Tra cứu hỏi đáp lao động

Sắp tới đây việc thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước sẽ được thực hiện. Vậy pháp luật quy định như thế nào về đơn giá tiền lương khoán đối với người lao động và Ban điều hành của các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Tôi công tác tại Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam và theo như tôi được biết thì sắp tới đây sẽ tiến hành thí điểm về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước và trong đó có cơ quan tôi. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi quỹ lương để thực hiện thí điểm tiền lương đối với người lao động và Ban điều hành sẽ được lấy từ đâu? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Tôi công tác tại Tổng công ty Hàng không Việt Nam và theo như tôi được biết thì sắp tới đây sẽ tiến hành thí điểm về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước và trong đó có cơ quan tôi. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi quỹ thưởng để thực hiện thí điểm tiền thưởng đối với người lao động và Ban điều hành thuộc tổng công ty nhà nước sẽ được lấy từ đâu? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Công ty không giải quyết chế độ thai sản cho tôi, không có phản hồi khi nào tôi nhận được tiền thai sản mặc dù con tôi được 4 tháng rồi. Hỏi thì cứ chờ trong khi nộp giấy tờ thai sản vào giữa tháng 10/2019 rồi. Vậy tôi muốn kiện công ty được không ạ?

Xin hỏi, nghỉ phép vì dịch bệnh Corona để ở nhà chăm con thì có được hưởng lương hay không? Xin cảm ơn.

Cho mình hỏi muốn ký kết hợp đồng lao động với lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi cần những gì ạ? Cảm ơn!

Theo điểm d khoản 2 Điều 36 của Bộ Luật lao động 2019 có ghi một số ngành, nghề, công việc đặc thù khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì thời hạn báo trước theo quy định của Chính phủ là bao nhiêu ngày?

Mình muốn hỏi là lúc làm hợp đồng lao động với người từ 15 đến dưới 18 tuổi, ai sẽ ký kết, có làm văn bản cam kết đồng ý của người đại diện hợp pháp không?

Công ty muốn ký kết hợp đồng lao động với lao động dưới 15 tuổi thì trong phần người lao động ai sẽ ký tên? 

Tôi có thắc mắc về vấn đề "khám sức khỏe đảm bảo điều kiện ATTP". Nhà máy tôi sản xuất sản phẩm sữa, trước đây theo quyết định số: 21/2007/QĐ-BYT, "thực hiện khám sức khỏe định kỳ 6/tháng/lần cho người sản xuất trực tiếp". Nhưng nay NĐ 155/2018 ban hành, bãi bỏ QĐ21/2007/BYT, nhờ tư vấn giúp "thời gian khám sức khỏe cho người lao động trực tiếp sản xuất thực phẩm phải theo 6 tháng/lần hay 1 năm/lần".

Sắp tới đây sẽ thực hiện việc thí điểm tiền lương đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước. Vậy đối với Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam thì đơn giá tiền lương khoán được quy định như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Sắp tới đây sẽ thực hiện việc thí điểm tiền lương đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước. Vậy đối với Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam thì đơn giá tiền lương khoán áp dụng cho người lao động và Ban điều hành được quy định như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Sắp tới đây sẽ thực hiện việc thí điểm tiền lương đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước. Vậy đối với Tổng công ty Hàng không Việt Nam thì đơn giá tiền lương khoán đối với người lao động và Ban điều hành được quy định như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Chào chuyên viên, em có chút thắc mắc về vấn đề luật lao động. Cho em hỏi công ty cung ứng lao động được tuyển người dưới 16 tuổi vào làm việc hay không ạ? Mong phản hồi!

Xin nhờ ban tư vấn hỗ trợ giúp em: Em đóng bảo hiểm được 6 tháng mà nghỉ ngang phải bồi thường công ty mất bao nhiêu? Xin cảm ơn!

Em vừa tốt nghiệp THPT và chuẩn bị đi làm. Nếu như vào làm trong công ty tư nhân, người sử dụng lao động đã bỏ tiền ra thuê người lao động làm việc cho mình thì người sử dụng lao động có nhiều quyền hơn đúng không? Mong Ban biên tập giúp đỡ.

Sau thời gian thử việc tôi được công ty ký kết hợp đồng lao động trong thời hạn 01 năm. Tuy nhiên trong quá trình làm việc công ty thường xuyên nợ lương và trả không đúng mức lương kí kết trong hợp đồng. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng nhưng công ty không cho vì công ty cho rằng tôi đã kí hợp đồng 01 năm thì phải làm hết 01 năm mới được nghỉ. Cho tôi hỏi: công ty làm như vậy là đúng hay sai? Tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Phụ lục hợp đồng lao động ký lại lần 2 do thay đổi mức lương tối thiểu vùng thì nội dung ghi thay thế phụ lục hợp đồng đầu tiên hay là ghi là phụ lục này thay thế cho khoản 1 điều 3 của hợp đồng lao động? (***@hongphat.org)

Tôi vừa ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 2 năm với một công ty. Trong hợp đồng ghi rõ là địa điểm làm việc tại TP.HCM. Tuy nhiên, khi đi làm, công ty lại chuyển nơi làm việc của tôi từ TP.HCM sang Cần Thơ, việc chuyển nơi làm này không có quy định trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng có được không? Mong Ban biên tập hỗ trợ.

Tôi đại diện cho tập thể người lao động tại công ty nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với công ty, do công ty chưa trả lương cho chúng tôi đã hơn 3 tháng rồi. Cho hỏi khi nộp đơn yêu cầu cầu này chúng tôi có phải nộp lệ phí phá sản không? Tôi nghe một số người nói là có. Nhờ hỗ trợ!