với chuẩn đoán của Bác Sĩ là không nguy hiểm đến tính mạng. Trong vụ tại nạn hôm đó AA điều khiển xe máy 50 phân khối có chở theo 1 đứa bé 3 tuổi đang đi qua đường, đường quốc lộ 20 hai chiều không dãy phân cách, theo hướng ngược lại thì bên BB đi đúng phần đường và tông thẳng vào xe AA. Bên xe AA chở 3 người, người điều khiển bên BB là 1 cậu bé 16
chữa thì nguy cơ tháo khớp. Em phải nằm viện điều trị 3 tuần, chi phí diều trị, ăn ở là 20 triệu đồng và phải nghỉ học 1,5 tháng. Tuy đã gần 3 tháng kể từ khi bbij tai nạn nhưng vết thương của em vẫn chưa khỏi và đi lại đang rất khó khăn. Trong quá trình em điều trị thì người lái xe không liên lạc và hỏi thăm. khi người nhà em gọi điện thì cũng không
Tôi là chủ xe, khi lái xe gây tai nạn, chúng tôi đứng lên chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại với gia đình người bị thiệt hại. Khi hai bên đã thỏa thuận xong nhưng cơ quan pháp luật lại can thiệp quá sâu vào thỏa thuận của hai bên khiến vụ việc phức tạp hơn. Tôi xin nhờ luật sư tư vấn những quy định của pháp luật về vấn đề này.
Tôi vừa mua 1 chiếc tivi Sony màn hình cong 55 inch tại Siêu thị điện máy. Khi chuyển xuống cửa nhà thì có một người điều khiển xe máy quệt vào khiến chiếc ti vi bị vỡ. Xin hỏi tôi có quyền yêu cầu người lái xe máy bồi thường hay không?
mà Công an quận lại đọc lệnh bắt giam chồng tôi 2 tháng về hành vi "dùng cục xà bần đánh vào đầu gây thương tích cho người khác" phạm vào điều 104 bộ luật hình sự, và điều tra viên cho biết tỷ lệ thương tật là 3% và tiến hành khởi tố theo yêu cầu bị hại. Nói xong công an giải chồng tôi về trại tạm giam. Từ hôm ấy tới nay tôi không được thăm nuôi
lại "người ta không đi bán tôi dựng xe đó có sao không, nói em tôi dắt đi rồi" thì liền bị 2 chị em cô A dùng cây treo đồ (bằng nhựa có dồn bê tông) đánh vào đầu tôi, cào xước mặt tôi, túm tóc em tôi, đạp vào người em tôi. Chúng tôi sức yếu không chống trả lại được, nên đã trình báo công an. Sau khi công an phường đến làm việc ra về thì 2 cô này gọi
Anh tôi uống rượu say, dắt theo 1 đứa bé, vào quán mua thẻ điện thoại, vì ko làm chủ đc mình anh ko nạp đc thẻ nhờ chủ quán nạp hộ. đứa bé đòi uống bia của khách trong quán, chủ quán trêu là gọi bố nó, anh tôi mới bảo :" các ông lừa trẻ con" thế là chủ quán dìm đầu đánh anh tôi 3 cái tát, trong lúc say rượu anh chạy sang hàng xóm lấy được 1 cái
nhận việc đúng thời hạn thì phải làm đơn xin gia hạn và được cơ quan sử dụng công chức đồng ý. Thời gian được gia hạn không quá 30 ngày.
– Trường hợp người có quyết định tuyển dụng đến nhận việc chậm quá thời hạn nói trên và không có lý do chính đáng thì cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
Đối
Tôi đã khiếu nại giám đốc thẩm với bản án dân sự phúc thẩm và được Toà án nhân tối cao trả lời đơn khiếu nại của tôi không có cơ sở. Song tôi không hài lòng với công văn trả lời của quý toà giám đốc thẩm. Vậy tôi có quyền được khiếu nại tái thẩm tiếp theo nữa không?
