Kính gửi: Luật sư Công ty chúng tôi trước đây là doanh nghiệp nhà nước, sau đó chuyển đổi thành công ty cổ phần, trong đó nhà nước chiếm 51% vốn điều lệ. Hiện nay, có 01 anh phó Tổng Giám đốc xin thôi việc. Vì không nắm rõ quy trình nhưng lại có nhiều ý kiến khác nhau, đồng thời để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Xin Luật sư tư vấn giùm về
hàng,a ta đã đồng ý.nhưng đến tối trong khi mấy em dang ngồi thì anh ta lai đến,mang theo một cây mã tấu, to tiếng với mấy em rồi lao vào chem một trong số các bạn của em trai tôi,nhưng rất may em ấy tránh kip, anh ta con tiếp tục vung mã tấu lên định chém tiếp thì em trai toi nhảy vô giằng co với anh ta, cũng bị chém hai nhát nhưng cũng may em ấy đều
Kính gửi Luật sư, Tôi xin được tư vấn về việc như sau: - Tôi làm việc tại 1 Công ty với tổng thời gian là 4 tháng 12 ngày ( thời gian thử việc 1 tháng và ký hợp đồng xác định là 12 tháng). Công ty mới chỉ trả tôi 1,5 tháng lương, còn nợ lại 3 tháng lương. Khi tôi nghỉ việc (tôi làm đơn xin nghỉ việc, tôi báo trước 30 ngày nhưng công ty ép tôi nghỉ
Xin chào, Anh tôi hiện mang quốc tịch Anh, không còn giữ quốc tịch VN nữa. Anh tôi trở về VN và làm giáo viên tiếng anh cho 1 trường tiểu học quốc tế. Trong nội dung của hợp đồng giảng dạy bán thời gian, thù lao theo mỗi tiết học, có quy định trách nhiệm của anh tôi về việc giảng dạy để học sinh hiểu được bài học, phải theo đúng chương trình, đúng
khoản nợ, lãi chậm trả và yêu cầu Tòa án giải quyết
2. Tố cáo tới cơ quan công an Nếu việc tạm ứng và hoàn ứng nhưng không tuân thủ theo quy chế tài chính của công ty, có dấu hiệu chiếm đoạt tiền của công ty. Việc tạm ứng nhưng không chứng minh được bằng chứng từ có dấu hiệu vi phạm pháp luật Hình sự, do đó bạn có thể làm đơn Tố cáo nhân viên A
Kính chào Luật sư Bình An! Em nghe nói, chi phí vé máy bay đi công tác phải tính vào thu nhập chịu thuế. Điều này có quy định rõ ràng trong công văn hoặc Thông tư nào không? Có hiệu lực từ bao giờ? 1) Khỏang cuối năm 2009, cơ quan em có một vài người đi công tác Hà Nội, nhưng khi quyết toán thuế, em không tính vào thu nhập chịu thuế. Vậy em có
Tôi bị TNGT, giám định pháp y kết luận tổn hại 61% sức khỏe. Tôi đã kiện ra tòa sơ thẩm, phúc thẩm và Tòa án NDTC tuyên hủy bản án phúc thẩm, trả lại hồ sơ để điều tra lại. Xin hỏi, pháp luật quy định thế nào về việc đền bù thiệt hại trong trường hợp này và để được bồi thường, tôi cần làm thủ tục gì? Nguyễn Văn Huy
nhân viên chỉ làm cộng tác viên 2-3 tháng thì nghỉ việc. Sau một thời gian (khoảng 1 tháng), những nhân viên này lại quay lại làm việc và chính thức ký hợp đồng lao động dài hạn với Cty từ năm 2011. Xin hỏi luật sư, Cty tôi đăng ký tham gia BHXH và BHYT cho những nhân viên này từ năm 2011, có bị truy thu tiền BHXH và BHYT đối với khoảng thời gian mà
Chào Luật sư Tôi đang có 1 tình huống rất muốn được sự tư vấn hỗ trợ từ phía Luật sư. Tôi có thể tóm tắt thời gian công tác của tôi như sau: Tôi bắt đầu đi làm tại 1 Công ty CP xây dựng (có 51% vốn nhà nước) từ tháng 3/2005 và được đóng BHXH từ tháng 4/2005. Các hợp đồng lao động tôi đã ký với Công ty: - Hợp đồng 1 năm: 4/2005 - 4/2006 - Hợp đồng
Điều 157, Bộ luật Lao động quy định chế độ nghỉ thai sản như sau:
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao
Xin hỏi chế độ nghỉ phép hằng năm của người lao động được tính như thế nào. Người lao động có thể xin gộp số ngày nghỉ trong các năm để nghỉ một lần hay không? Nguyễn Mai Lan (quận Thanh Xuân)
Chào em,
Theo Điều 3 Nghị định số 38/2007/NĐ-CP về việc "tạm hoãn gọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ thời bình đối với công dân nam trong độ tuổi gọi nhập ngũ", thì những công dân nam sau đây được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình:
