Hỏi về quy định gối đầu phép năm

1/ Tại khoản 2 điều 114 Bộ luật lao động có quy định:

Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Như vậy, không phải chỉ những người lao động có đủ 12 tháng làm việc mới có chế độ phép năm mà ngay cả khi chưa đủ 12 tháng thì phép năm cũng được xem xét giải quyết theo tỷ lệ với số tháng đã làm việc. Ví dụ: làm việc được 5 tháng thì được 5 ngày phép.

Vì thế, việc công ty ab5n quy định có đủ 12 tháng làm việc mới được nghỉ phép và năm sau mới giải quyết phép của năm trước là hoàn toàn ko phù hợp với quy định của Bộ luật lao động. Lưu ý rằng, Bộ luật lao động luôn khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động có những thỏa thuận tốt hơn quy định của pháp luật.

2/ Bạn làm thêm vào ngày nghỉ phép năm được công ty trả lương bằng 300% lương ngày làm việc bình thường. vÍ dụ: tiền lương  ngày làm việc bình thường của bạn là 100.000 đồng  thì  làm việc vào ngày nghỉ phép năm  bạn được công ty trả 300.000 đồng là tiền lương của ngày làm việc đáng lý ra bạn được nghỉ phép năm nhưng phải đi làm là vậy.