Hiện nay có rất nhiều giao dịch thương mại thực hiện theo phương thức hợp đồng giao kết từ xa. Đề nghị quý Báo cho biết, pháp luật về bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng quy định cụ thể như thế nào về loại hợp đồng giao kết này?
* Cách tính lãi chậm đóng:
- Phương thức tính lãi: ngày đầu hằng tháng.
- Công thức tính lãi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN:
Lcdi =(Pcdi + Lcdi-1) x k (đồng)
Trong đó:
* Lcdi: tiền lãi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN tính tại tháng i (đồng).
* Pcdi: số tiền chưa đóng phải tính lãi tính tại tháng i (đồng), được xác định bằng: tổng số tiền BHXH
Công ty chúng tôi là chủ đầu tư 1 dự án đã được thẩm duyệt thiết kế về PCCC, trong quá trình thi công, công trình có thay đổi thiết kế một số khu vực so với thiết kế đã được thẩm duyệt về PCCC ban đầu. Để đảm bảo các quy định về PCCC, công ty chúng tôi cần làm gì về thủ tục PCCC?
Theo Điều 16 của Thông tư số 66/2014/TT-BCA ngày 16/12/2014 của Bộ Công an quy định về huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy và chữa cháy, cụ thể như sau:
1. Về thời gian tổ chức huấn luyện và cấp giấy chứng nhận huấn luyện nghiệp vụ PCCC (quy định tại Khoản 3, Điều 16) như sau:
- Huấn luyện lần đầu: từ 16 – 24 giờ;
- Huấn
kinh doanh cho vay thế chấp. Người bạn em hẹn sau 1 tuần sẽ mang laptop về và trả lại giấy tờ xe cho em. Nhưng sau đó anh ta không quay trở lại và bị gia đình bắt ở nhà. Các luật sư có thể cho e biết trong trường hợp này hợp đồng bán xe e viết có vô hiệu không? Hoặc nếu anh bạn em không thể làm như lời hứa thì có thể đòi lại giấy tờ xe máy không? Và
là sở hữu của cá nhân đối với tài sản hợp pháp của mình”, “Tài sản hợp pháp thuộc hình thức sở hữu tư nhân không bị hạn chế về số lượng, giá trị”.
Theo những quy định chung của Bộ luật Dân sự về sở hữu, với tư cách là tài sản hợp pháp thì quyền sử dụng đất, nhà ở và các tài sản khác gắn liền với đất thuộc sở hữu của cá nhân không bị hạn chế về
Chào Luật sư, Tôi đã đi làm cho doanh nghiệp tư 5 năm, mức lương căn bản trong hợp đồng là 4tr, mức lương thực lãnh hàng tháng là 20tr. Doanh nghiệp nói là không đóng BHTN cho tôi vì công ty không đủ 10 người tham gia nên không đóng được. Nay tôi có thắc mắc một số điều như sau: 1. Lương căn bản và lương thực lãnh khác nhau như vậy, mức đóng
nhận ký phụ lục HĐ điều chỉnh đơn giá. Nhưng sau này phía bên tôi xem xét số tiền ký phụ lục bổ sung quá cao, vượt quá 10% cho phép. Vậy nay tôi muốn hỏi luật sư, liệu việc báo giá và điều chỉnh giá như vậy của Bên bán có vi phạm quy định về đảm bảo giao hàng đúng và đủ số lượng, chất lượng không? Khả năng chi trả thêm của cty chúng tôi đối với phụ
Em đi làm vào tháng 8/2013 và bắt đầu đóng bảo hiểm từ 11/2013. Cho đến tháng 9/2015 thì em nghỉ việc ở công ty. Vậy em có đủ điều kiện nhận BHTN không ạ?. Nếu có thì em cần những giấy tờ gì để được nhận tiền BHTN ạ?
Tôi muốn tìm hiểm hợp đồng kinh tế và hợp đồng nguyên tắc giống và khác nhau như thế nào?, trong trường hợp nào thì áp dụng từng loại cụ thể. xin hỏi luật nào quy định về từng loại hợp đồng này.
có được thanh toán một lần không? Còn một vấn đề nữa là khi trả lương thì trình độ khác nhau sẽ có mức lương khác nhau, nhưng em chưa tìm thấy quy định nào để quy định cho mức lương cho từng trình độ. Ví dụ như lao động phổ thông mức lương 2.350.000đ/tháng, lao động qua đào tạo phải cao hơn 7%, còn lao động có trình độ đại học, cao đẳng sẽ được quy
và đóng dấu. Sau đó hồ sơ được chuyển cho cán bộ lưu trữ. Việc chuyển giao hồ sơ cho cán bộ lưu trữ phải lập thành biên bản và ghi rõ số lượng hồ sơ đưa vào lưu trữ, kèm theo Danh mục hồ sơ chuyển giao. Việc lưu trữ và bảo quản, sử dụng hồ sơ đã đưa vào lưu trữ, thời hạn lưu trữ được thực hiện theo quy định pháp luật về lưu trữ. Cán bộ lưu trữ hồ sơ
Tôi làm việc cho 1 tập đoàn nước ngoài từ ngày 18/10/2011 và bắt đầu tham gia BHXH và BHTN từ ngày 18/12/2011. Đên ngày 18/7 năm 2014 thì do khó khăn và vướng mắc về vấn đề thuế nên công ty chúng tôi đã cho toàn bộ nhân viên tạm ngừng hợp đồng để giải quyết công viêc.Việc ngừng hợp đồng là tự nguyên nhưng không biết đến khi nào thì kết thúc
trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau thì đóng BHYT theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật BHYT; được hưởng quyền lợi BHYT theo đối tượng có mức hưởng cao nhất (quy định tại Khoản 2 Điều 22 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT). Do
Ông Huỳnh Ngọc Dưỡng tốt nghiệp Đại học Công nghệ thông tin, tháng 11/2012, được tuyển dụng vào viên chức làm công tác thống kê tại Trung tâm Dân số – Kế hoạch hóa gia đình huyện Phú Ninh, tỉnh Quảng Nam. Ông Dưỡng được xếp lương có mã ngạch là 13.095, vậy ông có được hưởng được phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4
Ông Triệu Thái đề nghị cơ quan chức năng giải đáp về mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế làm công việc “Chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng, y học hạt nhân, xạ trị”. Theo phản ánh của ông Thái, tại Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công
đầu của mã số ngạch là 16 hoặc 13 và thường xuyên, trực tiếp xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh lao.
- Mức phụ cấp 60% quy định đối với công chức, viên chức đang xếp lương theo các ngạch viên chức có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 16 hoặc 13 và thường xuyên, trực tiếp xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm.
- Mức phụ cấp 40
đãi trong các thời gian sau:
- Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
- Thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không tham gia giảng dạy liên tục trên 3 tháng.
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên.
- Thời
Hợp đồng giao kết từ xa với người tiêu dùng
10:28 | 08/09/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
