Khi nào thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Theo khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Kết luận: Theo như những thông tin mà bạn cung cấp thì bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo Điểm a Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012. Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 37 của Luật này.

Trên đây là nội dung mà Ban biên tập thông tin đến bạn.

Trân trọng!