộp đơn xin thôi việc và được người đứng đầu cơ quan đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Cho tôi hỏi, tôi có được nhận trợ cấp thôi việc đối với khoản thời gian làm việc tại đây hay không? Tôi có thể tìm hiểu quy định tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi tư Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Nguyễn Đức Tâm (tamduc*****@gmail.com)

Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc với viên chức giúp việc cho Bộ Trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ tuyển dụng từ 1/7/2003 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Đắc Nhân. Hiện tại tôi đang là sinh viên. Tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến trợ cấp thôi việc cho viên chức làm tại các cơ quan giúp việc cho Bộ trưởng, Người đứng đầu cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ theo hợp đồng tuyển dụng từ ngày 1/7/2003. Cho tôi hỏi, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc đối với viên chức giúp việc cho Bộ Trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ làm việc từ ngày 1/7/2003 được tính như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu quy định tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi tư Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Đắc Nhân (nhan*****@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Ở đơn vị em công tác có nhân viên bị chết (Anh Sơn). Đơn vị đã phát hành quyết định trợ cấp thôi việc: số tiền 31.395.000 đồng. Nay đơn vị gặp khó về người nhận tiền như sau: Anh Sơn có vợ trước (đã li hôn) có con chung trên 18 tuổi; Có vợ sau không có đăng ký kết hôn, không có con. Hai vợ chồng sống chung với gia đình đến thời điểm anh Sơn mất. Nay em anh Sơn đến đơn vị xin nhận số tiền trên. Vậy cho em hỏi: với thực tế như đã nêu, ai là người nhận tiền này là đúng theo pháp luật? Rất mong sớm nhận được câu trả lời. Chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Hạnh Nguyên (nguyen***@gmail.com)

Tự ý nghỉ việc có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Minh Ngân, công tác tại Tp.HCM. Tôi đi làm tại Công ty A và có ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Trong quá trình làm việc có nảy sinh một số vấn đề không mong muốn nên tôi đã tự ý nghỉ việc nửa chừng và không báo trước. Cho tôi hỏi khi tự ý nghỉ việc thì tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Chào anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề này đang thắc mắc cần Ban biên tập hổ trợ như sau: về việc tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài thì sẽ tính từ thời điểm bắt đầu làm việc đến thời điểm hiện tại luôn có đúng không? Nó có khác với cách tính của lao động Việt Nam là tính từ thời điểm trước năm 2008 đến khi được thay thế bởi bảo hiểm thất nghiệp hay không? Mong sớm nhận được phản hồi, tôi chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Minh Khang (khang***@gmail.com)

Ông Vương Đình An (Hà Nội) là công nhân viên quốc phòng thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel từ năm 2007, đóng BHXH được 21 năm. Đến tháng 3/2017 ông có đơn xin thôi việc và được doanh nghiệp đồng ý. Hệ số lương trước khi nghỉ việc là 3,89. Ông An hỏi, cách tính tiền trợ cấp thôi việc của ông là thế nào?

Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Bình, sống tại Hà Nội. Cơ quan tôi giao kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chị An từ ngày 1/4/1997 đến nay, hiện đang làm việc tại Văn phòng 2 với chức danh Trưởng văn phòng 2 (nhân sự duy nhất tại văn phòng). Thực hiện thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động nhằm tinh gọn bộ máy, cơ quan quyết định giải thể văn phòng 2. Cơ quan đã bố trí cho chị An hai công việc mới nhưng chị An không nhận với lý do công việc mới không phù hợp với chức danh Trưởng đang giữ (có biên bản làm việc). Cơ quan xét thấy không thể giải quyết được việc làm cho chị An theo đề nghị nên đã ra thông báo cho thôi việc. Tôi muốn hỏi Công ty ra thông báo như vậy là có đúng luật hay không? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Trách nhiệm hoàn trả bảo đảm tài chính từ ngân sách nhà nước để thi hành án của cơ quan đối với việc người có lỗi đã thôi việc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên Trần Huyền Trang hiện đang sinh sống tại Đồng Tháp. Tôi có một thắc mắc trong việc thi hành án mong được ban biên tập tư vấn giúp đỡ. Trách nhiệm hoàn trả bảo đảm tài chính từ ngân sách nhà nước để thi hành án của cơ quan đối với việc người có lỗi đã thôi việc được quy định như thế nào? Cụ thể được quy định tại văn bản nào? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật!

Bạn đọc số 0165*** hỏi : Nghỉ việc để hưởng lương hưu thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Bạn đọc có địa chỉ email myfriendXXX@.com, hỏi: Tôi có người bạn làm việc ở một công ty, có ký HĐLĐ 3 năm. Nhưng sau đó 1 năm thì Cty thông báo kết thúc HĐLĐ với lý do là hợp đồng bị vô hiệu hoá vì người ký HĐLĐ không có thẩm quyền. Cty đó buộc bạn tôi thôi việc có đúng không?

Bạn P.T (email: thuypham260876@xxx) trình bày: Công ty chúng tôi có dưới 10 người và đến năm 2015 mới bắt buôc phải đóng BHTN cùng với BHXH. Vậy Công ty có phải trả trợ cấp cho cá nhân trong khoảng thời gian từ 2009 đến hết 2014 không (khoảng thời gian này Cty không tham gia đóng BHTN).

Bạn T.T.T.T (Bình Thạnh - TP HCM) - Email: thuthuytran37@xxx phản ánh: Tôi đang mang thai được 22 tuần (hơn 5 tháng) và đã đóng BHXH tại công ty từ tháng 7.2016. Nay giám đốc công ty bắt tôi hết tháng này phải nghỉ việc. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? 

Chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, Công an nhân dân khi thôi việc nhưng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Hiện tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật về chế độ, chính sách đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, Công an nhân dân khi thôi việc nhưng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Quang Dũng (dung***@gmail.com)