Về chấm dứt HĐLĐ

       Theo thông tin bạn nêu thì ngày 28/7/2012 công ty đã đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động theo đơn yêu cầu của ông A (Quan hệ lao động chấm dứt), theo đó ngày 01/8/2012 công ty ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông A. Nếu công ty thông báo bằng điện thoại mà ông A không đến thì công ty có thể gửi thông báo bằng văn bản hoặc gửi quyết định cho ông A theo đường bưu điện.

       Việc công ty ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không giao quyết định cho người lao động là không đúng pháp luật. Kể từ ngày ông A nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì ông A có quyền khởi kiện quyết định đó trong thời hiệu 1 năm.

       Nếu giữa công ty và ông A có tranh chấp nhau về quyền lợi và nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động mà hai bên không tự giải quyết được thì một trong hai bên có thể khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết theo pháp luật.