Tra cứu hỏi đáp người lao động

Điều kiện đối với tập thể người lao động nhận giao doanh nghiệp 100% vốn nhà nước sau khi bán, giao và chuyển giao được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc kính mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập. Điều kiện đối với tập thể người lao động nhận giao doanh nghiệp 100% vốn nhà nước sau khi bán, giao và chuyển giao được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Minh Trang (trang*****@gmail.com)

Chính sách đối với tập thể người lao động mua doanh nghiệp 100% vốn nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc kính mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập. Chính sách đối với tập thể người lao động mua doanh nghiệp 100% vốn nhà nước được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Thanh Tuấn (tuan*****@gmail.com)

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoài Nam, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Nội dung chăm sóc sức khỏe người lao động tại các DN vừa và nhỏ gồm những quy định gì? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hiện nay tôi đang ở nước ngoài lao động, cách đây 2 tuần tôi nhận được cục thuế chính phủ Macao là chưa đóng thuế cho Chính phủ năm 2014, mức đóng đổi ra tiền Việt Nam đồng là 8 triệu đồng. Tôi có về công ty kiểm tra lại nhận được từ côgn ty cho biết mức thu nhập của tôi năm 2014 là không thể nào phải đóng mức thuế đó, tôi quay trở lại cục thuế hỏi rõ và được cục thể lời có thể do nhầm lẫn họ tên một ai đó, bảo tôi về Việt Nam nhờ họ điều tra và giải quyết, thư cũng đã gửi nhưng chưa đươc giải quyết, ngày mai tôi bay về Việt Nam để nghỉ phép 10 ngày. Giờ tôi có được xuất cảnh hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Là cơ quan nhà nước, người sử dụng lao động ký hợp đồng thời vụ nhưng đến khi hợp đồng đó đã hết hạn, nhưng người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động cũng như ra quyết định chấm dứt hợp đồng, bên cạnh đó lại không bố trí được việc làm (lỗi do cơ quan nhà nước) mà người sử dụng lao động phải trả lương chờ việc (tối thiểu vùng) nhiều tháng liền như vậy đúng hay sai? Xét về góc độ các cơ quan quản lý nhà nước kiểm tra (kiểm toán nhà nước). Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Cho tôi hỏi về chế độ làm ca, cách tính thời gian đi ca (đơn vị tôi trực vận hành trạm biến áp 110KV, đi 3 ca 4 kíp trực). Mỗi ca làm 8 tiếng, vậy có những phụ cấp gì và cách tính tiền lương ra sao? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Trách nhiệm của người lao động liên quan tới bệnh nghề nghiệp được quy đinh như thế nào? Bạn đọc Nguyệt Ánh, địa chỉ mail nguyetan****@gmail.com hỏi: Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi rất quan tâm tới các chế độ đối với bệnh nghề nghiệp. Tôi cũng có tìm hiểu về các quy định liên quan nhưng có nhiều điều không rõ lắm. Tôi muốn hỏi: Trách nhiệm của người lao động liên quan tới bệnh nghề nghiệp được quy đinh như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Hồ sơ khám định kỳ cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được quy đinh như thế nào? Bạn đọc Tuyết Ngân, địa chỉ mail tuyetngan****@gmail.com hỏi: Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi rất quan tâm tới các chế độ đối với bệnh nghề nghiệp. Tôi cũng có tìm hiểu về các quy định liên quan nhưng có nhiều điều không rõ lắm. Tôi muốn hỏi: Hồ sơ khám định kỳ cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được quy đinh như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Quy trình và nội dung khám định kỳ cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được quy đinh như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi rất quan tâm tới các chế độ đối với bệnh nghề nghiệp. Tôi cũng có tìm hiểu về các quy định liên quan nhưng có nhiều điều không rõ lắm. Tôi muốn hỏi: Quy trình và nội dung khám định kỳ cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được quy đinh như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn! Thanh Phương, SĐT: 016***.

