Căn cứ xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc

Để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bạn không hoàn thành công việc, Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. 

Theo đó công ty không thể tùy tiện nói anh/chị không hoàn thành công việc mà phải dựa trên tiêu chí đánh giá cụ thể trong quy chế công ty. Trường hợp công ty chứng minh được bạn thường xuyên không hoàn thành công việc và đã đảm bảo báo trước cho anh/chị ít nhất 30 ngày, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật và không phải bồi thường. Trường hợp công ty không chứng minh được anh/chị thường xuyên không hoàn thành công việc nhưng lại lấy đây làm lý do để đơn phương chấm dứt hợp đồng của anh/chị, thì việc đơn phương chấm dứt của công ty được xem xét là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và công ty có nghĩa vụ bồi thường cho bạn. Cụ thể về vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Quyền của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật"

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về căn cứ xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc. Bạn nên tham khảo chi tiết Nghị định 05/2015/NĐ-CP để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!