Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng
ký vào hợp đồng lao động chính thức. Bên cạnh đó, môi trường làm việc không tốt, giám đốc luôn can thiệp vào chuyên môn kế toán mặc dù tôi đã làm đúng theo thông tư thuế và được người phụ trách của tôi phê duyệt, thường xuyên thóa mạ, xúc phạm và nói tôi không có chuyên môn kế toán, không biết kế toán nên không hiểu. Ngày 06/06 tôi vào xin giám đốc
của công ty; nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ.
10. Căn cứ và phương pháp xác định thù lao, tiền lương và thưởng cho người quản lý và thành viên Ban kiểm soát hoặc Kiểm soát viên.
11. Những trường hợp thành viên có thể yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc cổ phần đối với công ty cổ phần
nội bộ;
i) Căn cứ và phương pháp xác định thù lao, tiền lương và thưởng cho người quản lý và Kiểm soát viên;
k) Những trường hợp thành viên có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc cổ phần đối với công ty cổ phần;
l) Nguyên tắc phân chia lợi nhuận sau thuế và xử lý lỗ trong kinh doanh
Xin luật sư tư vấn cho tôi tình huống sau đây: Tôi là giám đốc Công ty xây dựng chuyên về lĩnh vực nội thất, Tôi có giao cho anh A làm nhân viên kinh doanh quan hệ khách hàng từ đầu đến cuối công trình. Trong quá trình thi công xong lợi dụng uy tín của Công ty anh A lấy trộm hợp đồng đã ký với chủ đầu tư và tự ý thu tiền khách hàng mà không cần
Tôi và một vài người bạn làm ăn của mình đang có nhu cầu thành lập một công ty để kinh doanh. Hiện tại, tôi đang gặp vướng mắc khi xây dựng điều lệ công ty. Vậy, kính mong tư vấn cho tôi những nội dung chủ yếu của điều lệ công ty.
nhân sự là thực tập nên em không ký hợp đồng lao động). Suy nghĩ đơn giản của em lúc đó là phải có hình ảnh web, sản phẩm & cơ sở (em gọi là văn phòng) trước mắt khách hàng rồi mới tiến hành kinh doanh. Nhưng do nhân sự thực tập nên chỉ sau 2 tháng chờ các bạn làm xong, em bị lỗ (vì số tiền đầu tư đó là tiền đi vay nặng lãi :( :(, và tính đến tận thời
Xin luật sư tư vấn giúp em!!! Trên thực tế, công ty em hoạt động mang tính chất của công ty Cổ phần do công ty được thành lập là do nhiều thành viên góp vốn. Tuy nhiên ban đầu khi đăng ký kinh doanh thì lại đăng ký là công ty TNHH MTV (MTV là cá nhân). Bây giờ công ty em muốn chuyển từ công ty TNHH MTV thành công ty Cổ phần thì cần những điều
toán lương, chế độ lao động
- Giám đốc công ty lập danh sách người lao động và thanh toán các khoản lương/trợ cấp cho người lao động.
- Liên hệ cơ quan bảo hiểm chốt sổ bảo hiểm cho người lao động.
f. Tất toán và đóng các tài khoản ngân hàng (nếu đã mở tkhoản tại ngân hàng)
g. Liên hệ cơ quan thuế đóng mã số thuế.
Để thực hiện được việc
Chị tôi có thuê đất của Uỷ ban nhân dân tỉnh BÀ RỊA VŨNG TÀU,được Uỷ ban cho thuê 9ha đất rừng và cấp cho chị tôi sổ đỏ(quyền sử dụng đất)để chị tôi xây dựng nhà máy xử lý rác thải. Hiện công trình đã hoàn thành được 1/3 dự án. Xin tư vấn giúp, nhà nước có ưu đãi như thế nào đối với người có công trình "xử lý chất thải rắn".Liệu dựa vào công trình
). Vào thời điểm này công ty thay tổng Giám đốc, giám đốc trung tâm Hoàng Thạch gây khó cho tôi trong công việc đã họp một số cán bộ lãnh đạo trong đơn vị yêu cầu trả tôi về công ty không quay lại đơn vị nữa (có biên bản cuộc họp), tôi đồng ý, từ đó tôi không đến đơn vị sinh hoạt (họp hành), chờ công ty gọi đến giải quyết nhưng công ty không gọi. Nam
động 1 thời gian là 2 năm và sau đó xin giải thể, đến khi bên thuế về kiểm tra thì loại ra những chi phí trong thời gian cty ko có doanh thu (4 tháng) vì cho đó là chi phí không hợp lý, như vậy có đúng không. Rất mong được luật sư tư vấn sớm.
Kính chào luật sư. Công ty tôi hiện nay có 8 nhân viên và hiện có 3 nhân viên là người khuyết tật. Và tôi có tìm hiểu một ít thì thấy rằng các doanh nghiệp có số lao động từ 30% số lao động là người khuyết tật thì sẽ được hưởng một số ưu đãi của nhà nược. Vì vậy tôi muốn hỏi doanh nghiệp tôi có thuộc diện được hưởng ưu đãi gì không thưa luật sư.
tư nhân, thu hút hợp tác kinh doanh.
Về nhược điểm:
- Chủ doanh nghiệp tư nhân luôn có tính rủi ro cao do phải chịu trách nhiệm vô hạn bằng toàn bộ tài sản của mình trước mọi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Cho dù có thuê giám đốc quản lý doanh nghiệp thì chủ doanh nghiệp tư nhân vẫn phải chịu trách nhiệm về mọi hoạt động
Công ty TNHH MTV Cao su Đắk Lắk, số 30 Nguyễn Chí Thanh, TP. Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk hỏi về việc xác định số thuế TNDN được giảm theo NQ 08/2011/QH13.
vào chi phí hợp lý nếu có ký hợp đồng lao động, không khấu trừ thuế TNCN (do đã làm cam kết thu nhập không đến 48 t đồng/năm), nhưng không có đăng ký lao động - Theo quy định hiện nay đầu năm doanh nghiệp có phải đăng ký tổng quỹ lương cho cơ quan thuế hay không ? nếu có thì hạn nộp là ngày nào ? Cám ơn luật sư.
Theo Khoản 3a, Điều 3, Thông tư Số 80/2012/TT-BTC ngày 22 tháng 5 năm 2012, mã số thuế đã cấp cho người nộp thuế là chủ hộ kinh doanh hoặc một cá nhân không thay đổi trong suốt cuộc đời của cá nhân đó, kể cả trường hợp đã ngừng hoạt động kinh doanh sau đó kinh doanh trở lại.
Như vậy, mã số thuế của người lao động chỉ được cấp một lần, là xác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