1. Chưa đủ sức khoẻ phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khoẻ.
2. Là lao động duy nhất
thuận), nếu ngày 10/6/2010 bên cho thuê không giao nhà đã sửa cho bên thuê theo thỏa thuận của 2 bên thì bên cho thuê phải bồi thường cho bên đi thuê một khoản tiền tương đương khoản tiền cọc (60.000.000VNĐ). Vì có một số vướng mắc về thủ tục giấy tờ nên Công ty chúng tôi chưa lắp được đồng hồ điện, và đồng hồ nước, do đó đã không giao nhà đúng như cam
Xin chào luật sư Vợ em đi làm trong một cty của tư nhân, lúc vào làm việc có ký hợp đồng thử việc 2 tháng, hết 2 tháng thử việc có đưa hợp đồng lao động để ký nhưng khi vợ em ký rồi thì bên phía cty không trả lại hợp đồng đó và viện lý do là sếp chưa ký. Hiện nay, vợ em có bầu được 5 tháng thì bị cho thôi việc (hết tháng 11), đã làm được ở cty này
Kính gửi Luật sư. Tôi tên là Hà, tôi xin hỏi luật sư về chế độ cho người lao động sau khi nghỉ việc trong trường hợp của tôi như sau: Tôi làm nhân viên cho một công ty may từ ngày 1/ 6/2009 đến tháng ngày 22/8/2010 thì tôi xin thôi việc. Trước khi nghỉ việc, tôi đã thông báo cho lãnh đạo công ty và bàn giao lại toàn bộ công việc của mình. Tuy
Hà Nội với Công ty DETESCO VN. Kể từ khi có hợp đồng thuê đất đến nay Công ty đã xây dựng trụ sở của công ty để hoạt động. Ngày 20/05/2008 Cơ quan Trung ương Đoàn có công văn số 569/TWĐTN "V/v Chủ trương đầu tư khai thác quỹ đất tại 125 Văn Cao "gửi Báo Thanh Niên và Công ty DETESCO VN do Bí thư thường trực Lâm Phương Thanh ký. Nội dung của công văn
Kính gửi luật sư, Tôi muốn hỏi rõ về trường hợp cụ thể sau: Tôi tốt nghiệp ĐH chính quy ra trường và thử việc tai 1 công ty Du lịch từ thang 5/9/2007-5/11/2007, sau đó ký HĐLĐ thời hạn 3 năm từ 15/11/2007-15/11/2010, đến nay sắp hết hạn HĐLĐ. Công ty có thông báo cho tôi về việc sắp hết han HĐ (trước khi hết hạn 1 tháng) để tôi làm đơn xin ký tiếp
thủ tục kê biên còn có cả công an cầm theo súng, ba - trắc và có nói rằng sẽ hủy giấy đỏ mà tôi đang giữ (tôi ký vào biên bản là không đồng ý). Xin Luật sư cho tôi hỏi: THADS làm như vậy có đúng không? hiện nay người cầm cố đã bỏ trốn vì không có khả năng thanh toán, trong trường hợp này tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Xin Luật sư tư
Kính gửi luật sư Công ty tôi là công ty liên doanh. Hiện nay chúng tôi áp dụng cách ký HĐLĐ đối với tất cả nhân viên và công nhân như sau: Sau khi hết thời gian thử việc công ty ký 2 lần HĐLĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, sau đó ký HĐLĐ không các định thời hạn, cách làm như vậy có đúng loại theo quy định không? Hay khi hết thời gian thử việc
Xin luật sư tư vấn! Về thuế thu nhập cá nhân của người lao động, tiền lương, thu nhập từ thời gian làm tăng ca có được miễn giảm tính thuế thu nhập cá nhân không? Luật sư tư vấn rõ cách tính dùm em. Cám ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hỏi về trợ cấp thôi việc và thủ tục giải quyết nghỉ việc
18:03 | 30/08/2016
