Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Theo quy định, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012. Trong đó có trường hợp: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Việc đánh giá thường xuyên không hoàn thành công việc được cụ thể bằng việc nhắc nhở bằng văn bản hoặc biên bản (hai lần/tháng) mà sau đó không khắc phục. Theo khoản 4 Điều 3 Bộ luật Lao động thì tổ chức đại diện cho tập thể lao động tại cơ sở là ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp nơi cơ sở chưa thành lập công đoàn. Do đó, nếu công ty chưa có tổ chức công đoàn thì bạn có quyền yêu cầu Liên đoàn Lao động huyện bảo vệ quyền lợi cho bạn. Ngoài ra, bạn có thể khiếu nại đến Thanh tra Lao động tỉnh về những hành vi mà bạn cho là vi phạm pháp luật lao động của công ty đối với bạn.