Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật?

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012, nếu bạn đang làm theo HĐLĐ có thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải có căn cứ và phải báo trước ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc. Nếu như anh/chị không tuân thủ thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, khi đó anh/chị không được nhận trợ cấp thôi việc, bồi thường 1/2 tháng lương theo HĐLĐ và số tiền tương ứng với số ngày không báo trước. 

Theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013, nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về cách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho đúng luật. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!