Tôi hiện đang làm việc hành chính tại 1 trường ĐH. Tháng 11/2010 tôi được nâng lương ngạch cán sự, mã ngạch 01.004, hưởng lương 2.26. Tính theo quy định nâng lương của nhà nước đối với ngạch cán sự (24 tháng nâng lương 1 lần) thì đến tháng 11/2012 lương của tôi sẽ nâng lên 2,46. Tháng 1/2012 tôi nộp bằng Đại học và được nhà trường chuyển sang
Sếp em yêu cầu xin ý kiến tư vấn của luật sư về 3 vấn đề mà các sếp đang tranh luận, mong luật sư tư vấn giúp. 1. Khi nâng lương hoặc điều động lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, công ty chúng tôi không làm phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới mà chỉ làm quyết định nâng lương hoặc làm quyết định điều
Theo Khoản 1, Điều 90, Bộ luật Lao động năm 2012, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do đó, khi tái ký hợp đồng lao động, bạn hoàn toàn có quyền đề nghị cơ quan xem xét
Tháng 02/2012 tôi được tuyển dụng vào công chức, mã ngạch 01.003, hệ số lương 2,34, thời gian tập sự 1 năm. Tại thời điểm tuyển dụng tôi đang học cao học. Trong hồ sơ của tôi nộp cho Sở Nội vụ có Quyết định xét tuyển thẳng cao học tháng 12/ 2010 (Tôi được tuyển thẳng vào học cao học mà không phải thi tuyển). Đến tháng 12/2012 tôi nhận được bằng
Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn tại Đơn vị sự nghiệp có thu từ năm 2012, đến nay, có đợt nâng lương, tuy nhiên tôi được trả lời là không được nâng lương, vì : thứ nhất là từ năm 2012 đơn vị tôi chưa có đợt thi tuyển công chức, viên chức nào; thứ hai, hợp đồng không xác định thời hạn do đơn vị tôi trả lương, chứ không phải được Nhà nước
% không phải tập sự. tuy nhiên đến thời điểm bây giờ bên tổ chức cán bộ họ lại tính lần nâng lương tiếp theo của tôi là năm 2012 chứ không phải năm 2011. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như thế nào thì mới đúng, và căn cứ vào đâu với ạ. Tôi xin chân thành cám ơn
Thưa luật sư, Anh/Chị vui lòng giải đáp giúp em với. Công ty em đang trong quá trình chuẩn bị thành lập ạ. Sếp em có mua mảnh đất để xây khách sạn. Tuy chưa có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và mã số thuế nhưng đã phải bỏ tiền ra để mua cọc tre, vật liệu để quây mảnh đất, nhân công để làm, những chi phí này lại rất khó có thể lấy được hoá
.
3. Thực hiện các nghĩa vụ ban đầu về thuế với chi cục thuế cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở chính: doanh nghiệp phải kê khai và nộp thuế môn bài (tùy vốn điều lệ công ty đăng ký mà mức thuế môn bài phải nộp sẽ khác nhau), sau đó hàng tháng nộp tờ khai thuế GTGT, hàng quý nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp tạm tính và tờ khai thuế thu nhập
Gia đình tôi đang kinh doanh buôn bán các sản phẩm cơ khí - nội thất trên phạm vi toàn quốc. Chúng tôi đăng ký kinh doanh theo hình thức Hộ gia đình, đặt hàng từ các xưởng cơ khí và làng nghề cơ khí theo mẫu mã độc đáo do chồng tôi thiết kế. Anh ấy là dân kiến trúc lại tốt nghiệp Đại học Bách khoa nên thiết kế rất tốt, và sản phẩm của chúng tôi
ở huyện được không? Hay phải lên tỉnh? - Các khoản thuế mà một công ty TNHH MTV cần phải nộp hàng năm là gì và bao nhiêu? Mong được anh/chị tư vấn. Xin cảm ơn.
tối thiểu vốn là bao nhiêu, ví như là Kinh doanh bất động sản là 6 tỷ chẳng hạn
7. Vốn pháp định là mức vốn tối thiểu phải có theo quy định của pháp luật để thành lập doanh nghiệp.
Các bạn thực hiện dự án thì tùy vào từng lĩnh vực mà quy định khác nhau, nếu là dự án bất động sản thì mức thấp nhất chủ đầu tư phải có là 20% tổng dự toán đầu
Hiện nay, các văn bản Luật và hướng dẫn thi hành trong lĩnh vực kế toán không quy định cụ thể việc kiêm nhiệm chức danh Kế toán trưởng mà chỉ quy định những đối tượng không được làm Kế toán trưởng.