Hình thức tham gia quản lý của người lao động trong Công ty TNHH một thành viên Xổ số điện toán Việt Nam được quy đinh như thế nào? Bạn đọc Tuấn Minh, địa chỉ mail tuanm****@gmail.com hỏi: Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Gần đây vì có theo dõi tin tức về hoạt động xổ số, và cũng có liên quan chút ít tới công việc nên em cũng có tìm hiểu về Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xổ số điện toán Việt Nam. Em muốn hỏi: Hình thức tham gia quản lý của người lao động trong Công ty TNHH một thành viên Xổ số điện toán Việt Nam được quy đinh như thế nào? Em xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Nội dung tham gia quản lý Công ty TNHH một thành viên Xổ số điện toán Việt Nam của người lao động được quy đinh như thế nào? Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em tên là Hoàng Anh Thư, SĐT: 098***. Gần đây vì có theo dõi tin tức về hoạt động xổ số, và cũng có liên quan chút ít tới công việc nên em cũng có tìm hiểu về Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xổ số điện toán Việt Nam. Em muốn hỏi: Nội dung tham gia quản lý Công ty TNHH một thành viên Xổ số điện toán Việt Nam của người lao động được quy đinh như thế nào? Em xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Nam Tiến, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Hành vi không đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc thoả thuận với người sử dụng lao động không nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc bị xử phạt thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Ngày 15/5/2013 chị T (bên B) ký hợp đồng học việc 1 tháng với công ty TNHH M (bên A) và trong hợp đồng có ghi nội dung: "Sau thời gian học việc, bên B phải làm việc cho bên A trong thời gian 2 năm, nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp hết hạn 2 năm và bên A có nhu cầu gia hạn hợp đồng lao đồng thì bên B được miển trách nhiệm đối với thời gian còn lại". Ngày 15/6/2013, chị T ký hợp đồng thừ việc 1 tháng. Ngày 18/07/2013 chị T ký hợp đồng lao động 12 tháng và đến nay hợp đồng lao động này đã hết hạn nhưng công ty không ký tiếp hợp đồng với chị T và chị vẫn tiếp tục làm việc. Như vậy, nếu ngày 01/10/2014, chị T có nhu cầu nghỉ việc và làm đơn báo trước 45 ngày thì việc bồi thường chi phí đào tạo giải quyết thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Cho tôi xin hỏi trường hợp này: Vợ tôi mua bảo hiểm y tế ở phường Cẩm Tây, thành phố Cẩm Phả nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu ở bệnh viện đa khoa thành phố Cẩm Phả. Vợ tôi lên quê ngoại và sinh cháu ngày 11/01/2016 ở bệnh viện huyện Văn Yên. Trên bệnh viện huyện Văn Yên họ ghi hóa đơn thanh toán 100% số tiền viện và bảo vợ tôi về Cẩm Phả thanh toán. Trường hợp nữa là: Con tôi mới sinh ra ở bệnh viện huyện Văn Yên được 5 ngày tuổi thì cháu bị vàng da nên phải điều trị sưởi lồng kính và bệnh viện huyện Văn Yên cũng nghi phiếu thu 100% viện phí điều trị và ghi hóa đơn cho cháu. Tôi xin hỏi Công ty luật Minh Khuê hai trường hợp trên để thanh toán được chỗ bảo hiểm y tế ở Thành phố Cẩm Phả thì vợ và con tôi cần có những giấy tờ gì, thủ tục như thế nào và phần trăm được hưởng là bao nhiêu? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Anh A là công nhân, đã ký hợp đồng lao động với thời hạn 24 tháng với công ty B vào tháng 6-2011. Trong quá trình làm việc, tháng 1-2013 anh A được đại hội công đoàn công ty nhiệm kỳ 2013-2015 bầu vào ban chấp hành công đoàn công ty. Với nhiệm vụ mới, anh A rất tích cực trong công tác công đoàn cũng như công tác chuyên môn. Tuy nhiên, do tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn, đơn hàng ngày càng ít, công ty phải lên phương án giảm lao động, bước đầu công ty sẽ tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn đã đến hạn. Đợt này có 02 người, trong đó có anh A. Đến hạn, công ty gọi anh A lên nhận sổ bảo hiểm và các chế độ có liên quan nhưng anh A không đồng ý vì anh vẫn có nguyện vọng làm tại công ty và cho rằng mình không vi phạm nội quy lao động cũng như các quy định khác mà công ty đề ra. Anh A đến gặp ban chấp hành công đoàn công ty đề nghị can thiệp. Hỏi: anh chị hãy tư vấn cho ban chấp hành công đoàn để có thể phối hợp giải quyết cho anh A trong trường hợp này? