Tra cứu hỏi đáp hợp đồng lao động

Tôi có thuê một lao động về làm công việc giúp việc nhà, tuy nhiên tôi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản mà chỉ giao kết bằng miệng. Như vậy có được không?

Tôi muốn đề nghị công ty sửa đổi hợp đồng lao động về điều khoản trả lương. Lỡ thỏa thuận không thành thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Vui lòng cung cấp cho tôi nội dung thắc mắc, thời gian thử việc có thể là 180 ngày không? Thử việc có được nhận lương vào ngày nghỉ lễ từ năm 2021 không? Có được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động?

Tôi có dự định ký kết HĐLĐ với một số lao động, do tính chất công việc cho nên tôi không muốn trong hợp đồng có nội dung về công việc cụ thể và nơi làm việc như vậy hợp đồng của tôi có đúng luật không?

Vui lòng cung cấp tôi thông tin vướng mắc, ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải thử việc không? Người quản lý doanh nghiệp có thể thử việc tối đa bao nhiêu tháng? Thử việc theo quy định mới từ năm 2021?

Vui lòng cung cấp tôi quy định về hợp đồng lao động theo quy định mới? Hình thức và nguyên tắc hợp đồng lao động được quy định ra sao? 

Vui lòng cung cấp cho tôi nội dung: Hiệu lực của hợp đồng lao động được quy định ra sao? Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động? Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động được quy định ra sao?

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định: Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động? Trong mọi trường hợp người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động? Có mấy loại hợp đồng lao động?

Ký hợp đồng lao động với người cao tuổi có phải ký bằng văn bản không? Tôi tên Qúy năm nay 35 tuổi, tôi thuê một bác làm bảo vệ cho công ty tôi với thời hạn 1 năm. Tôi muốn hỏi là tôi có buộc phải ký hợp đồng với bác bằng văn bản hay không? 

Vừa qua doanh nghiệp tôi phát hiện có một nhân viên nghiện ma túy vì lo lắng ảnh hưởng đến lao động khác cho nên tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này hoặc sa thải người này có được không?

Theo quy định thì trường hợp người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thuộc Danh mục bệnh ốm đau dài ngày. Trong thời gian nghỉ ốm đau này người lao động hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn luôn. Vậy công ty có bắt buộc phải gia hạn hợp đồng lao động đối với người lao động này không? 

Cho hỏi, theo quy định của pháp luật lao động mới thì có được ký hợp đồng lao động 3 tháng, 6 tháng với người lao động không? Mong sớm nhận hồi đáp. 

Mong anh/chị cung cấp cho tôi quy định liên quan đến phụ lục hợp đồng lao động. Vui lòng cung cấp thông tin, quyết định tăng lương thay cho phụ lục hợp đồng được không? Ký phụ lục hợp đồng lao động để kéo dài hợp đồng lao động lần thứ 2 mới bị xử phạt phải không? Khi thực hiện việc ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn và gia hạn thời hạn hợp đồng có giống nhau?

Quy định về phụ lục hợp đồng lao động, có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động? Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi nơi làm việc thì có hiệu lực không?

Phụ lục hợp đồng lao động theo quy định mới từ năm 2021 quy định thế nào? Nội dung hợp đồng lao động có thể hiện về tình trạng hôn nhân của người lao động không? Mình hiện làm việc tại công ty chuyên về xuất nhập khẩu, mình muốn hỏi một chút về phụ lục hợp đồng như trên.

Cho tôi hỏi, thủ tục để người lao động đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động giao kết sau khi xuất cảnh như nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Cho tôi hỏi, người lao động cần có điều kiện gì thì mới được đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động giao kết sau khi xuất cảnh? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Có được hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự không? Tôi tên Triều năm nay 26 tuổi. Tôi được gọi đi khám nghĩa vụ quân sự và đã đạt tiêu chí. Tuy nhiên hiện tại tôi đang là nhân viên văn phòng vậy tôi có được tạm hoãn hợp đồng lao động để đi nghĩa vụ quân sự không?

Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Chuyển làm công việc khác và tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định ra sao?

Khái niệm về Hợp đồng lao động? Nguyên tắc và hình thức hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Việc trao đổi qua tin nhắn thì có được xác định là hợp đồng lao động không?  Mong sớm nhận phản hồi thắc mắc nêu trên?