em hỏi trong thời gian này nhà trường yêu cầu em tập sự lại từ đầu liệu có đúng không? Thời gian em dạy theo hợp đồng có đóng BHXH đầy đủ. Xin ban biên tập giải đáp giúp tôi.
3: Tỷ lệ thu hồi nợ bắt buộc đối với hoạt động bảo lãnh tín dụng hàng năm;
d) Chỉ tiêu 4: Tổng thu nhập trừ tổng chi phí;
đ) Chỉ tiêu 5: Tình hình chấp hành pháp luật về đầu tư, quản lý và sử dụng vốn, tài sản, nghĩa vụ với ngân sách nhà nước, chế độ báo cáo tài chính của Quỹ bảo lãnh tín dụng.
2. Cách thức xác định các chỉ tiêu đánh giá
thay cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trên tổng dư nợ bảo lãnh thực hiện cao hơn 110% kế hoạch được giao.
3. Chỉ tiêu 3: Tỷ lệ thu hồi nợ bắt buộc
a) Quỹ bảo lãnh tín dụng xếp loại A khi tỷ lệ thu hồi nợ bắt buộc thực hiện tối thiểu bằng 90% kế hoạch được giao trong năm;
b) Quỹ bảo lãnh tín dụng xếp loại B khi tỷ lệ thu hồi nợ bắt buộc thực hiện
Ông Ánh vay tiền ông Xuân 200 triệu đồng với lãi suất 120% /năm. Do không trả đươc nợ, sau một thời gian cả gốc lẫn lãi là 400tr đồng. Ông Xuân tìm Ánh để đòi nợ và dùng vũ lực bắt ông Ánh ký vào hợp đồng nhận nợ với nội dung ông Ánh nợ ông Xuân 400 triệu đồng. Xin hỏi, giấy nhận nợ của ông Ánh có được công nhận
Ban biên tập cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật thì mua bán xe ô tô có bắt buộc phải lập hợp đồng không? Nếu có thì hợp đồng đó có phải công chứng không?
tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
(3) Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết
Tôi có tham gia bhxh bắt buộc cty đóng hơn 1 năm. Khi mang thai được 27 tuần thì phát hiện tim thai nhi có dị tật thân chung động mạch. Sau khi thăm khám ở nhiều nơi. Vì tỉ lệ cứu sống được em bé chỉ 70 - 80%, và em sau này sẽ không như những bé bình thường nên gia đình tôi quyết định bỏ thai ở tuần 29. Không biết với trường hợp của tôi, tôi có
Chào anh chị, Anh của em lúc trước có chơi ma túy và các chất kích thích và đã bỏ 05 năm nay rồi. Nhưng cách đây vài ngày vì công việc không thuận lợi, ổng có sử dụng chất kích thích (ma túy đá) ...khi test nước tiểu và bị bắt, em nghe nói là đi cái nghiện chữa bệnh gì đi 02 năm. Sau 15 ngày cắt cơn rồi chuyển đến
Chào Bạn, tôi và bạn gái đang có dự định đăng ký kết hôn, tìm hiểu quy định về thủ tục đăng ký kết hôn thì tôi được biết phải có giấy đăng ký kết hôn. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, mất giấy chứng minh nhân dân thì có đăng ký kết hôn được không?
, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:
(1) Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
(2) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động là bắt buộc đối với người sử dụng lao động và người lao động trước khi
định được trích dẫn trên đây thì có thể xác định nếu người sử dụng lao động muốn huy động người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 thì bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động.
Do đó: Đối với trường hợp công ty của bạn là công ty tư nhân chỉ được huy động người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 khi người lao động đồng ý
dụng lao động muốn huy động người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 thì bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động.
Đồng nghĩa, người sử dụng lao động không được cưỡng bức, ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 nếu người lao động không đồng ý, trừ các trường hợp sau đây thì người lao động không được từ chối đi làm
Tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh được 8 năm nên sẽ được hưởng 8 tháng thất nghiệp. Hiện tại tôi đã nhận được 2 tháng thất nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh rồi. Nay tôi muốn về quê Bình Thuận để sinh sống thì tôi có bắt buộc phải làm thủ tục gì để chuyển về Bình Thuận nhận thất nghiệp hay không? Hay về đó cũng lên nhận được
định được trích dẫn trên đây thì có thể xác định nếu người sử dụng lao động muốn huy động người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 thì bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động.
Đồng nghĩa, người lao động có quyền từ chối đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 khi có yêu cầu của người sử dụng lao động trong trường hợp này.
Tuy nhiên
Em mang thai được 32 tuần và sắp sinh, em nghe mấy chị trong ty bảo nếu em nghỉ thai sản 6 tháng thì năm nay em sẽ bị trừ mất 6 ngày phép do không đi làm 6 tháng (nghỉ hưởng thai sản). Em muốn hỏi thông tin này có đúng không ạ, vì công ty em có chế độ thưởng tết căn cứ vào số ngày phép còn lại mà em hiện tại đã nghỉ được 6 ngày và chỉ còn lại
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 94/2014/NĐ-CP thì:
"Điều 5. Đối tượng và mức đóng góp
1. Các tổ chức kinh tế hạch toán độc lập:
Mức đóng góp bắt buộc một năm là hai phần vạn trên tổng giá trị tài sản hiện có tại Việt Nam theo báo cáo tài chính hàng năm nhưng tối thiểu 500 nghìn đồng, tối đa 100 triệu đồng và được hạch toán vào chi phí
2006 thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc một trong các trường hợp sau đây thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
- Sĩ quan
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
