trên thì theo quy định luật thuế công ty sẽ bị phạt theo thông tư và nghị định nào, số tiền phạt là bao nhiêu. Và số tiền thuế khi kho bạc trích lại 2% nếu công ty không phát sinh thuế GTGT phải nộp nên không cấn trừ trên số tiền thuế 2% đó thì công ty có được hoàn trả số tiền thuế mà kho bạc đã trích lại 2% đó không? Nếu được hoàn trả công ty phải
Xin cho tôi hỏi quy định về hệ số lương được áp dụng riêng cho những người làm việc nhà nước hay áp dụng kể cả người lao động các công ty ngoài nhà nước. Ví dụ tôi làm ở vị trí nhân viên kế toán của một công ty nước ngoài đã có bằng đại học, như vậy tôi có được tính lương theo hệ số bằng cấp không? Vấn đề này được quy định như thế nào? Xin cảm ơn
lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
Kính gửi: Chương trình hỏi đáp chính sách thuế của Cục thuế tỉnh Bình Phước, xin chương trình cho em hỏi về thuế TNCN như sau: Công ty em thực hiện chế độ giao khoán cho đội thiết kế (5 người, có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn), cụ thể như sau: Hợp đồng kinh tế Công ty em ký với Chủ đầu tư là: 500.000.000đ, Công ty em khoán lại cho
Xin hỏi Cục thuế, hiện nay mặt hàng vỏ điều sẽ áp dụng mức thuế bao nhiêu % hay là thuộc nhóm hàng không chịu GTGT, rất mong cục thuế Bình Phước hướng dẫn cụ thể
Theo thông báo số 248 ngày 19/02/2014 của Cục Thuế Tỉnh Bình Phước Về việc thuế GTGT. Theo như Ví dụ 01 DN thu mua gạo của nông dân sau đó bán cho DN khác thì không phải chịu thuế GTGT đầu vào và đầu ra Vi dụ 03: DN thu mua nhân cà phê của người nông dân và bán cho DN khác thì phải chịu thuế 5% trên phần doanh thu Vậy tôi hỏi nhân cà phê và gạo
thư yêu cầu phải có cuộc họp với ban giám đốc để làm rõ với sự có mặt của đơn vị bảo vệ quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, yêu cầu này của tôi cũng không được thực hiện. Tôi được biết hiện công ty có ý sa thải tôi. Cho tôi hỏi nếu chi nhánh của công ty không có tổ chức công đoàn (chỉ có nội quy lao động) thì công ty hoạt động có sai luật không? Sắp
Công ty tôi hoạt động được hơn 3 năm, chúng tôi ncó cần phải tính thời gian làm việc trên 3 năm là tính thâm niên tăng thêm cho người lao động hay không? Nếu có thì tăng bao nhiêu % và căn cứ theo quy định nào? Ngoài ra người lao động chưa nghỉ hết phép năm thì có phải thanh toán bằng tiền hay không và thanh toán như thế nào? (X.Loc)
Kính gửi Cục Thuế Bình Phước.Công ty tôi hiện đang áp dụng khấu hao tài sản có định theo phương pháp khấu hao đường thẳng. Nhưng trong năm nay có một số tài sản công ty muốn thay đổi thời gian khâu hao nhưng thời gian thay đổi nó vẫn nằm trong khung quy định của thông tư 45. VD: năm 2012 tài sản thuộc dây chuyền sản xuất công ty tôi tính khấu hao
Kính gửi: Cô/chú, Công ty cháu có trang web www.vietpaper.com.vn thực hiện đưa các bản tin về tình hình thị trường cũng như các thông tin về đầu tư, công nghệ của ngành Giấy Việt Nam và thế giới. Cháu muốn hỏi: Thủ tục đăng ký bản quyền cho các thông tin được đưa lên trên trang web này. Mong cô/chú trả lời sớm giúp cháu. Độc giả: Dương Đặng
đang rất lúng túng vì hàng sắp về đến Sân bay Tân Sơn Nhất mà không biết thủ tục xin giấy phép này ra sao và nộp ở đâu. Kính nhờ Quý Anh, Chị hướng dẫn giúp, chúng tôi xin chân thành biết ơn. Le Thi Kim Kha Cong ty CP XNK Điện Tử Việt Độc giả: Le Thi Kim Kha - Tp.HCM kim****@viettronimex.com.vn
* Ngày 16-9-2014, tôi được công ty nhận vào làm lái xe với mức lương 6 triệu đồng/tháng. Đến giữa tháng 8-2015, công ty ra thông báo tôi sẽ làm đến ngày 31-8-2015 thì nghỉ. Sau đó, công ty trả lương và trợ cấp thôi việc (1/2 tháng lương). Cách giải quyết như vậy có đúng không khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Khi trả trợ cấp
Tôi là giảng viên của một trường đại học công lập. Cuối năm 2016, tôi sẽ được nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước. Khi tôi nghỉ hưu thì mức lương hưu hằng tháng của tôi được hưởng như thế nào và tôi cần phải làm hồ sơ như thế nào để được hưởng lương hưu?
Tôi hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với doanh nghiệp, 2 năm qua thì có thẻ BHYT, nhưng từ đầu năm 2015 đến nay, vẫn không thấy cấp thẻ BHYT mặc dù tháng nào công ty cũng trừ tiền BHYT của tôi. Việc xử lý công ty như thế nào và quyền lợi của công nhân như chúng tôi được bảo vệ ra sao?
Tôi có làm một hợp đồng đào tạo với công ty cho đi học nước ngoài sau khi học xong phải về làm cho công ty ít nhất 15 năm nếu không sẽ phải bồi thường phí đào tạo. Sau khi tôi học xong về thì được ký hợp đồng 1 năm, sau khi hết hạn hợp đồng tôi không thấy công ty ký tiếp hợp đồng lao động với mình. Tôi có hỏi thì công ty bảo ký sau, đến giờ
TTO - * Tôi là giám đốc công ty TNHH hai thành viên. Tháng 7-2014 tôi được bầu làm giám đốc công ty cổ phần (tôi là cổ đông của công ty cổ phần). Tôi đã từ chối vì biết như vậy là vi phạm luật doanh nghiệp nhưng không được. Giờ tôi không biết phải làm thế nào, mong luật sư tư vấn giúp. (Nguyễn Huy Tình)
A là nhân viên công ty tôi, ký hợp đồng 1 năm, hết hạn vào tháng 5-2014. Vừa qua A báo sắp kết hôn và chuyển nơi ở nên muốn nghỉ việc từ tháng 4. A còn muốn nghỉ gần 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ của A gây ảnh hưởng đến công việc của công ty. Xin luật sư tư vấn về trường hợp này: chúng tôi có thể cho A nghỉ 1 tháng
Tôi sinh mổ vào ngày 14-5-2013. Trước khi sinh tôi xin nghỉ một tháng không lương và đi làm lại vào tháng 10-2013, đã nhận tiền thai sản nhưng không nghe nói về tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh (7 ngày đối với sinh mổ và 5 ngày đối với sinh thường). Khi tôi hỏi, bên nhân sự trả lời là do công ty thiếu tiền bảo hiểm ngay thời điểm nhân viên nhân sự
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công trình xây dựng cơ bản bằng nguồn vốn NSNN (Trích lại 2% thuế)
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
