Tôi là nữ y tá công tác ở một bệnh viện cấp huyện tỉnh Cao Bằng, muốn chuyển về làm gần quê (Nam Định). Có anh M đồng nghiệp đánh tiếng giúp đỡ tôi. Mặc dù tôi không tin về khả năng của anh ta, nhưng do nôn nóng sớm được về làm gần nhà, tôi đã đưa 56 triệu đồng cho anh ta lo công việc, đồng thời có ghi âm các cuộc nói chuyện, trao tiền giữa tôi
nêu rõ số tiền (người nêu rõ số tiền là em) và lời hứa hoàn trả của người bạn đó (tuy nhiên đến nay vẫn ko thấy hoàn trả), file đc ghi âm bằng máy ghi âm và ghi lại bằng cách mở loa ngoài điện thoại. Nếu em tìm được người xác nhận là em có đưa 1 phần số tiền đó (2 triệu đồng) và người xác nhận giọng nói trong đoạn thoại là của người bạn em (bạn chung
Kính chào luật sư, Hiện em là sinh viên mới ra trường được 1 năm. Trong thời gian đi làm, em có quen biết 1 anh thanh niên qua người bạn giới thiệu em về làm việc tại công ty anh ấy, nhưng sau em không về đó làm. Một thời gian sau, em có tình cờ gặp lại và nói mình đang muốn làm trong nhà nước. Anh ấy nói sẽ giúp em xin vào đó làm với điều kiện
Em hiện đang là sinh viên tại ĐH Đà Nẵng. Cũng như bao nhiêu sinh viên khác,vì điều kiện kinh tế khó khăn nên em muốn tìm công việc làm thêm để cải thiên phần nào cuộc sống hiện tại. Do vậy em tim đến 1 trung tâm gia sư trên địa bàn thành phố với mong muốn tìm được chỗ dạy thêm. Khi tìm đến,trung tâm đã giới thiệu cho em 1 địa chỉ không rõ ràng
11, chậm nhất là 45 ngày. Sở nội vụ ra công văn gửi bên công ty xin rút tôi về tỉnh, và anh ta có nói là 9/10/2014 anh Tâm đã gửi công văn xin rút người cho nơi tôi đang làm việc để tôi được chuyển đi. Anh ta đưa cho tôi số tài khoản của 1 người tên Vũ Hải Hà, số tài khoản 3507205064340 ngân hàng Agribank chi nhánh Thạch Thành – Thanh Hóa, theo lời
Tôi làm việc cho Công ty A tại quận Cầu Giấy, Hà Nội chính thức từ tháng 2/2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, Công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng
Mình đã bàn giao khoảng 1.5 tháng , sau đó mình có điện thoại nói giám đốc là giải quyết chế độ và ký đơn nghỉ việc cho mình , nhiều lần giám đốc nói là bận công tác , công việc ... không giải quyết được Hiện giờ họ còn đòi qua tết Nguyên Đán bàn giao tiếp ( thực chất là chỉ thêm công việc cho nhân viên mới ). Mình thiết nghĩ mình đã hoàn thành hết
người xử lí tôi , nhiều lần tôi đã đề nghị anh T đến công ty làm việc nhưng anh T không chịu đến và đòi tôi chuyển 50 .000.000đ vào tài khoản . Anh T cũng thường xuyên đến những chủ dự án nơi tôi làm việc và đòi họ chuyển tiền lương tôi nợ anh T cho anh ta . Sự việc này gây phiền hà cho tôi và những nơi tôi làm việc rất nhiều. Vậy nên tôi tham khảo các
đơn tôi gửi chưa thì giám đốc nói đã nhận được rồi, khi tôi nói tới việc thanh toán lương cho tôi thì giám đốc lại nói tôi tự ý nghỉ việc, nghỉ ngang,nghỉ không thông báo trước cho cty và viết đơn xin nghỉ nhưng phải lên cty để bàn giao công việc . Tôi có giải thích là tôi chưa có làm qua một công ty nào hết và có ghi điều này trong đơn xin việc
, bắt em ký vào giấy nghỉ việc, không cho em làm việc nữa. Mặt khác, công ty dán thông báo là giảm biên chế nhưng vẫn tiếp tục tuyển thêm người. Công ty nói bồi thường cho em một tháng rưỡi lương và cho em nghỉ việc. Vậy luật sư cho em hỏi công ty đơn phương chấm dứt HÐLÐ như vậy có sai luật không? Nếu sai thì em phải làm như thế nào?
anh chị em trong bộ phận được gặp cán bộ nhân sự để nhận thông báo bằng một cuộc đối thoại về sự việc trên và chúng tôi sẽ được điều chuyển sang một công ty mới cùng tập đoàn để làm việc và tháng 8 năm 2014 này. Cán bộ nhân sự cho biết rằng chúng tôi sẽ phải chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty cũ, sang công ty mới sẽ ký hợp đồng mới là hợp đồng có
thì công ty họ bị nợ xấu, họ sẽ không làm ăn được, hậu quả rất lớn. Rồi dọa về phần em thì sau này lãi nhiều, nợ lớn thì em có tài sản nào sẽ bị ngân hàng xiếc hết, rồi em sẽ bị thưa kiện... Đó giờ còn ba em, em sống trong ỷ lại nên bây giờ ra đời em không biết gì hết, nghe họ nói vậy em cũng sợ. Họ nói bây giờ để giải quyết thì em viết 1 tờ giấy tay
:… Nơi đăng ký thường trú… Sau khi tìm hiểu qua công việc, hai bên cùng thỏa thuận tiến hành ký kết hợp đồng với nội dung như sau: ĐIỀU I: Điều kiện tham gia: Là công dân từ 18 tuổi trở lên và có đủ năng lực hành vi dân sự. Được Đại lý của Công ty giới thiệu. Không thuộc đối tượng bị cấm tham gia mạng lưới bán hàng đa cấp theo mục 2, điều 4 của nghị
Chào anh chị! hiện nay tôi đang làm việc truyền thông quảng cáo. Công ty tôi đang muốn làm thủ tục tạm dừng hoạt động kinh doanh tôi muốn làm thủ tục thì chuẩn bị hồ sơ bao gồm những giấy tờ gì và hoan tất thủ tục ở đâu? Mong anh chị trả lời sớm! Cám ơn Người hỏi: Cuong Tran Manh ( 08:49 09/07/2015)
Tôi làm việc cho một hãng thời trang lớn của nước ngoài tại Hà Nội được 6 năm. Ngày 1/4 - 31/5/2011 hãng đưa ra chương trình dự thưởng cho nhân viên. Tôi đã nỗ lực và đạt kết quả cao nhất cửa hàng. Ngày 31/7/2011 tôi xin nghỉ làm. Thời điểm này hãng vẫn chưa đưa ra công bố chính thức về kết quả dự thưởng. Đến đầu tháng 12, tôi được tin hãng vừa
Xin Quý cơ quan cho biết: Hồ sơ và quy trình để đăng kí tham gia tổ chức công đoàn đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Khi muốn Đăng ký Bổ sung thông tin trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của Công ty TNHH 1TV do cá nhân làm chủ sở hữu thì thủ tục để bổ sung thông tin như thế nào?
Công ty tôi định thay đổi một số nội dung đăng ký doanh nghiệp, nhưng lại bị mất Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp gốc. Xin hỏi, tôi phải làm thế nào?