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi đang làm giám đốc điều hành một công ty TNHH mà chủ đầu tư là một công ty khác, hưởng lương 1 gói là 46 triệu. Công ty chủ đầu tư tự ý ngưng chức giám đốc của tôi và điều chuyển tôi về làm giám đốc kỹ thuật tại công ty chủ đầu tư từ tháng 1 mà không có bất cứ 1 văn bản gì và cũng không có quyết định thay đổi lương cũng như nơi trả lương của tôi, nhưng từ tháng 7 công ty chủ đầu tư thay đổi nơi trả lương từ công ty TNHH sang công ty chủ đầu tư và giảm lương tôi xuống còn 23 triệu. Việc điều chuyển đó đúng không? Việc giảm lương tôi như vậy có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tài khoản 334 - Phải trả người lao động trong kế toán Doanh nghiệp được quy định như thế nào? Bạn đọc Trúc Anh, địa chỉ mail nguyentruc****@gmail.com hỏi: Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em hiện đang theo học thêm văn bằng về Kế toán- Kiểm toán. Em có rất nhiều những thắc mắc về các quy định pháp luật liên quan, mặc dù đã tìm hiểu sơ qua nhưng vẫn còn nhiều điều chưa rõ. Em muốn hỏi: Tài khoản 334 - Phải trả người lao động trong kế toán Doanh nghiệp được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào hướng dẫn về điều này? Em xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Em vừa làm công ty và ký hợp đồng thời hạn được 1 tháng. Sáng nay bên nhân sự công ty gọi em vào, động viên mình tự nộp đơn xin nghỉ việc, nếu không công ty sẽ ra quyết định nghỉ việc (coi như là báo trước từ bây giờ đến tháng sau 30 ngày thì nghỉ). Tuy nhiên bên nhân sự nói là trong quyết định nghỉ việc sẽ nói nguyên nhân nghỉ là do em không hoàn thành công việc. Mặc dù công việc mình vẫn tốt, không thấy biên bản nhắc nhở hay khiển trách công việc gì cả. Vậy cho em hỏi, công ty thông báo cho mình nghỉ việc với lý do mình không hoàn thành công việc có đúng hay không? Công ty làm như vậy có trái pháp luật hay không? Và nếu công ty báo trước 30 ngày để mình tìm việc mới vậy minh có được bồi thường vì việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Em làm được 2 năm 2 tháng, em đã nộp đơn xin nghỉ 08/09 đúng ra là 08/10 hết hạn. Nhưng do nội bộ có vấn đề, họ nghi vấn và hỏi cung cũng như lục soát đồ em như một tội phạm, đưa em vào tình huống bất lợi. Quá đau đầu và cũng như bị xúc em đã nghỉ mà không xin phép, vì đã xảy ra xích mích trước khi em nghỉ. Cho em hỏi, em có được hưởng BHTN hay không? Có phải bồi thường hợp đồng hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Công ty tôi là Chi nhánh phía Nam của công ty cổ phần 52% vốn nhà nước, do suy thoái kinh tế năm 2015 Chi nhánh đã cho thôi việc gần hết CBCNV trực tiếp làm việc tất cả các phòng, chỉ giữ lại trưởng, phó phòng và ban giám đốc. Tiền lương chi trả lấy từ quỹ dự phòng và tiền cho thuê mặt bằng chia cho những người ở lại được 2.000.000đ/tháng, tới tháng 4/2016 quỹ này cũng hết, Giám đốc thông báo bằng miệng là ai muốn ở lại thì tự đóng BHXH, ai muốn nghỉ thì xin thôi việc đi tìm việc mới, việc làm này của Giám đốc có đúng hay không? Đến đầu tháng 8/2016, Giám đốc ra công văn thông báo đến hết tháng 9/2016 nếu không kiếm được Hợp đồng sẽ buộc thôi việc hết. Vậy cho tôi xin hỏi: do bức xúc việc không có lương 4 tháng và phải tự đóng BHXH tôi làm đơn xin nghỉ vào ngày 14/9/2016 để tìm công việc khác. Chi nhánh khi chi trả trợ cấp chỉ tính cho tôi mỗi năm 1/2 tháng lương, trường hợp của tôi có được lĩnh tiền trợ cấp mất việc làm và được thanh toán mỗi năm 1 tháng lương hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!