Chế độ được hưởng khi xin nghỉ việc ở công ty

Theo quy định tại Bộ luật lao động thì nếu hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng ko xác định thời hạn thì bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (ko cần thông báo lý do) nhưng phải báo trước 45 ngày. Do vậy bạn đã thực hiện đúng quy định về thời gian báo trước nên hết thời gian này bạn có quyền nghỉ dù cho công ty chưa thu xếp để bạn bàn bạn giao là lỗi của công ty chứ ko phải lỗi của bạn vì bạn đã báo trước 45 ngày rồi. Tuy nhiên, vì thông cảm với việc công ty chưa có người để kịp cho bạn bàn giao nên bạn đã thỏa thuận với công ty vê việc đồng ý làm đến hết tháng 12/2014 và công ty đồng ý trả lương tháng 13 cho bạn. Đây là thỏa thuận tự nguyện của hai bên nên được pháp luật thừa nhận. Tuy nhiên, cần xác định rõ với việc làm đến hết tháng 12 thi bạn có phải làm luôn công tác số liệu và báo cáo tháng 12 hay không  vì nếu theo như bạn nói là báo cáo tháng trước gởi vào ngày 25 tháng sau thì bạn ko phải thực hiện báo cáo tháng 12 cũng là có cơ sở từ thực t6e1 công tác của đơn vị này nên công ty ko thể ép bạn phải hoàn thành báo cáo tháng 12 khi chưa đến thời hạn  báo cáo. Do vậy vấn đề này bạn cần gặp lãnh đạo công ty trình bày nhằm thống nhất giải quyết thỏa thuận hai bên còn việc chốt sổ BHXH trả cho người lao động khi nghỉ việc là trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động đã được quy định trong Bộ luật lao động nên bạn ko phải lo lắng về việc này.