Tra cứu hỏi đáp Bảng lương

Tôi được nâng lương từ 2,34 lên 2,67 từ 01/11/2014. Đến tháng 12/2014 tôi nghỉ chế độ thai sản. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ tài sản ở mức lương 2,34 hay 2,67.Tôi xin cảm ơn

Cho em hỏi cách tính lương cho người hưởng lương theo tháng và hưởng lương theo ngày khi đi làm vào ngày lễ, công ty em có cách tính lương  là LƯƠNG CĂN BẢN CHIA 26 NGÀY CÔNG NHÂN CHO SỐ NGÀY LÀM VIỆC THỰC TẾ. Nhưng khi đi làm ngày lễ thì công ty chỉ tính 300% trong đó 100%là ngày lễ và 200% là của ngày đi làm) như vậy có đúng không? Em nghe

Công ty em tinh lương dựa trên 26 ngày công trong 1 tháng. tháng nào có 24 ngày công thì trả 24 ngày công, còn tháng nào có 27 ngày công thì trả 27 ngày công. vậy mà khi đi làm ngày lễ công ty trả 300% lương(trong đó 100% là ngày đi làm còn 200% là ngày tăng ca) như vậy có đúng không? Và như vậy thì công ty đang trả lương theo hình thức lương

Tôi phụ trách nhân sự của một công ty TNHH, khu công nghiệp Trảng Bàng. Xin đề nghị Bảo hiểm xã hội Tây Ninh nói rõ cách tính lương bình quân để tính chế độ thai sản. Ví dụ Công ty có người sinh 01/12/2013 và người sinh 30/12/2013 cách tính lương bình quân có giống nhau hay không ? 

Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân. Trong Tết, chúng tôi phải làm việc từ ngày mùng 2. Tôi nghe nói lương ngoài giờ ngày Tết gấp 3 lần ngày thường nhưng có người nói phải là 4 lần ngày thường. Xin hỏi quy định nào đúng?

Hiện tại em đang làm việc tại cty Nokia Việt Nam. Hiện tại cty em tính lương làm ca đêm ngày nghỉ như sau; ca đêm được tính từ 22h đêm hôm trước đến6h sáng hôm sau. 2h đầu từ 22h đến 24h được tính hưởng lương làm thêm ca đêm ngày nghỉ là 270% lương cơ bản. Từ 00h đến 6h sáng hôm sau chỉ được tính là lương làm thêm ca đêm ngày thường hưởng 210

Tôi đóng BHXH 31 năm, chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, vậy tôi xin nghỉ hưu trước tuổi thì tôi được hưởng bao nhiêu % lương ( theo cách tính lương của BHXH tôi được 90%)và có được hưởng trợ cấp 01 lần k

Kính thưa Luật Sư! Em nghe nói kể từ ngày 1/5/2013 sẽ áp dụng tính lương tang ca lam thêm giờ như sau: - Tăng ca ngày thường: 200% - Tăng ca ngày chủ nhật : 300% - Tăng ca ngày lễ, tết: 400% Nhưng em không thấy trong Luật Lao động 2012 sửa đổi bổ sung ap dụng từ 1/5/2013. Xin Luật sư cho em biết là thông tin trên có đúng không ạ? Em

Kính gởi Quý Luật sư Tôi sinh năm 1988, hiện công tác tại cơ quan nhà nước, đã đậu tuyển sinh công chức tháng 10/2012, không qua chế độ tập sự,bậc lương 01, hệ số 2,34 (bằng ĐH), ngạch chuyên viên, nâng lương theo hạn vào năm 2015. Cho tôi xin hỏi, nếu tôi thi đỗ thạc sĩ (Th.S) vào năm 2015, thì tôi tốt nghiệp vào 2016, vậy tôi được tính lương

Em làm nhân viên nhân sự của 01 công ty của Trung Quốc. Em cũng là 01 thành viên của Thư viện pháp luật.  Em rất muốn hỏi anh, chị có văn bản nào quy định chi tiết cách tính lươg thời gian tiêu chuẩn của tháng không? Ví dụ: Tháng 2/2015, Bên công ty chọn cách tính lương tháng theo giờ thực tế làm việc, vậy tháng 2 sẽ phải lấy số giừo tiêu chuẩn