Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ mang thai

Em đang mang thai tháng thứ 7, em muốn xin nghỉ thai sản trước khi sinh là 2 tháng thì có được không ạ? Bên cạnh đó, em có cần báo trước hay thỏa thuận gì với công ty hay không? Em tham gia BHXH từ năm 2016 đến nay ạ.

Trường hợp em đi khám thai thì phía bệnh viện mỗi lần chỉ cấp giấy nghỉ không quá 1 ngày có đúng không ạ? Và không biết là phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai là lúc nào? Và ngày nghỉ khám thai hưởng lương do BHXH chi trả thì doanh nghiệp nộp hồ sơ hay NLĐ nộp ạ?

Nếu trong thời gian thai kì mà không nghỉ khám thai thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Vì thường em đi bệnh viện tư vào ngày chủ nhật để khám ạ. Nhờ anh chị hỗ trợ.

Trường hợp em xin nghỉ trước khi sinh 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu gián đoạn đóng BHXH có được hưởng chế độ thai sản? Xin được hỗ trợ ạ.

Người lao động có thể xin nghỉ thai sản trước 2 tháng có được hay không? Nếu không đủ điều kiện hưởng thai sản thì có được nghỉ dưỡng sức không? Mong được hỗ trợ ạ.

Vui lòng cung cấp cho tôi nội dung vướng mắc sau: Trường hợp người lao động là nhân viên cũ đã nghỉ việc nay xin vào làm công ty cũ có phải thử việc lại? Có được chấm dứt thử việc với nhân viên nữ mang thai? Người lao động đang thử việc kết hôn thì có được hưởng lương 3 ngày không?

Trường hợp con nuôi thì có được hưởng thừa kế thế vị không? Thai nhi có được hưởng thừa kế hay không? Con sinh ngoài giá thú có được hưởng thừa kế không?

Trong thời gian mang thai lao động nữ được nghỉ tối đa 10 ngày để hưởng chế độ thai sản có phải không ạ? Trường hợp lao động nữ khám thai thì phải nộp giấy khám thai để nhận tiền khi đi khám thai là do ai nộp lên cơ quan BHXH vậy ạ? Người lao động hay công ty nộp giúp? 

Công ty tôi có trường hợp một lao động nam sàm sỡ lao động nữ khác, tôi nên giải xử lý lao động nam này như thế nào? Nếu báo công an thì lao động nam này có bị xử phạt gì không?

Người nước ngoài có được hưởng chế độ thai sản không? Mức hưởng chế độ thai sản thế nào? Mong được ban biên tập hỗ trợ ạ.

Em tham gia BHXH bắt buộc nhưng có thời gian đóng gián đoạn không biết có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Và không biết lao động nữ được hưởng chế độ thai sản bao nhiêu lần?

Công nhân nữ nghỉ sinh trong vòng 12 tháng, đóng BHXH 6 tháng, sinh con ở tháng thứ 6 đóng BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? Cụ thể đóng bảo hiểm từ tháng 4/2021 đến hết tháng 9/2021 nhưng lại sinh con vào ngày 29/9/2021?

Theo quy định thì trường hợp người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thuộc Danh mục bệnh ốm đau dài ngày. Trong thời gian nghỉ ốm đau này người lao động hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn luôn. Vậy công ty có bắt buộc phải gia hạn hợp đồng lao động đối với người lao động này không? 

Lao động nữ tham gia BHXH đầy đủ, do bị té cầu thang nên sảy thai. Không biết bị sảy thai có được nghỉ dưỡng sức không? Thời gian nghỉ dưỡng sức có tính ngày nghỉ cuối tuần hay không?

Liên quan tới chế độ thai sản, trường hợp chỉ mới đóng 4 tháng BHXH thì có được hưởng thai sản không? Hay không còn làm việc nữa thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản?

Có thể sa thải người lao động là người mang thai hộ? Tôi tên Hồng năm nay 29 tuổi đang là người mang thai hộ cho chị của tôi. Khi đang thực hiện việc nghỉ thai sản thì tôi nhận được tin bị cho thôi việc, tôi muốn hỏi là người sử dụng lao động sa thải tôi như vậy có đúng không? Tôi có thể được khiếu nại gì không?

Tôi muốn hỏi về điều kiện để hưởng chế độ thai sản, cụ thể là người lao động phải đóng bao nhiêu tháng BHXH thì mới được hưởng chế độ thai sản?

Liên quan tới chế độ thai sản, tôi muốn hỏi trường hợp đã nhận TCTN có được hưởng chế thai sản hay không? Khi nghỉ thai sản, công ty báo giảm thì có được sử dụng BHYT không ạ? 

Nhà nghèo, lao động duy nhất có được miễn tham gia dân quân tự vệ hay không? Nhờ hỗ trợ quy định.