Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật LĐ 2012: Người LĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng LĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
danh, chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn thuộc thành phố Hà Nội do Sở Nội vụ - Sở Tài chính - Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội ban hành.
Theo khoản 2, điều 50 Luật người khuyết tật, bộ Y tế có trách nhiệm:
- Thực hiện quản lý nhà nước về chăm sóc sức khỏe người khuyết tật;
- Chủ trì và phối hợp với bộ lao động
- Thương binh và xã hội quy định chi tiết hoạt động phục hồi chức năng người khuyết tật; đào tạo về phục hồi chức năng; thực hiện chương trình phòng ngừa
thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn
Khoản 2 Điều 8 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 6 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định đối với người lao động hưởng lương
Anh Huy hỏi: Giám đốc công ty nơi tôi làm việc vừa đề nghị tôi làm thêm giờ vào ban đêm để kịp giao hàng cho khách trong tháng. Tôi đã hỏi về chế độ tiền lương trả cho việc làm thêm giờ vào ban đêm thì Giám đốc trả lời là trả như thời gian làm việc của ngày làm việc bình thường. Tôi muốn biết, việc trả lương cho thời gian làm thêm giờ như vậy có
Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 6 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định đối với người lao động hưởng lương
Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2013 quy định: Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm
Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Được sự đồng ý
lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ công chức, viên chức.
Bộ luật lao động 2012 quy định về làm thêm giờ:
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người
Khoản 1, Điều 3 và Khoản 1, Điều 4 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định:
Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm: Mức lương theo công việc hoặc theo chức danh trong
Tôi là bác sĩ mới ra trường, tháng đầu đi làm tôi thường xuyên được phân công trực thêm ngày cuối tuần và trực thêm vào ban đêm. Đề nghị Luật sư tư vấn, lương trực thêm giờ của tôi sẽ được tính như thế nào? (Duy Hưng - Ba Vì)
nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
2. NLĐ làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường
300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
+ Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
+ Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương
Quy định về thời giờ làm thêm là thời giờ làm việc của người lao động ngoài phạm vi thời gian làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Việc làm thêm giờ dù trong hợp đồng lao động NSDLĐ không thỏa thuận việc làm thêm giờ nhưng xem xét trong quan hệ lao đông và mục đích tham gia
nước, tổ chức bình chọn, vinh danh luật sư, tổ chức hành nghề luật sư có uy tín, có nhiều cống hiến trong hoạt động nghề nghiệp
7. Quy định mẫu trang phục luật sư tham gia phiên tòa, mẫu giấy đề nghị gia nhập Đoàn luật sư, mẫu thẻ luật sư, việc cấp, đổi, thu hồi thẻ luật sư, hướng dẫn thực hiện rà soát, đánh giá hàng năm chất lương đội ngũ luật
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có được quy định chế độ nghỉ phép năm?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
%20(1).jpg)
