Tra cứu hỏi đáp lao động nữ

Cho em hỏi phụ nữ đang mang thai nhưng bị cắt giảm biên chế thì sẽ được hưởng những quyền lợi gì sau khi nghỉ việc? Chân thành cảm ơn Ban biên tập đã đọc câu hỏi của em

Nguyễn Thu Thủy (0909***)

Vợ tôi sau khi hết hạn nghỉ thai sản thì đã đi làm bình thường, nhưng do phẫu thuật nên sức khỏe vợ vẫn còn yếu, tôi muốn vợ được nghỉ dưỡng sức thêm để phục hồi sức khỏe tốt nhất, nên nhờ Ban biên tập hỗ trợ cụ thể: Sau khi nghỉ thai sản thì lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức không? Văn bản nào quy định vấn đề này

Pháp luật quy định người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trong năm. Vậy cho tôi hỏi người sử dụng lao động bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động bao nhiêu lần trong một năm?

Trong trường hợp công ty của tôi có tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động mà mọi chi phí khám bệnh đều do công ty chi trả thì các chi phí trên đây sẽ được hạch toán như thế nào ạ?

Tôi là công nhân hiện đang làm việc cho một xí nghiệp may tại thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tại tôi đang mang thai con đầu lòng hơn 7 tháng, mà công ty tôi thời gian này bắt công nhân phải làm đêm (cả đêm, nghỉ ngày hôm sau) nhiều. Công ty có kêu tôi làm đêm nhưng tôi không đồng ý vì tôi đang mang thai sợ ảnh hưởng

Chào Ngân hàng Pháp luật.

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện nay tôi vừa sinh em bé, phải ở nhà chăm con thêm thời gian nên muốn nghỉ việc nhưng không biết lấy lý do gì cho hợp lý. Nhờ tư vấn giúp tôi làm thế nào để nghỉ việc đúng luật không phải bồi thường hợp đồng, tôi cảm ơn.

Tôi hiện công tác tại của Ngân hàng Phát triển Việt Nam khu vực Bình Dương, nay muốn nghĩ hưu trước tuổi vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Có những chế độ, chính sách nào mà người lao động tại Ngân hàng Phát triển Việt Nam khi nghỉ hưu trước tuổi được thực hiện một lần trong năm 2018?

Người lao động

Bác Năm Vâng đã làm cho công ty tôi được 25 lăm, tay nghề may của bác phải nói là rất khéo rất nhanh, hiện bác đã 55 tuổi tủ tuổi về hưu, nhưng theo nguyện vọng bác muốn ở lại làm việc thêm vài năm, nhưng pháp luật có quy định độ tuổi về hưu của người lao động là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Vậy theo như nguyện

Có thể cho mình hỏi là trong hợp đồng lao động, công ty mình có ràng buộc 1 điều khoản là người lao động không được có thai 3 tháng kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu vi phạm hợp đồng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy điều khoản ràng buộc này có vi phạm pháp luật gì không ạ? Mình xin

Chỗ em làm hiện tại có 1 bạn vào làm việc cùng. Bọn em mới làm việc được khoảng 4 tháng, 2 tháng đầu có hợp đồng thử việc 2 bên đều ký nhưng đến khi hết hợp đồng thử việc thì bên công ty chưa ký hợp đồng chính thức. Mới cách đây vài ngày thì bạn nữ đó không biết có việc gì hay bị thế nào mà xin về quê và không đi

Chào anh chị, tôi đang công tác tại trường THPT, trong đợt thanh tra vừa rồi, trường tôi phát hiện một giáo viên nữ có sử dụng bằng cấp giả. Anh chị cho tôi hỏi, đối với trường hợp viên chức sử dụng bằng cấp giả trong tuyển dụng có bị buộc thôi việc hay không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị.