Mẹ tôi nằm trong đối tượng nhận tuất hàng tháng. mẹ tôi sinh ngày 20/07/1960. Ba tôi mất ngày 06/06/2015. Như vậy ,số tuổi của mẹ tôi có đủ đều kiện nhận tuất hàng chưa ?
Trường hợp công ty hàng tháng đều chi vượt 2% số tiền BHXH giữ lại thì thủ tục tạm ứng kinh phí để chi trả cho người lao động như thế nào và thời gian giải quyết hồ sơ tạm ứng trong bao lâu.
Kính gửi luật sư: Vừa qua Công ty tôi có giải quyết 01 trường hợp ông A viết đơn xin thôi việc như sau: + Ông A được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm việc từ tháng 2/2009. + Tháng 3, ông A viết đơn xin nghĩ không hưởng lương từ ngày 23/3 đến 31/12/2012. + Ngày 23/7/2012, ông A viết đơn xin thôi việc. + Ngày 28/7/2012, lãnh đạo
Người về hưu đã dong bảo hiểm 39nam . thang3/2015 bi benh mất .tinh tu ngay nghi huu vua tron 2 nam`- việc tính từ tuất luong trong tháng 3/2015 theo lương mới hay vẫn tính lương cũ 2014.
vợ và 1 đứa con trai, hiện tại gia đình em rất khó khăn, gặp 1 số rắc rối về việc giấy tờ, hiện con em đã 7 tháng tuổi, nhung chưa làm dc giấy khai sinh. Mong luật sư vui lòng tư vấn giúp em, xin cám ơn nhiều!
Cho em hoi tai sao dong bao hiem 41thang lai huong bhtn dc co 3 thang ma thang lai co 1tr3 trong khi co ng cung lam chung o cong ty cua em co 16 thag cung duoc huong bhtn 3 thang ma 1 thang dc 1tr5 la sao
Căn cứ Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, NLĐ được hưởng TCTN khi có đủ các điều kiện sau đây: Chấm dứt HĐLĐ (trừ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ; hưởng lương hưu, trợ cấp MSLĐ hằng tháng); đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp NLĐ có HĐLĐ không xác định thời
Công ty em muốn nâng mức lương đóng bhxh cho một số cá nhân nhưng em không biết tham khảo ở đâu các mức lương đóng bhxh.hiện tại mức lương đơn vị em đóng là 2,942,500.em cám ơn
thiếu. Lúc kí kết, ba của B cũng đã kí vào hợp đồng là trong trường hơp B không có khả năng trả, thì ba của B sẽ chiu trách nhiệm trả. Tình hình hiện nay: - B đã làm cho A được 20 tháng. Bây giờ B muốn nghỉ làm việc để đi qua Úc học tiếp tiến sĩ. Số tiền học bổng mà bên trường đại học cho B là 2000 đô Úc/ 1 tháng (chi phí ăn ở). Số tiền mà bên B phải
Tôi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 4/2011. Tôi đã nghỉ việc và chốt sổ BHXH vào cuối năm 2013, nhưng không làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hiện nay tôi vẫn chưa có việc làm, vậy tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không, nếu có thì thủ tục như thế nào?
Theo quy định tại Điều 12 Chương II Luật BHYT quy định có 25 đối tượng tham gia BHYT như sau: 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định
Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con: Bằng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân với Số tháng nghỉ sinh con theo chế độ (4,5 hoặc 6 tháng tùy vào điều kiện làm việc)và Trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 2 tháng lương tối thiểu chung. Đối với trường hợp đóng BHXH theo thang, bảng
hoặc giấy phép hành nghề bởi cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam thì được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật.
Bảo hiểm y tế
Người lao động nước ngoài (kể cả người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương) làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên tại Việt Nam là đối
Trường hợp thai sản nghỉ được 4 tháng và được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định. Nhưng vì lý do công việc phải đi làm sớm, chỉ nghỉ được 2 tháng. thì 2 tháng tiếp đi làm được hưởng lương cơ quan chi trả thì có đóng BHXH, BHYT, BHTN được không?
lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi em vào làm từ đó cho đến hết tháng 3-2016, em xin nghỉ vì công ty đã nợ lương tất cả các nhân viên trong 3 tháng 1, 2, 3 và chưa trả hết lương của tháng 12-2015. Hiện tại, công ty vẫn còn nợ lương của hầu hết nhân viên trong công ty. Em đã nghỉ, mới lấy lại được bằng tốt nghiệp mà
Vợ tôi và Công ty Honda có ký một bản hợp đồng đào tạo nghề. Vợ tôi là cử nhân kế toán đã có kinh nghiệm làm việc, tuy nhiên do yêu cầu của Honda bắt buộc phải đào tạo nghề cho nhân viên mới trong vòng 4 tháng và vợ tôi được hưởng trợ cấp học nghề là 2.500.000 đồng/tháng. Ngoài ký kết hợp đồng đào tạo nghề, vợ tôi không ký kết bất cứ thỏa thuận
1.Hồ sơ hưởng chế độ khi sinh con (không phân biệt sinh mổ hay sinh thường)bao gồm: - Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con; Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản (Mẫu C67a_HD)do đơn vị lập (2 bản) 2.Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con: Bằng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng
Trước đây khi là sinh viên, em có đi thực tập tại một công ty, có ký hợp đồng học việc với thời gian là 12 tháng và có lương hằng tháng. Trong hợp đồng có ghi là sau khi ra trường em sẽ phải làm việc cho công ty tối thiểu 12 tháng và nếu như em không thực hiện đúng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí. Vì một
hiểm xã hội có mức đóng hằng tháng bằng 26% mức tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 8%, nguời sử dụng lao động đóng 18%; bảo hiểm y tế có mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 1,5%, nguời sử dụng lao động đóng 3%; bảo hiểm thất nghiệp có mức đóng hằng tháng bằng 2% mức tiền lương tháng, trong đó
xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo luật định và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
