Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
Theo quy định, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012. Trong đó có trường hợp: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Việc đánh giá thường xuyên không hoàn thành công việc được cụ thể bằng việc nhắc nhở bằng văn bản hoặc biên bản (hai lần/tháng) mà sau đó không khắc phục. Theo khoản 4 Điều 3 Bộ luật Lao động thì tổ chức đại diện cho tập thể lao động tại cơ sở là ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp nơi cơ sở chưa thành lập công đoàn. Do đó, nếu công ty chưa có tổ chức công đoàn thì bạn có quyền yêu cầu Liên đoàn Lao động huyện bảo vệ quyền lợi cho bạn. Ngoài ra, bạn có thể khiếu nại đến Thanh tra Lao động tỉnh về những hành vi mà bạn cho là vi phạm pháp luật lao động của công ty đối với bạn.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mức xử phạt đối với giảng viên đại học sử dụng bằng cấp giả là bao nhiêu?
- Cách lấy lại mật khẩu đăng nhập VNeiD bị quên, đổi sang thiết bị mới năm 2024?
- Học sinh được miễn phần thực hành môn giáo dục quốc phòng - an ninh trong trường hợp nào?
- Đã có điểm chuẩn học bạ Đại học Kỹ thuật Y dược Đà Nẵng năm 2024?
- Tỷ giá ngoại tệ 6 tháng cuối năm 2024 dùng để quy đổi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại TP.HCM?