Gợi ý một số STT chào tháng 3 ngắn gọn, thú vị, ý nghĩa nhất năm 2025?

Nội dung chính

• Gợi ý một số STT chào tháng 3 ngắn gọn, thú vị, ý nghĩa nhất năm 2025?
• Tháng 3 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày nào?
• Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Gợi ý một số STT chào tháng 3 ngắn gọn, thú vị, ý nghĩa nhất năm 2025?

Dưới đây là một số STT chào tháng 3 ngắn gọn, thú vị và ý nghĩa nhất năm 2025:

[1] Chào tháng 3 đầy cảm xúc

1. Hello March! Tháng của nắng dịu, hoa khoe sắc và những khởi đầu mới!

2. Chào tháng 3 – tháng của yêu thương, hy vọng và những điều tốt đẹp nhất!

3. Tháng 3 đến rồi! Hãy sống trọn vẹn từng khoảnh khắc và đón nhận những niềm vui bất ngờ!

4. Gửi một chút yêu thương đến tháng 3 – mong mọi điều an nhiên và tốt lành!

5. Chào tháng 3! Chúc bản thân và tất cả mọi người luôn vui vẻ, bình an!

[2] STT chào tháng 3 và Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3

1. Tháng 3 ghé thăm, mang theo hương sắc của những bông hoa dành tặng những người phụ nữ tuyệt vời!

2. Tháng 3 – tháng của những đóa hồng rực rỡ dành tặng một nửa thế giới!

3. Chúc tháng 3 luôn tràn đầy tình yêu, đặc biệt là dành cho phái đẹp!

4. Mùa yêu thương, mùa tôn vinh những người phụ nữ! Chào tháng 3 với thật nhiều niềm vui!

5. Tháng 3 là tháng của yêu thương, hãy dành những điều ngọt ngào nhất cho những người phụ nữ bên cạnh bạn!

[3] STT chào tháng 3 đầy động lực

1. Tháng 3 đến rồi! Hãy mạnh mẽ như những tia nắng đầu xuân và rực rỡ như những bông hoa đang khoe sắc!

2. Tháng 3 – hãy đặt mục tiêu mới và chinh phục nó với tất cả đam mê!

3. Một tháng mới, một cơ hội mới! Hãy bắt đầu tháng 3 với những điều tích cực!

4. Chào tháng 3! Hãy làm điều bạn yêu thích và yêu thích những điều bạn làm!

5. Tháng 3 này, hãy cứ cố gắng hết mình, thành công sẽ đến gần hơn!

Lưu ý: Gợi ý một số STT chào tháng 3 ngắn gọn, thú vị, ý nghĩa nhất năm 2025 chỉ mang tính chất tham khảo!

Gợi ý một số STT chào tháng 3 ngắn gọn, thú vị, ý nghĩa nhất năm 2025? (Hình từ Internet)

Tháng 3 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng

- Ngày Quốc tế lao động

- Quốc khánh

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Ngoài ra, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, trong tháng 3 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 10 tháng 3 âm lịch.

Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[...]

Theo quy định trên, người lao động là người khuyết tật làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 14 ngày nghỉ hằng năm.

Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. (Quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)