vấn đề này lên hỏi. Kính mong được sự hồi âm giải đáp để tôi được hiểu rõ ràng, cặn kẽ và đúng với pháp luật. Hiện tôi đang làm trong một công ty Nhà nước (do nhà nước bỏ vốn đầu tư, có giấy chứng nhận của Bộ KHCN và nộp quản lý thuế hàng năm đàng hoàng) nhưng phải tự xoay sở nên tình hình lương nhân viên khá khó khăn, chỉ được 2,5 tr/tháng. (do tính
làm đơn tố cáo bạn tôi ra công an phường với nội dụng là đề nghỉ công an phường thu hồi sồ tiền và truy tố bạn tôi về tội lạm dụng chức vụ chiếm đoạt tài sản. Ngày 20/8/2011 bạn tôi có lên công an phường để làm việc, cán bộ công an nói ban tội chiếm đoạt tài sản trên 4 tr thì sẽ bị truy tố và có thể ngồi tù. Tôi xin hỏi như vậy bạn tôi có bị coi là
phường yêu cầu tôi phải nộp phạt 2,5 triệu đồng mới được lấy lại cavet xe. Vậy cho tôi hỏi hình thức xử lý của công an phường như vậy có hợp lý không? Tội đánh nhau của tôi là phạm vào tội gì, bị xử phạt như thế nào là đúng với pháp luật? Tôi vẫn chưa nộp tiền cho họ, vậy nếu họ xử lý sai và cố tình không trả lại cavet xe cho tôi thì tôi phải làm như
của cháu tôi là hành vi nguy hiểm cho xã hội và họ đã làm đơn tố cáo đến công an để yêu cầu cháu phải chịu trách nhiệm hình sự. Cho tôi hỏi cháu tôi có phải chịu trách nhiệm hình sự không và phải bồi thường thiệt hại như thế nào?
lại ra quyết định không kí tiếp HĐLĐ với tôi sau khi cái HĐLĐ 11 tháng thứ hai kết thúc! (xin nói rõ là chỉ có một mình tôi phụ trách môn Vật lý cho trường trong tất cả các khâu: soạn đề cương, giáo trình, giảng dạy, ra đề, coi & chấm thi, vậy nên tôi cho rằng không thể xem tôi là lao động dôi dư được!) Từ những sự việc trên tôi xin hỏi vài điều sau
Kính gửi Luật sư! Em có vấn đề này xin Luật sư tư vấn giúp em. Em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm từ ngày 6/7/2010 đến 6/7/2013 với ngân hàng S. Với chức danh là cán bộ tín dụng, ngày 22/4/2013 Ngân hàng S có quyết định, tạm đình chỉ công việc của tôi trong 1 tháng từ ngày 22/4/ đến 22/5/13 với lý do để điều tra sai phạm và xem xét
Lãnh đạo cơ quan tôi vào gần 3 năm về trước vì quan hệ cá nhân có cho 01 nhân viên hợp đồng đi học cao học - Cơ quan là cơ quan hành chính cấp tỉnh, sử dụng ngân sách nhà nước - Người này chưa thuộc biên chế, không thuộc diện đào tạo nào hết - Đi học không làm gì cả vẫn được hưởng lương thưởng đầy đủ như mọi người Tuy nhiên, đến nay, người đó
Tôi làm việc Cty Xây Dựng được 5 tháng +2.5 ngày, 4 tháng trước cty vẫn trả lương cho tôi, Đến Tháng thứ 5 tôi không thích công việc nên có lên máy tính của cty tìm việc làm và bị chị KTT biết mách lại Sếp ( vì Chị ấy ghét tôi) + việc Tôi giấu GĐ việc có con ( Khi pv Tôi nói là chưa có con) nên Giám Đốc cho nghỉ việc liền + tiền lương T8 + 2
đồng ý trả thêm tiền làm ngoài giờ ( từ trước tới giờ bên công ty không tính tiền tăng ca, làm thêm giờ) cho tôi. Bên phía công ty nói sẽ xem xét trường hợp này của tôi và tới hôm nay tôi chưa nhận được thông báo hay bất cứ công văn nào cho sự thỏa thuận này. Vậy, luật sư cho tôi hỏi rằng công ty tôi có đang làm trái luật lao động không. Và nếu tôi
thế nào nếu em thuyết phục được giám đốc. Còn danh sách lao động cũ ( đã nghỉ làm )đã nộp trên phòng lao động quận giờ phải làm như thế nào để đăng ký tên lao động mới cho đúng vì số lượng lao động vẫn là 5 (không tăng giảm so với ban đầu). Còn vấn đề công ty em không tham gia bảo hiểm vì tình hình nhân sự thay đổi liên tục có bị phòng lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