Tuy nhiên, trên thực tế, để ngăn ngừa các sai phạm (nhất là sai phạm cố ý) và hành vi lạm dụng quyền hạn, đối với các đơn vị có cơ cấu
phụ cấp dành cho phụ trách kế toán, hiệu phó, giáo viện... như thế nào để áp dụng cho phù hợp. Ngoài ra, tùy thuộc vào đặc điểm công tác, thỏa htuận nội bộ và chế độ đãi ngộ mà đơn vị có thể linh hoạt giải quyết nhằm đảm bảo thu nhận CNVC và thu hút người tài giỏi bạn nhé.
có hành vi vi phạm pháp luật về kế toán thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Công ty tôi đã là đại lý thuế, đại lý hải quan, hiện tại muốn bổ sung thêm dịch vụ đào tạo về kế toán, hải quan, thuế. Khi làm hồ sơ đăng ký bổ xung có cần trình lại các chứng chỉ điều kiện hay không!? Nếu là dịch vụ đào tạo thuộc mã giáo dục khác chưa phân vào đâu dạy các khóa ngắn hạn hoặc đào tạo sơ cấp ko cấp chứng chỉ thì có cần chứng chỉ
Thưa luật sư: Tôi có một thửa ruộng được cấp giấy phép từ năm 1995. Gia đình ông A đi qua đường bờ ruộng nhà tôi. Trong quá trình đi lại gia đình ông A làm ảnh hưởng tới cây trồng và hoa màu của gia đình tôi. Tôi đã nhắc nhở nhiều lần nhưng gia đình ông A vẫn tái phạm mà còn thách thức gia đình tôi. Sau 1 thời gian hòa giải không thành Gia đình
dài, chiều rộng, chiều cao của lối đi do các bên thỏa thuận, bảo đảm thuận tiện cho việc đi lại và ít gây phiền hà cho các bên mà không phải đền bù.
Như vậy khi anh mua nhà phía trong lối đi này đã được hình thành và người chủ trước khi bán đã cắt lối đi cho nhà ông A là đúng pháp luật và anh sử dụng nó là đương nhiên mà không phải đền bù.
Việc
lộ của chú nên được vai trót lọt, vụ việc tới lúc ngân hàng xuống gia đình em mới biết , giờ phía ngân hàng xuống mấy lần mà chú không có tiền đóng lãi ,nên đã trình báo với ủy ban xã nơi em ở , nhưng chưa có động tĩnh gì . chú thi cứ hẹn lần lượt vói ba em và phía ngân hàng nhưng tới giờ vân chưa đóng lãi .khả năng của chú thì không đóng lãi được
chúng tôi và chưa tách sổ. Năm 1997, anh cả của chúng tôi tự ý kê khai sang tên toàn bộ diện tích đất này và tất cả anh em chúng tôi không hề hay biết. UBND huyện cấp sổ tháng 05/1997, tuy nhiên tôi là người trực tiếp nộp thuế đất hàng năm cho đến nay. Khi có sổ đỏ, anh tôi cầm cố nhưng không có khả năng chuộc lại, tôi phải bỏ tiền ra chuộc lại và anh
Em trai tôi đi xuất khẩu lao động ở Hàn Quốc làm được 2 năm công việc rất tốt. Vì vợ chồng xa nhau lên em trai tôi muốn em dâu sang đó làm cùng nhưng không tìm được cách sang. Nếu mà sang em trai tôi có thể tìm việc làm được ơ bên Hàn Quốc cho em dâu tôi. Cuối cùng có một công ty môi giới đã đảm bảo cho em dâu tôi sang và nói sang bằng con
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
