Kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động không?

Theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật lao động 2012 thì thời gian thử việc được quy định cụ thể như sau:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 29 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

- Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Căn cứ quy định trên đây thì trong trường hợp việc làm thử không đạt được yêu cầu mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận thì người sử dụng lao động được quyền không giao kết hợp động lao động với người lao động. Trường hợp việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn về thời gian thử việc. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 2012.

Trân trọng!