Cách tính lương theo thời gian và theo tháng

 Công ty bạn đang áp dụng hình thức trả lương tháng theo ngày công lao động. Tức là xác định lương thực tế của một ngày công lao động là bao nhiêu và nhân cho tổng số ngày công trong tháng thì ra mức lương của tháng đó.  Đây là hinh thức trả lương phổ biến của hầu hết các doanh nghiệp đang áp dụng đối với công việc của nhân viên văn phòng. Theo quy định của pháp luật lao động thi nếu người làm động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng lương bằng 300% của lương ngày làm việc bình thường. Có nghĩa là nếu ví dụ một ngày công lao động (8 tiếng) của người lao động làm việc vào ngày bình thường là 300.000 đồng thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ một ngày công 8 tiếng lương là 900.000 đồng.