(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tranh chấp về thu hồi tạm ứng giữa công ty và người lao động
Chào bạn,
Trong trường hợp này có thể giải quyết theo 2 cách sau:
1. Khởi kiện ra Tòa án Nếu chỉ xác định là nhân viên A tạm ứng nhưng chưa thanh toán, đây có thể được hiểu coi như khoản nợ và chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thanh toán. Khi đó bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nơi có trụ sở công ty hoặc nơi nhân viên A cư trú. Nêu rõ các khoản nợ, lãi chậm trả và yêu cầu Tòa án giải quyết
2. Tố cáo tới cơ quan công an Nếu việc tạm ứng và hoàn ứng nhưng không tuân thủ theo quy chế tài chính của công ty, có dấu hiệu chiếm đoạt tiền của công ty. Việc tạm ứng nhưng không chứng minh được bằng chứng từ có dấu hiệu vi phạm pháp luật Hình sự, do đó bạn có thể làm đơn Tố cáo nhân viên A về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo điều 140 BLHS.
Về trình tự như sau:
- Gửi đơn Tố giác tội phạm tới cơ quan công an quận, huyện nơi nhân viên A cư trú
- Kèm theo toàn bộ hồ sơ, chứng từ liên quan tới các khoan chiếm đoạt (nếu có)
Trước khi quyết định khởi kiện (1) hoặc Tố cáo (2), công ty bạn cũng có thể thông báo tới nhân viên A về quyết định của mình để họ có biện pháp khắc phục trước khi sự việc trở nên phức tạp
Chúc bạn có sự lựa chọn thích hợp,
Trân trọng!
Trong trường hợp này có thể giải quyết theo 2 cách sau:
1. Khởi kiện ra Tòa án Nếu chỉ xác định là nhân viên A tạm ứng nhưng chưa thanh toán, đây có thể được hiểu coi như khoản nợ và chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thanh toán. Khi đó bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nơi có trụ sở công ty hoặc nơi nhân viên A cư trú. Nêu rõ các khoản nợ, lãi chậm trả và yêu cầu Tòa án giải quyết
2. Tố cáo tới cơ quan công an Nếu việc tạm ứng và hoàn ứng nhưng không tuân thủ theo quy chế tài chính của công ty, có dấu hiệu chiếm đoạt tiền của công ty. Việc tạm ứng nhưng không chứng minh được bằng chứng từ có dấu hiệu vi phạm pháp luật Hình sự, do đó bạn có thể làm đơn Tố cáo nhân viên A về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo điều 140 BLHS.
Về trình tự như sau:
- Gửi đơn Tố giác tội phạm tới cơ quan công an quận, huyện nơi nhân viên A cư trú
- Kèm theo toàn bộ hồ sơ, chứng từ liên quan tới các khoan chiếm đoạt (nếu có)
Trước khi quyết định khởi kiện (1) hoặc Tố cáo (2), công ty bạn cũng có thể thông báo tới nhân viên A về quyết định của mình để họ có biện pháp khắc phục trước khi sự việc trở nên phức tạp
Chúc bạn có sự lựa chọn thích hợp,
Trân trọng!
Những ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
Có mấy loại tranh chấp lao động? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?
Định nghĩa tranh chấp lao động? Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động là gì?
Phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu?
Khi giải quyết tranh chấp vụ án lao động cần phải lưu ý liên quan đến thời hiệu yêu cầu Tòa án như thế nào?
Trong vụ án lao động các biện pháp khẩn cấp tạm thời nào được áp dụng?
Hướng dẫn người lao động ủy quyền cho Công đoàn cơ sở tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án tranh chấp lao động?
Hướng dẫn cách xác định Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục sơ thẩm?
Bên nào chi trả án phí vụ án tranh chấp lao động sơ thẩm?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Còn bao nhiêu ngày thứ 2 nữa đến Tết 2025? Đếm ngược ngày Tết Âm lịch 2025?
- 30 tháng 11 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Người lao động được nghỉ làm ngày 30/11/2024 không?
- Thủ đô Hà Nội được UNESCO công nhận là Thành phố vì hòa bình vào năm nào?
- Bộ Tài liệu bồi dưỡng lý luận chính trị dành cho Đảng viên mới file Word mới nhất?
- Mẫu thông báo nộp phí bảo vệ môi trường đối với khí thải áp dụng từ 5/1/2025?
