: - Buộc khôi phục lại tình trạng môi trường ban đầu đã bị thay đổi do vi phạm hành chính gây ra; buộc trồng lại, chăm sóc và bảo vệ diện tích khu bảo tồn đã bị phá hủy, phục hồi sinh cảnh ban đầu cho các loài sinh vật, thu hồi nguồn gen từ các hoạt động tiếp cận nguồn gen trái pháp luật. - Buộc tháo dỡ công trình, trại chăn nuôi, khu nuôi trồng thủy sản
Ông Lê Văn T sản xuất vật liệu xây dựng và ông đã xử lý chất thải nguy hại bằng cách đổ 110 kg chất thải nguy hại có chứa các thành phần nguy hại đặc biệt vượt ngưỡng chất thải nguy hại không đúng quy định về bảo vệ môi trường. Xin hỏi trường hợp này, giải quyết theo pháp luật như thế nào?
cơ sở sản xuất, kinh doanh và dịch vụ. Buộc loại bỏ yếu tố vi phạm trên sản phẩm thân thiện môi trường. Buộc thu hồi, xử lý sản phẩm hết hạn sử dụng hoặc thải bỏ theo quy định; buộc thu hồi kết quả phát sinh từ các hoạt động tiếp cận nguồn gen trái pháp luật. Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện vi phạm hành chính hoặc buộc nộp lại
biến động đất và cấp sổ hồng đứng tên bà Hòa. Tuy nhiên, sau khi nộp hồ sơ, Chi cục thuế Quận Ngô Quyền - Hải Phòng thông báo rằng bà Hòa phải đóng thuế thu nhập cá nhân 2 lần vì hợp đồng ủy quyền giữa ông Tuấn - bà Thu là hợp đồng ủy quyền toàn phần. Bà Hòa hỏi, hợp đồng ủy quyền toàn quyền giữa ông Tuấn - bà Thu có phải đóng thuế thu nhập cá nhân
Doanh nghiệp đã được cấp Giấy phép hoạtđộng xuất khẩu lao động trước ngày Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực thi hành có được tiếp tục sử dụng Giấy phép đó không?
Bà Đặng Trang làm giáo viên hợp đồng tại 1 trường tiểu học ở huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An được 4 năm, nhưng nhà trường chỉ ký hợp đồng với bà theo thời gian 3 tháng/lần. Bà Trang hỏi, trường hợp của bà có được đóng BHXH bắt buộc không?
Chúng tôi đang bị cơ quan thuế yêu cầu phải dịch toàn bộ những hợp đồng (chỉ có bản tiếng Anh) thành tiếng Việt. Khối lượng hợp đồng khá lớn, chúng tôi phải thuê dịch vụ (giá dịch thuật cho 1 bản hợp đồng là khoảng 5 triệu VNĐ). Mặt khác thời gian để làm việc này đã ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh doanh của công ty. Xin hỏi, cơ quan thuế yêu
Tôi đang làm việc cho một công ty TNHH S, thời gian đã được 5 năm. Tuy nhiên công ty không ký hợp đồng lao động dài hạn với tôi mà chỉ ký hợp đồng năm một. Hợp đồng mới nhất đến ngày 20/3/2016 mới hết hạn, nhưng ngày 17/02/2016 công ty đã cho tôi nghỉ việc mà ko nêu ra lý do gì. Tôi hỏi phó giám đốc công ty nhưng ông nói không biết lý do, ông
mới thanh toán. Ngoài tiền lương, tôi sẽ được trả cả tiền lãi suất theo mức lãi suất cho vay không kỳ hạn của ngân hàng Vietcombank, cộng với thưởng nửa tháng lương. Xin hỏi, tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào, việc Công ty yêu cầu tôi cam kết và giữ lại một tháng lương của tôi như trên có đúng quy định của pháp luật
Tôi đang muốn thành lập 01 doanh nghiệp có các chức năng giao nhận, Logistics và kinh doanh kho bãi. Vậy cho tôi hỏi: - Thủ tục thành lập Doanh nghiệp như thế nào? - Ngành nghề đăng ký kinh doanh là những ngành nghề nào ? - Vốn pháp định phải là bao nhiêu? Nếu kinh doanh Kho ngoại quan, thì cần đáp ứng các điều kiện như thế nào
khác có hoạt động sản xuất, kinh doanh có thu nhập”.
- Tại Khoản 1 Điều 2 Luật Thuế Thu nhập cá nhân số 04/2007/QH 12 ngày 21/11/2007 quy định:
“Điều 2. Đối tượng nộp thuế
1. Đối tượng nộp thuế thu nhập cá nhân là cá nhân cư trú có thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 3 của Luật này phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam và cá
công ty nước sở tay, công ty cũng đảm bảo trả đủ số tiền này. Tuy nhiên, sau tháng làm việc đầu tiên, dù anh tôi không bị vi phạm lần nào trong quá trình lao động, nhưng công ty chỉ trả cho 15.000 đài tệ. Gia đình tôi rất bức xúc và đến đòi quyền lợi tại Trung tâm môi giới việc làm tại Việt Nam nhưng họ nói không có trách nhiệm gì. Luật sư cho tôi hỏi
lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của 4 nhân viên là 4.000.000 đồng, tổng cộng là 4.000.000 đồng x 4 người = 16.000.000 đồng. Mức lương đóng BHXH của giám đốc và phó giám đốc là 5.000.000 đồng x 2 người = 10.000.000 đồng. Như vậy, 16.000.000 đồng + 10.000.000 đồng = 26.000.000 đồng x 2% = 520.000 đồng. Mà công ty em thành lập từ tháng 6-2015 cho đến
Em đang làm việc tại cty thủy sản, Em có ký hợp đồng lao động với cty 1 năm, hàng tháng em bị trích BHXH, BHTN, BHYT. Nhưng cty chỉ đóng cho em BHYT, còn BHXH và BHTN thì chưa đóng. Vậy cho em hỏi là nếu em tiếp tục bị trích BH vào tiền lương thì cty có đóng cho em hay không? Thứ hai nữa là em muốn hỏi BHXH cho phép cty đóng chậm nhất là bao
.Trong thời gian đó công ty đã đưa ra rất nhiều thông báo và lộ trình trả lương cho người lao động nhưng tất cả các thông báo đó đều không có hiệu lực. Ngoài ra công ty cũng chưa đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động (cụ thể bảo hiểm xã hội mới đóng đên năm 2012 và bảo hiểm y tế được vài lần), tiền công đoàn phí công ty vẫn bị trừ
DN chúng tôi là DN 100% vốn Việt Nam, nhưng có dự định chuyển đổi sang hình thức công ty có vốn nước ngoài? Chúng tôi muốn hỏi những ưu đãi trong chế độ thuế khi chuyển sang DN có yếu tố nước ngoài (hoặc 100% vốn nước ngoài)?
Kinh gửi quý cơ quan. cho tôi xin hỏi về vấn đề vốn như sau: cty chúng tôi là cty 100% vốn đầu tư nước ngoài do một cá nhân làm chủ. năm 2011 cty chúng tôi có lợi nhuận thu được từ hoạt động SXKD là 3 tỷ. năm 2012 cty chúng tôi bổ sung 1.5 tỷ từ phần lợi nhuận đó vào vốn điều lệ còn thiếu, phần còn lại sẽ chuyển ra nước ngoài cho chủ đầu tư. Như
Nhà đầu tư hỏi: Chúng tôi là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khi đã được cấp Giấy chứng nhận đầu tư, chúng tôi có thể mở và quản lý tài khoản tại ngân hàng như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
