Em đang sống tại CH Séc, hiện đang là: Permanent Residence (được phép gia hạn 10 năm 1 lần) và em đang ăn theo bố em là doanh nhân… Vậy xin hỏi Luật sư: Nếu em muốn về Việt Nam học lâu dài hoặc có thể ở luôn ở VN, thỉnh thoảng mới sang lại Séc để gia hạn hộ chiếu Séc, và hộ chiếu Việt Nam của em có giá trị tới 2012, vậy em có cần phải xin đại
Chào Luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau đây: Tôi kết hôn với vợ tôi vào ngày 26/04/2006 Tại UBND phường Tam Thuận, quận Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng. Vợ chồng chúng tôi chung sống với nhau có một con chung sinh ngày 02 tháng 12 năm 2006. Trong hôn nhân và cuộc sống vợ chồng của chúng tôi đã xảy ra mâu thuẩn và cô ta bản thân là
Gia đình tôi có một thửa ruộng do khai hoang vào năm 1987 sử dụng ổn định trồng lúa 2 vụ do vị trí thửa đất ruộng của tôi nằm trên khu vực thượng lưu của một cái hồ lớn đến năm 1996 thì ubnd xã tiến hành làm đập để tích nước trong hồ để phục vụ sản xuất khu vực ruộng phía hạ lưu. Sau khi UBND xã đắp đập thì gia đình tôi chỉ sử dụng được 1 vụ
Thưa luật sư đất, nhà chúng tôi đã có từ lâu trước năm 1950. Đến năm 1994 TP Đalat tiến hành kê khai và lập bản đồ địa chính,trên cơ sở bản đồ này năm 1997 UBND TP cấp sổ đỏ (QSDĐ) nông nghiệp cho tôi số thửa 192 tờ bản đồ số 30 là 1422m2. Và năm 2010 (do cha mẹ tôi đã chết) nên khi làm sổ QSH nhà ở và tài sản gắn liền với đất anh trai tôi
phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg;
- Người tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chia, giúp bạn Lào sau ngày 30/4/1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 9/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ
việc làm là "cán bộ chuyên trác Hội Cựu chiến binh huyện". Lương được trả theo hệ số 2,34 Đến tháng 7/2012 ông này được bầu giữ chức Chủ tịch Hội Cựu chiến binh huyện và hưởng lương chuẩn theo bảng 7, ban hành kèm theo Quyết định số 128-QĐ/TW, ngày 14/12/2004 của Ban bí thư Trung ương Đảng Tôi xin hỏi: 1 - Việc ký hợp đồng của cơ quan Tôi với Ông sỹ
Vợ chồng tôi kết hôn năm 2003, đến năm 2005 chúng tôi mua 1 ngôi nhà, khi làm sổ đỏ thì chỉ đứng tên anh ấy. Năm 2012, cuộc sống hôn nhân của chúng tôi không hạnh phúc nên chúng tôi đã ly thân. Tôi về sống với bố mẹ đẻ. Cuối năm 2013 anh ấy bán ngôi nhà đó đi mà tôi không hề hay biết. Xin hỏi tôi có thể yêu cầu hủy bỏ hợp đồng mua bán đó không?
Em tôi cách đây hơn 2 năm có vay của một số bạn bè tổng số tiền khoảng hơn 200t , có giấy vay nọ viết tay . nhưng do làm ăn thua lỗ nên không còn khả năng chi trả. Như vậy em tôi có bị kết vào tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản không? Nếu có sẽ bị xử phạt bao nhiêu lâu ? Hiện tại công an quận đang gửi giấy mời lên quân để giải quyết vụ
trách nhiệm quản lý, không được tự ý mua bán, chuyển nhượng khi chưa có sự thống nhất của ba anh em. Ngoài phần đất dành làm hương hoả thì mỗi xuất (3 anh em) được chia số đất bằng nhau, không có ai thắc mắc. Đến tháng 6 năm 2012 con của người anh cả đã tự ý chuyển nhượng một phần đất dành làm hương hoả cho người ngoài nên đã xảy ra tranh chấp. Người
Căn cứ Luật Hôn nhân & gia đình năm 2014 (LHNGĐ), Nghị định 06/2012/ NĐ-CP ngày 02/02/2012 sửa đổi, bổ sung một số điều của các nghị định về hộ tịnh, Hôn nhân và gia đình và chứng thực (NĐ 06/2012/NĐ-CP)
Theo quy định tại khoản 1 Điều 88 LHNGĐ thì:
“Con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân hoặc do người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân là
cấp chính quyền, đoàn thể đặc biệt là các cấp chính quyền cơ sở còn nhiều hạn chế, ý thức của người dân còn chưa cao.
Trước thực trạng này, Sở Tài nguyên và Môi trường đã báo cáo, tham mưu cho Thành phố Hà Nội ban hành một số giải pháp cụ thể:
- Ngày 13/01/2012, UBND Thành phố đã ban hành Quyết định số 355/QĐ-UBND phê duyệt quy hoạch
Em làm cty đươc 4 năm,hợp đồng lao động (HĐLĐ) cuối cùng của em còn thời hạn 1 năm.Mới đây cty chỉ nói miệng với em thông báo chấm dứt HDLD với em trước thời hạn và cho 2 phương án lựa chọn 1.Là em tự xin nghỉ việc và cty sẽ hỗ trợ tiền lương 30 ngày làm việc 2.Là em sẽ nghỉ theo đúng thời hạn 30 ngày khi được thông báo không bằng văn bản Vậy
định phải có kỉ luật, nhắc nhở vài lần mới bị nghỉ việc mà tôi chưa hề nhận được mail phạt chung toàn công ty. Vậy việc đột xuất cho tôi nghỉ việc của sếp có vi phạm luật? Tôi có bị kiện không?
Chào luật sư! Xin phép được hỏi luật sư về việc GĐ tôi cho nghỉ liền 1 lúc 04 công nhân như sau có đúng luật không? (Công ty tôi là công ty TNHH với 100% vốn nước ngoài, GĐ người Trung Quốc) Tháng 12/2012 Công ty tôi có phát hiện mất nguyên liệu trong sản xuất, ước tình của GĐ lên tới 1 tấn hạt nhựa. Điều này làm cho ông rất tức giận. Khoảng
hết ngày 25/12, tôi sẽ được hưởng nguyên lương, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương và chúng tôi không hề được báo trước về việc nghỉ trừ phép năm. Chiều 17/12 có quyết định 18/12 nghỉ luôn như vậy có đúng với pháp luật không? Hơn nữa, mức lương cơ bản của công ty tôi là 2.600.000 đồng, phụ cấp là 750.000 đồng. Như vậy, việc hưởng 70% sẽ được
của tôi là Công ty cổ phần Nhà nước thì có được áp dụng theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP không? Vì Bộ Luật lao động 2012 có những điều khoản làm cho Công ty chúng tôi rất khó xử, hiện tại Công ty có rất nhiều lao động ở độ tuổi nghỉ hưu, nếu ai cũng như vậy thì sẽ loạn lên hết & hiện tại Công ty không có việc làm mà phải giải quyết cho nhiều người thì cả
Tôi tham gia lao động ở công ty từ 12/2012. Năm 2013 ký hợp đồng 1 năm từ 01/01/2013 đến 31/12/2013 nhưng đến tháng 06/2013 công ty mới bắt đầu đóng BHXH. Năm 2014 ký hợp đồng không thời hạn.đến tháng 05/2014 công ty cho nghỉ vì lý do cắt giảm biên chế mà không báo trước 45 ngày theo quy định . Xin cho hỏi việc cho nghĩ đột ngột như vậy tôi có
Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012
Đình công là Sự ngừng bộ phận hoặc toàn bộ quá trình sản xuất, dịch vụ do tập thể những người lao động cùng nhau tiến hành với yêu sách người sử dụng lao động phải thực hiện đúng nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động hoặc làm thỏa mãn những yêu sách và các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Là
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
