Tra cứu hỏi đáp lao động nữ

Hỏi đáp pháp luật Chế độ đối với lao động nữ khi nạo phá thai 10:50 | 04/05/2019

Tôi có tham gia bhxh bắt buộc cty đóng hơn 1 năm. Khi mang thai được 27 tuần thì phát hiện tim thai nhi có dị tật thân chung động mạch. Sau khi thăm khám ở nhiều nơi. Vì tỉ lệ cứu sống được em bé chỉ 70 - 80%, và em sau này sẽ không như những bé bình thường nên gia đình tôi quyết định bỏ thai ở tuần 29. Không biết với trường hợp của tôi, tôi có được hưởng chế độ gì của BHXH không?

Hỏi đáp pháp luật Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ tối đa là bao lâu? 13:49 | 23/03/2019

Tôi đang làm việc tại cho một công ty tại Tp Hồ Chí Minh đang có bầu. Bác sĩ khám và cho tôi biết thời gian dự sinh của tôi là cuối tháng tới. Tôi được biết thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ là 6 tháng, nhưng cả 2 vợ chồng tôi đều là dân tỉnh lẻ nên chúng tôi về quê sinh để tiện cho việc chăm sóc. Vì ở xa nên và muốn có thêm thời gian để được nghỉ thai sản được dài hơn, vậy Ban biên tập cho tôi hỏi thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ tối đa là bao lâu? 

Hỏi đáp pháp luật Công ty có được chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ mới sinh con 08:31 | 13/03/2019

Vợ em kí hợp đồng 2 năm đến ngày 14/2/2019 hết hạn hợp đồng và vợ em sinh mổ em bé vào ngày 03/11/2018, được hưởng chế độ thai sản của công ty may là 21 triệu hơn ... Hôm nay tổ trưởng của vợ báo không kí hợp đồng nữa bắt ra viết giấy bận con để nghỉ hợp đồng, vậy cho em hỏi có điều khoản nào chấm dứt hợp đồng trong thời kì thai sản không và quyền lợi của vợ em nghỉ như thế nào?

Hỏi đáp pháp luật Lao động nữ bị sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày? 16:52 | 07/03/2019

Chuyện là vợ tôi mang thai được 7 tuần, nhưng do bất cần té cầu thang nên bị sẩy thai, giờ sức khỏe yếu nên không thể đi làm liền được. Vợ tôi là công nhân lao động tại một công ty giày có tham gia bảo hiểm bắt buộc, thế cho tôi hỏi: Trường hợp vợ tôi bị sẩy thai như thế thì được nghỉ dưỡng bao nhiều ngày? Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi.

Hỏi đáp pháp luật Lao động nữ nghỉ thai sản có phải báo giảm BHXH? 13:59 | 07/03/2019

Cho em hỏi vấn đề này nha. Công ty em đóng bảo hiểm cho chị đó từ tháng 9/2018 đến tháng 03/2019 là 7 tháng. Thường công ty em đến ngày 15 của tháng là chốt đóng bảo hiểm của tháng xong. Nhưng chị sinh sớm ngày 23/03/2019 luôn. Vậy công ty em có đóng luôn tháng 03/2019 cho chị đó không ạ? Hay là giảm luôn tháng 3 ạ. 

Hỏi đáp pháp luật Thời hiệu tối đa xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai là bao lâu? 08:10 | 06/03/2019

Khi công ty chúng tôi phát hiện ra hành vi vi phạm của chị A là nhân viên văn phòng của công ty, định là xem xét để xử lý kỷ luật, tuy nhiên không may thời gian này chị có thai và sắp nghỉ thai sản, nên theo nguyên tắc là không được xử lý kỷ luật đối với phụ nữ đang mang thai. Nhưng thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, vậy cho tôi hỏi, hết 06 tháng đó thì chúng tôi không thể xử lú được chị sao, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với phụ ngũ có thai có được kéo dài hơn không? Tối đa là bao lâu?

Hỏi đáp pháp luật Trong thời gian mang thai lao động nữ được nghĩ việc đi khám thai mấy lần? 16:10 | 26/02/2019

Chào Ban tư vấn, tôi vừa qua trường xin vào làm việc tại một công ty thì lấy chồng và đây là con đầu lòng của tôi, do mang thai lần đầu nên một số quyền lợi của người mang thai tôi vẫn chưa được rõ, nên Ban tư vấn cho tôi hỏi: trong thời gian mang thai lao động nữ được nghĩ việc đi khám thai bao nhiêu lần? Mong sớm nhận được phản hồi.

Hỏi đáp pháp luật Cách tính lương những ngày lao động nữ nghỉ việc đi khám thai 16:09 | 26/02/2019

Tôi tên Kim Hồng hiện là nhân viên cho một xí nghiệp. Tôi hiện đang mang thai, do đó mà thỉnh thoảng tôi có xin nghĩ việc để đi khám thai, theo tìm hiểu thì tôi có biết trong thời gian mang thai lao động nữ được nghỉ tối thiểu là 05 ngày để đi khám thai. Tuy nhiên, tôi không biết mức lương của mình trong 05 ngày đó được tính như thế nào? Nên Ban biên tập vui lòng chỉ tôi cách tính lương những ngày nghỉ việc để đi khám thai đó. (Mức lương bình quân đóng BHXH của tôi là 06 triệu đồng). 

Hỏi đáp pháp luật Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ trong những trường hợp nào? 16:02 | 26/02/2019

Chào Ban biên tập, tôi là Thúy An hiện tôi đang làm việc tại một tổ chức xã hội bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Cụ thể: Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ trong những trường hợp nào?

Hỏi đáp pháp luật Công ty có bao nhiêu lao động nữ thì được giảm thuế TNDN? 18:11 | 01/02/2019

Công ty tôi chủ yếu toàn là nhân viên nữ. Tôi nghe nói nếu công ty có nhiều lao động nữ thì sẽ được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty có bao nhiêu lao động nữ thì được giảm thuế TNDN? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Hằng - hang*****@gmail.com

Hỏi đáp pháp luật Hướng dẫn điều kiện hưởng lương hưu đối với lao động nữ hoạt động không chuyên trách ở xã 07:53 | 31/01/2019

Mẹ tôi là lao động hoạt động không chuyên trách ở xã, nay thấy mẹ đã lớn tuổi nhưng vẫn chưa nghỉ hưu, nên tôi muốn tìm hiểu nhưng kiến thức không đủ, do đó nhờ Ban tư vấn hỗ trợ giúp: điều kiện hưởng lương hưu đối với lao động nữ hoạt động không chuyên trách ở xã được hướng dẫn như thế nào?

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào