Ký tiếp HĐLĐ thời hạn 1 năm sau HĐLĐ thời hạn 3 năm

Chào bạn,
Xin trả lời bạn như sau:
1. Việc ép bạn ký HĐLĐ với điều kiện bồi thường chi phí đào tạo mà thực tế không có khóa đào tạo nào (theo thông tin của bạn đưa ra) là việc không phù hợp với quy định của pháp luật (giao kết bình đẳng, tự nguyện).
2. Để đòi bồi thường, công ty phải chứng minh đã có HĐ đào tạo, các chi phí đạo tạo đã thanh toán cho khóa đào tạo... Không phải cứ ép buộc người lao động ký HĐLĐ với điều kiện bồi thường là có thể đòi bồi thường được. Đó là sự vi phạm pháp luật.
3. Chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đúng theo quy định của pháp luật lao động thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc. Tôi nhắc lại là phải chấm dứt đúng theo quy định của pháp luật nhé.
4. Không có ảnh hưởng gì.