14 3 là valentine trắng hay đen? 14 3 là ngày của con trai hay con gái tặng quà?

Nội dung chính

• 14 3 là valentine trắng hay đen? 14 3 là ngày của con trai hay con gái tặng quà?
• Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 14 3 không?
• Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần không?

14 3 là valentine trắng hay đen? 14 3 là ngày của con trai hay con gái tặng quà?

Ngày 14/3 là "Ngày Valentine Trắng" (White Day). Đây là một ngày lễ được tổ chức chủ yếu ở Nhật Bản, Hàn Quốc, và một số quốc gia châu Á khác, diễn ra một tháng sau ngày Valentine (14/2).

Valentine Trắng được xem là “ngày hồi đáp” dành cho ngày lễ tình nhân đỏ 14/2, tượng trưng cho một tình yêu chân thành và cao quý. Đây là dịp quan trọng để các chàng trai có thể bày tỏ nỗi lòng và đáp trả lại tình cảm của mình dành cho cô gái mà mình yêu.

Ở nhiều quốc gia châu Á, vào ngày này, những người nhận quà vào ngày Valentine (14/2), thường là các bạn gái, sẽ được các bạn trai đáp lại tình cảm bằng các món quà trong ngày Valentine Trắng. Đây là dịp để các chàng trai thể hiện sự trân trọng và tình cảm đối với các cô gái. Theo đó, có thể thấy, thông thường ngày 14/3 (Ngày Valentine Trắng) là ngày mà con trai tặng quà cho con gái.

Quà tặng phổ biến vào ngày này thường là socola trắng, kẹo, bánh, hoặc những món quà ngọt ngào khác.

* Thông tin 14 3 là valentine trắng hay đen? 14 3 là ngày của con trai hay con gái tặng quà? chỉ mang tính chất tham khảo.

14 3 là valentine trắng hay đen? 14 3 là ngày của con trai hay con gái tặng quà? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 14 3 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, những trường hợp người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương gồm các nghĩ lễ trong năm bao gồm:

- Tết Dương lịch.

- Tết Âm lịch.

- Ngày Chiến thắng.

- Ngày Quốc tế lao động.

- Quốc khánh.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, ngày Valentine Trắng14/3 không phải là các ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật lao động.

Do đó, người lao động không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này, tuy nhiên nếu muốn có thể sử dụng phép năm hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ theo quy định của pháp luật.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần không?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

[....]

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, theo quy định nêu trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.