Đáp án cuộc thi tìm hiểu kiến thức pháp luật trên Báo Quân đội nhân dân năm 2024 kỳ thứ 6?

Nội dung chính

• Đáp án cuộc thi tìm hiểu kiến thức pháp luật trên Báo Quân đội nhân dân năm 2024 kỳ thứ 6?
• Người lao động có quyền làm việc được quy định như thế nào?
• Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động quy định ra sao?

Đáp án cuộc thi tìm hiểu kiến thức pháp luật trên Báo Quân đội nhân dân năm 2024 kỳ thứ 6?

Thực hiện Kế hoạch 270/KH-BQĐ năm 2024 của Báo Quân đội nhân dân (QĐND) về việc tổ chức Cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu kiến thức pháp luật trên Báo Quân đội nhân dân” năm 2024 kỳ thi thứ 6 năm 2024 từ ngày 12/08/2024 đến hết ngày 11/09/2024.

Đối tượng dự thi "Tìm hiểu kiến thức pháp luật trên Báo Quân đội nhân dân" là: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang nhân dân, học sinh, sinh viên và công dân nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và người Việt Nam ở nước ngoài.

Dưới đây là đáp án cuộc thi tìm hiểu kiến thức pháp luật trên Báo Quân đội nhân dân năm 2024 kỳ thi thứ 6:

Câu 1: Theo Bộ luật Lao động 2019, người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ bao nhiêu tuổi, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao?

A. Từ đủ 17 tuổi trở lên.

B. Từ đủ 18 tuổi trở lên.

C. Từ đủ 19 tuổi trở lên.

D. Từ đủ 21 tuổi trở lên.

Câu 2: Theo Bộ luật Lao động 2019, hành vi nào của người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

A. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

B. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

C. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

D. Tất cả các hành vi trên.

Câu 3: Bộ luật Lao động được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày tháng năm nào ?

A. 01/01/2020.

B. 01/7/2020.

C. 01/01/2021.

D. 01/7/2021.

Câu 4: Theo Bộ luật Lao động 2019, quy định hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình, quy định nào sau đây là đúng?

A. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

B. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

C. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.

D. Tất cả các quy định trên đều đúng.

Câu 5: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, quy định nào sau đây là đúng?

A. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

B. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

C. Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

D. Tất cả các quy định trên đều đúng.

Câu 6: Theo Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động đã có hiệu lực, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước. Việc hủy bỏ phải bảo đảm điều kiện gì?

A. Phải thông báo bằng văn bản.

B. Phải được bên kia đồng ý.

C. Phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

D. Không phải thông báo bằng văn bản và không cần phải được bên kia đồng ý.

Câu 7: Theo Bộ luật Lao động 2019, đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động với điều kiện hợp đồng này tuân thủ theo quy định pháp luật không?

A. Có thể ủy quyền cho một người lao động.

B. Chỉ được ủy quyền khi có từ 02 người lao động trở lên.

C. Không thể ủy quyền cho một người lao động.

D. Pháp luật có quy định khác.

Câu 8: Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải đạt được ở mức nào?

A. Ít nhất phải bằng 50% mức lương của công việc đó.

B. Ít nhất phải bằng 65% mức lương của công việc đó.

C. Ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

D. Ít nhất phải bằng 90% mức lương của công việc đó.

Câu 9: Theo Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ bao nhiêu tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ bao nhiêu tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035?

A. Nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi.

B. Nam 60 tuổi, nữ 58 tuổi.

C. Nam 60 tuổi, nữ 60 tuổi.

D. Nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi.

Câu 10: Theo Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp khi hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao lâu kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?

A. Trong thời hạn 15 ngày.

B. Trong thời hạn 30 ngày.

C. Trong thời hạn 60 ngày.

D. Trong thời hạn 90 ngày.

Lưu ý: Đáp án trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Đáp án cuộc thi tìm hiểu kiến thức pháp luật trên Báo Quân đội nhân dân năm 2024 kỳ thứ 6? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền làm việc được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền làm việc của người lao động như sau:

- Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau:

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.