Cho nghỉ việc đúng pháp luật hay chưa?

Chào luật sư! Xin phép được hỏi luật sư về việc GĐ tôi cho nghỉ liền 1 lúc 04 công nhân như sau có đúng luật không? (Công ty tôi là công ty TNHH với 100% vốn nước ngoài, GĐ người Trung Quốc) Tháng 12/2012 Công ty tôi có phát hiện mất nguyên liệu trong sản xuất, ước tình của GĐ lên tới 1 tấn hạt nhựa. Điều này làm cho ông rất tức giận. Khoảng thời gian mất nguyên liệu lại rơi vào Ca đêm. Vì vậy, ông đã có ý định cho thôi việc 04 công nhân nam làm việc tại khu vực liên quan tới hạt nhựa đó. Đầu tiên ông ta nói với tôi: Làm cho 04 người này mỗi người một quyết định tạm thôi việc 1 tháng có hưởng 50% lương. Sau 1 tháng sẽ làm quyết định nghỉ việc cho cả 4. Tôi hỏi lý do cho tạm thôi việc, ông ta nói: " Không phù hợp với công việc của công ty" Sau đó mấy người có tới công ty và nói với ông ta rằng: Họ không lấy cắp tài sản của công ty, công ty hãy mời công an tới làm việc, họ sẽ hợp tác. công ty đã mời công an tới. Nhưng tới nay đã gần 1 tháng rồi, không có phản ứng gì của công an, ông ta vẫn nói với tôi ngày 7/1/2013 tôi phải làm quyết định nghỉ việc cho họ. Tôi không biết nên nói gì với họ. Công ty buộc họ thôi việc không lý do chính đáng như vậy có đúng không? Công ty có phải trả khoản trợ cấp nào cho họ không? Rất mong luật sự giúp đỡ!

Việc sa thải người lao động phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục và nội dung quy định trong bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Nếu công ty ban hành quyết định sa thải mà không tuân thủ quy định thì đó là một quyết định hoàn toàn vi phạm pháp luật.

Nếu đã ban hành quyết định vi phạm pháp luật thì công ty sẽ phải gánh chịu các hậu quả pháp lý đã được quy định trong bộ luật lao động hiện hành.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Chấm dứt hợp đồng lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Chấm dứt hợp đồng lao động

Nghỉ không phép có bị đuổi việc? Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trường hợp nào người lao động chấm dứt hợp đồng lao động được nhận trợ cấp thôi việc?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước khi bị ngược đãi, đánh đập thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Khi công nhân chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải trả lại nhà lưu trú trong khu công nghiệp không?

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản không?

Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đúng hạn không?

Khi nghỉ việc người lao động có phải bàn giao công việc hay không?

Trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động thì được kéo dài thời gian thanh toán nghĩa vụ?

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất năm 2023?

Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự mới nhất?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Thông báo