Tra cứu hỏi đáp người lao động

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo cho người lao động về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Bảo Huỳnh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể ra sao? Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo cho người lao động về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Bảo Huỳnh (baohuynh*****@gmail.com)

Trong thời gian thử việc, người lao động được trả lương ra sao? Xin chào Ban biên tập, tôi là Anh Cương. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, thời gian thử việc được quy định cụ thể ra sao? Trong thời gian thử việc, người lao động được trả lương ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Anh Cương (anhcuong*****@gmail.com)

Kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Phú Thành. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, thời gian thử việc được quy định cụ thể ra sao? Kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Phú Thành (phuthanh*****@gmail.com)

Người sử dụng lao động có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Phú Vinh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định cụ thể ra sao? Người sử dụng lao động có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Phú Vinh (phuvinh*****@gmail.com)

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Hằng. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Minh Hằng (minhhang*****@gmail.com)

Người lao động làm việc không trọn thời gian được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thanh Hùng. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, người lao động làm việc không trọn thời gian được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Thanh Hùng (thanhhung*****@gmail.com)

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trung Nghĩa. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định cụ thể ra sao? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Trung Nghĩa (trungnghia*****@gmail.com)

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Triều Tiên. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Triều Tiên (trieutien*****@gmail.com)

Người sử dụng lao động có được cho người lao động thôi việc khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Bảo Huỳnh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế được quy định cụ thể ra sao? Người sử dụng lao động có được cho người lao động thôi việc khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Bảo Huỳnh (baohuynh*****@gmail.com)

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải bồi thường cho người sử dụng lao động không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Đình Hậu. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định cụ thể ra sao? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải bồi thường cho người sử dụng lao động không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Đình Hậu (dinhhau*****@gmail.com)

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trung Thắng. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Trung Thắng (trungthang*****@gmail.com)

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước bao nhiêu ngày? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trung Thành. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định cụ thể ra sao? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước bao nhiêu ngày? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Trung Thành (trungthanh*****@gmail.com)

Người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Quốc Huy. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động được quy định cụ thể ra sao? Người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Quốc Huy (quochuy*****@gmail.com)

Trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động của Công đoàn được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Hoàng Khải, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến Công đoàn. Tôi đang có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động của Công đoàn được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Hoàng Khải (hoangkhai*****@gmail.com)

Những trường hợp nào người lao động không được uỷ quyền quyết toán thuế thu nhập cá nhân? Xin chào Ban biên tập, tôi là Tuấn Minh, là nhân viên văn phòng đang làm việc tại Tp Hồ Chí Minh, sắp tới công ty tôi sẽ thực hiện việc quyết toán TTNCN cho người lao động trong công ty. Qua tìm hiểu luật TTNCN, có thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp, cụ thể là những trường hợp nào người lao động không được uỷ quyền quyết toán thuế thu nhập cá nhân?  Tôi có thể tìm hiểu vấn đề này tại văn bản pháp luật nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!  

Người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Nguyễn Thảo, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (thao***@gmail.com)

Người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm quá 12 giờ/ngày vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Nhựt Tân, tôi sinh sống và làm việc tại Bình Dương. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm quá 12 giờ/ngày vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (tan***@gmail.com)

Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một lần đối với người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Quân hiện đang sống và làm việc tại Vĩnh Long. Tôi hiện đang tìm hiểu về chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một lần đối với người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập. 

Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hoàng Hải, tôi sinh sống và làm việc tại Thái Nguyên. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0903***)

Người sử dụng lao động xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Minh Khoa, tôi sinh sống và làm việc tại Tp. HCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (khoa***@gmail.com)